1樓：幸運的海鴻
勞動派遣工和勞動派遣公司（用人單位）簽署的是勞動合同，除非你是退休人員，簽署勞務合同。
勞務合同就是勞務派遣合同嗎
2樓：張烜墚
法律分析：一、從法律意義上講，勞務合同和勞務派遣完全是兩回事，勞務合同屬於經濟合同，屬於合同法管轄範疇，不屬於勞動法、勞動合同法管轄範疇。勞務派遣是與勞務派遣公司簽訂勞動合同並被派遣到用工單位，勞務派遣屬於勞動法、勞動合同法管轄範疇。
但在實際生活中，有很多人將勞務派遣簽訂的勞動合同簡稱或者誤稱為勞務合同。二、勞務合同主體乙個是直接用工單位和勞動者，以完成一定工作量或工作任務為目標，由用工單位直接支付工資 。勞務派遣合同是用工單位與派遣公司簽訂的勞動派遣協議，由派遣公司將勞動者指定到用工單位去上班。
勞動者合同是與派遣公司簽訂勞動合同，並且至少兩年一簽，工資由派遣公司發放。就算無派遣也要支付當地最低工資。三、勞務合同依據的法律是《中華人民共和國民法典》。
勞務合同一方當事人不再具備《中華人民共和國勞動法》中的勞動者資格，用人單位與職工簽訂的勞務合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議，僅對當事人具有法律約束力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國民法典》 第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
新《勞動合同法》對勞務派遣機構的重新規定對勞務派遣公司有什麼影響
第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對 中華人民共和國勞動合同法 作如下修改 一 將第五十七條修改為 經營勞務派遣業務應當具備下列條件 一 註冊資本不得少於人民幣二百萬元 二 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施 三 有符合法律 行政法規規定的勞務派遣管理制度 四 法律 行政法規規...
派遣工可以簽訂無固定期限勞動合同嗎
派遣工如果符合 勞動合同法 第14條規定情形之一的，勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位是應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動...
是和公司簽訂的勞動合同，為什麼工資是從勞務派遣公司出的？這樣合法嗎
雙魚貝貝 逆向派遣，又叫 逆向勞務派遣 這是針對勞動法中對勞務派遣進行規避的一種形象說法，而非正式的法律術語。根據全國總工會法律工作部部長劉繼臣所述 逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同後，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務派遣機構重新訂立勞動合同，然後由該派遣機構將這些...