用人單位會因為員工有點殘疾而不給漲工資嗎？精神方面有點問題
1樓：一絲清香
用人單位不會因為員工有點殘疾而不給漲工資的，用人單位在聘用這個員工之前應該都會面試，應該知道這個人有點殘疾，能錄用這個人就不存在因為殘疾而不給他漲工資，不漲工資的原因有很多，比如工廠效益不好，或者這個員工本身的工作能力不行等等，至於精神方面有點問題，如果廠方原來就知道，這沒啥問題，如果不知道有可能會辭退這個員工。
2樓：滑鯨
用人單位不會因為員工有點殘疾而不給漲工資的。既然用人單位用了這個人呢？就得符合規定。該漲工資的時候就得給漲工資。不能對殘疾人有歧視。
3樓：投降輸一半
不會，既然肯用，就會知道員工的情況，不會因為身體的原因而不漲工資，給員工漲工資，可能會統一漲或某個人成績突出而給他漲，用人單位會根據情況而定。
4樓：一縷陽關照耀你我
遇到好心的老闆，沒有問題的，如果遇到黑心的老闆，可能不太會漲工資，因為畢竟不是正常的任，即使不漲工資，他也不會去理論，更可能都不會在意這個事。
5樓：網友
這是不對的，既然是員工，他在做工，創造效益，隨著生活水平提高，應該適當加工資，可以通過勞動仲裁來解決。
6樓：蘭睿好
這種做法不對，每個單位都應按比例招收殘疾人職工，如果數量多政策會獎勵的，所以不給漲工資就違法和歧視殘疾員工了，去舉報。
7樓：網友
用人單位漲工資，一般是需要按勞取酬的，不管是否有殘疾，只要能夠勝任工作，就應該漲工資。
8樓：別說話好嗎
那是肯定的這樣的話無法正常的完成工作。肯定無法提高工資。
評了傷殘等級的員工,公司不會再加工資嗎
9樓：微風
評了傷殘等級的員工，和是否加工資面議直接關係，勞動者是否加工資取決於用人單位的人力資源制度和公升職加薪的流程等，符合相對應的條件的可以申請公升職加薪。
勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
10樓：深時路
傷殘等級跟工資之間，沒有必然聯絡。
傷殘人員漲工資嗎
11樓：網友
傷殘人芹和員漲工資那是不可能的。工資、薪資那是入職就業後用人單位對你的勞動報酬，這不針對於殘疾人、殘疾軍人，而是針對全體員工的。現在能夠知道的就是民政部在2017年10月起，對於殘疾軍人、傷殘人民警察、傷殘公務員、傷殘民兵的碰核撫卹笑首掘金，增加了10%。
有殘疾證，單位不能辭退嗎？
12樓：在九侯山講西班牙語的滿月
勞動法並沒有規定單位不可以辭退殘疾人，如果勞動者存在以下情況，單位可以依法解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
13樓：網友
我有5級工傷殘疾證4級現在單位搞人力資源優化我會失去工作崗位嗎不是辭退是發基本工資的。
14樓：亂來講
得看情況的了，嚴重違反公司規章或者是公司裁員，並不會考慮這點的，難道拿著個殘疾證可以當飯碗用的嗎？畢竟你不是在公司裡殘疾的呢！公司聘用的時候也許是街道那裡硬給的任務，但是工資卻沒比同級員工低呢，所以應該加倍去工作，給人感覺到你盡力了。
15樓：baby無知的螞蟻
1、單位是否可以辭退殘疾職工，是需要看殘疾是如何造成的，是否在醫療期內。如果殘疾並不是工傷，且醫療期已過，是可以按照《勞動合同法》辭退員工的。如果醫療期未過是不能辭退員工的，如果辭退需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
2、如果是工傷，單位是不能辭退員工的，否則將要支付雙倍經濟補償的賠償金，還需要支付員工一次性就業補助金。
3、法律依據：《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
社會保險法》
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
16樓：李增亮
《勞動法》明確規定了法定解除勞動合同的4種情形即：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。在該4種情況下，用人單位可以單位提出要求與用人單位解除勞動合同。
勞動法》規定，用人單位遭遇「勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的」情形時，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
勞動，既是一種權利，也是一種義務。在求職和創業時，我國法律確實存在向殘疾人傾斜的政策。但，在職場中，殘疾人與正常人是一樣的，同樣應遵守勞動法律、法規的調整和約束，千萬不能存有有殘疾人證就不會被開除的想法。
殘疾證不是職場中的免死金牌！
為什麼大多數公司不願給老員工漲工資？
17樓：網友
因
為老員工會有各種福利啊，你看到的只是員工拿到的「死工資」，但是你沒有看到公司給他們的 福利啊！一般情況下，作為公司的老員工，為公司付出了半輩子的心血，公司自然誰會為他們著想的，很多人為這些老員工鳴不平，其實沒有必要，因為公司為這些老員工提供了大量普通員工不可能享受的福利！
公司一般都會在節假日給老員工送禮物，這是一種變相的補貼，公司單對老員工帶補貼！要知道，老員工為公司付出的心血公司的老闆領導可都是看在眼裡的，他們自然也就不會虧待這些為公司辛苦工作了半輩子的人了，所以，一般一些節假日，公司都會在私底下派人拜訪老員工，給他們送各種禮物！
再者，很多公司會為老員工買保險，而且是不需要這些老員工花一分錢的哦！很多人都會在公司上班的時候為自己買乙份保險，但是，大多數的人都是自費，他們買保險都是公司從他們的工資中抵扣掉！但是老員工就不一樣了，他們的各類保險，公司都會為他們考慮齊全，並且不需要這些老員工花費一分錢哦！
最後，很多的老員工其實都握有一定的公司股份，而且是公司以低於市場價的****給老員工的！這樣一來，即使是老員工不工作，他們也能夠坐享公司盈利的分紅，所以，你也許只看到老員工那些少得可憐的固定工資，卻沒有看到他的其他「收入」！這些老員工每年的公司分紅，可能就比你幾個月賺的還多了！
18樓：走向未來
漲工資是有計劃的，一般單位除非效益特別好，否則的話從老闆兜裡掏錢，增加單位的成本，肯定是對老闆來說那是不划算的。而且給老員工漲工資，老員工的基數本來就高，所以說增加的成本就更高了。
19樓：豔豔
老員工工資都漲到一定程度了，還漲什麼工資呢，新員工變成老員工還不是乙個樣的。
20樓：網友
公司裡的老員工不漲工資的前提是他們為公司的創新沒有好的建議，畢竟老員工的思想，有時跟不上公司的發展腳步，所以公司不會給老員工漲工資的。
21樓：珠穆朗瑪喜馬拉
他(她)們都是省吃儉用。財富包都挺大了！誰也不缺那個東東！
22樓：sh毛毛雨
老員工技術已經成熟，一般不會再有進步，也再不回跳槽。
23樓：熱心網友
老員工剩餘價值低，而且呆在公司時間越久越會倚老賣老。
24樓：花一花
很多公司不願意給老員工漲工資，他們認為老員工，開創的精神已經不再存在了，所以他寧願高工資招聘年輕人，這樣它會使公司更有活力，這也是企業的發展和利益所圖吧！
25樓：網友
我覺得主要的原bai因是du，他們會趁老員工提出辭職的時zhi候給他漲dao工資，這。
回樣一來來的話，老員工就不好答意思走了，還有一方面就是既然老員工沒有提出，那麼證明他是願意的，很多用人單位就是這種思想，當然了，假如說老員工覺得目前的薪水跟自己的差距相差太大的情況下，還是會離開的，畢竟人往高處走，這個是不變的真理。
用人單位可以強制員工過度加班嘛？
這是不可以，也是違反勞動法的。是否加班應徵得員工本人同意。加班是需要員工同意的，並不能強迫員工過度加班。公司可不可以強制員工加班 法律分析 法律中明確規定用人單位是不得強制要求員工加班的，若是確實有需要員工延長工作時間的話，也需要與員工做出協商，不能直接強制要求加班，而員工對單位的加班要求也是有拒絕...
公司扣員工加班時間合理嗎，用人單位扣減員工加班工時違反哪些法規
公司加班都是自願的，加班也是雙倍工資 單位違法法律規定超時間加班，勞動者可以選擇不加班，加班是採取自願的，勞動者不加班，用人單位是不能剋扣其工資的。中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的...
和用人單位簽定長期合同，對員工來說有什麼樣的好處？
和用人單位簽訂長期合同，對員工來說有什麼樣的好處？對於工人來說，勞動合同的簽署是為了證明有最有利的勞動關係證據，是僱主和工人之間的最佳權力氣標準。因此，簽署勞動合同發揮了很多，以維持勞動者的合法權益。為了避免和降低勞動糾紛，應及時簽署書面勞動合同，同意支付工資賠償，職位，時期和工作時間系統。合同明確...