1樓：悅享生活
朋友你好！沒有勞動合同，三名老闆以公司分家為名拒絕發工資，首先應該把所有正常上班的員工聯合起來，然後讓大家把出勤記錄收集好，集體向公司所在地區勞動監察大隊反映情況，如果三名老闆還是不發工資，可以走勞動仲裁，由法律程式來保障大家的合法權益。
2樓：煙雨青衫
所以這就是沒有籤勞動合同的吃虧的地方之一了。去申請勞動仲裁，這個問題絕對不是你乙個人出現過。
3樓：娛樂雞公尺花
沒有勞動合同，只要為公司提供了正常勞動，就視同簽訂了勞動合同，公司就要按照勞動合同法的規定，發給勞動者工資，公司分家根本不能成為不發工資的理由。所以，你要向當地勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，討回應得的工資。
4樓：天天月無痕
沒有勞動合同三名老闆一公司分家都拒絕發工資，該怎麼辦？沒有勞動合同三名老闆一公司分家都拒絕發工資開始。可以去當地勞動局申訴。只要在公司就算有勞動合同。。
5樓：集極住
這個只要事實存在。
不管怎麼拒絕都可以告。
畢竟情況只有自己清楚。
6樓：陳湯丸
1：入職以來有出糧記錄。
2：在這家公司工作證。
3：購買社保記錄。
4：帶齊資料去當地勞動局仲裁。
7樓：改以晴
你可先與老闆協商解決，如協商無果可以去單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，勞動部門會支援你的。
8樓：網友
可以到當地勞動保障部門進行投訴，讓他們給予幫助。
9樓：網友
是公司都可以舉報，只要有證據在他公司上班了，可以打12333勞動局。
10樓：呼延煒
雖然沒有勞動合同，但是你已經為公司付出了一定的勞動，就應該得到一定的勞動報酬，老闆拒發工資，你可上訴到有關勞動部門，請求勞動仲裁給予解決。
我沒和老闆籤合同，他無故拖欠我工資，要分3個月發。我怎麼辦？
11樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條指衝消、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工判州商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八唯知十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一傢俬人企業，沒有籤勞動合同，老闆拖欠工資不給
12樓：天傑地靈青島人
1、沒有簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，私企應從你工作滿乙個月的次日起開始支付二倍的工資。
2、拖欠工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了你的合法權益。
3、你有權要求私企支付未續簽勞動合同的二倍的工資，補發被拖欠的工資。
4、有權要求私企為你補繳欠繳的社會保險費。
可以通過向勞動行政部門舉報，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的方式予以解決。
13樓：網友
到當地勞動仲裁部門告他，準贏。
討要工資 在一傢俬人廠工作一年，老闆拖著不發工資，沒簽訂勞動合同
14樓：中顧法律網顧問
到當地勞動局投訴。
中華人民共和國勞動合同法。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
15樓：東坡肉骨頭
建議：保留工作憑證，如工作證上崗證出入證工資條任務單等等，在協商不成的情況下，向當地勞動局的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。仲裁是免費的。
依據勞動合同法第二章第十條、第十四條、第七章第八十二條和第四章第四十條相關規定，你這種情況，可以要求：1，工廠和你訂立無固定期限勞動合同（如果工作已經滿一年的話）；2，從入廠第一天起至今，工廠應向你支付雙倍工資；3，若工廠要求解除和你的勞動關係的，還應向你額外支付兩個月的工資作為補償（若你工作還未滿一年，則工廠只需支付乙個月工資作為補償，這裡作為補償的工資是你之前12個月的月平均工資）。
沒有和公司籤勞動合同，老闆拒絕發我工資
16樓：蝘裝
你好，老闆的做法很明顯不合法的！你可以去勞動監察部門投訴，員工的賠償要優先清償。
也可以向老闆所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討回工資的！
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委託專業律師，為你提供法律幫助！本人是專業處理勞動仲裁案件的律師，同時也處理過大量的勞動仲裁的案件，最大限度的保護當事人你的利益，就你的事宜可來電諮詢。
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