1樓：愛上我企鵝9啊
是的，領導只看重你的工作能力，而且你的工作能力會給自己的公司帶來利益，其他的不重要。
2樓：數位技術小輝
是的。因為工作能力強才是最重要的，其他的缺點基本上可以忽略，所以我覺得可以暫時不看。
3樓：愛情來了擋不住
這種想法是不對的，雖然工作能力強，但是你其他的缺點也會變很大，所以最好還是要把你的缺點改掉。
4樓：璽璽碩碩
不能因為工作能力強，就不看重人品呀，乙個人的品質還是很重要的。人品不好，工作能力再好，總有一天，這個人會翻車的。
5樓：行樂
不可以的，還是要注重工作能力，還有人品的，如果人品不好的話，工作能力再強也是沒用的。
工作能力強的人有哪些優點和缺點？
6樓：網友
不要過分追求速度，不斷鍛鍊自己的心性，只有把精力放在做事上，才能實現自己目標。有了明確的目標，那就朝著目清敗前標不停地前進，不要隨意停止。如果停下了，就需要繼續向前。
對於職場人來講，提高工作能力，才能有更好的職場發展。只有具備了一定的工作能力，才能真正提高在職場中的競爭力，才能實現職場發展。提高工作能力，並非一朝一夕之功。
需要從以下幾個方面著手：工作態度正確。態度決定高度，只有工作認真負責、積極進取，才會得到上司、同事的賞識和認可。
只有態度正確，工作才會事半功倍。學會學習。「答清三枯手人行必有我師」，只要善於學習，善於思考，就不會出現和不會工作的人。
只有學習能力強，才會提高工作能力，工作能力強，才會得到的賞識。做事方法正確。工作工具不一樣，工作時間多，自然掌握的工作方法就不同，工作效率自然就提高。
只要有瞭解工作方法，提高工作能力也就是容易的了。做事細節正確。沒做好細節不會得到上司的認可，只要不出現出格的事情，做事細節把握得當，那麼工作就不會出現問題。
工作效率高。
工作的時間少，效率可不能低。只有工作效率高，才能實現業績的提公升，才能得到領導的賞識。工作態度正確。
態度決定高度，只要工作認真負責、積極進取，才會得到領導的認可，自然也能得到同事和上司的賞識。工作方法正確。
沒有正確的工作方法，再多的努力也無法產生質的飛躍，只有把工作方法學會，才能提高工作效率。只有工作方法正確，工作才會事半功倍。提高工作能力，實現更好的職場發展。
只有做到以上這些，才能讓自己獲得更好的職場發展。
很多人明明能力不差，為什麼總是找不到合適的工作？
7樓：李永勝
我覺得能力不差卻找不到合適的工作是比較正常的事情，而且有非常多的原因。而最主要的原因我認為還是取決於你自己。
首先，你定義的合適的工作是指的什麼呢？跟自己能力合適的工作，你只需要將你的簡歷投到相應的公司，選擇相應的崗位，還是很好匹配的。只是說這份工作，你不太滿意的地方，或許是他的工資不夠高，也或許是他的假期不夠多，所以你覺得不合適，但其實他跟你的能力是相匹配的。
這就是我們所說的，不能夠滿足。所以總覺得能力不差也找不到合適的工作。這時候你需要做的是調整自己的心態，擺正自己的態度，明確自己的想法。
最後可能就是你做過很多的工作，但是都覺得跟你不合適，覺得自己的能力挺好的。我認為這種情況的話，應該就是你沒有明確自己到底喜歡做什麼，如果你知道自己喜歡做什麼，你就會覺得非常的合適自己的能力也能夠勝任。所以在找工作的時候最好找自己喜歡並且是適合的，這樣你的工作才會很愉快的進行下去。
8樓：啊洋
雖然他有能力，但乙個可能是她性格比較自傲，他想要的某一些公司並不可以直接就給他，另外乙個可能是他的情商不夠高吧。
9樓：我的老大燦燦
因人而異，有一些人是太挑剔了，有這七分的實力卻總是想著十分的工作。有一些人是有別的追求。
10樓：高中晴晴老師
因為他們不願意將就的找乙個工作，所以即便是能力不差也不好找工作。
11樓：高考高達老師
這樣的人就是高不成低不就，不好的工作看不上，好的工作自己能力又不能勝任，所以就找不到合適的工作了。
12樓：笑飲孤鴻
工作能力不差，找不到合適的工作，說明還沒有遇到合適的工作，繼續找找吧，肯定會遇到好的工作的，
13樓：嚮往
因為可能是自己心態的問題，雖然能力很好，可是心卻比天高，往往看不少一般的工作，所以就會找不到乙個好工作。
14樓：叫我小祖宗喲
我覺得很大一種可能就是他的要求太高了，人才市場已經飽和了，他還不甘心普通的收入。
15樓：哦哦家裡人弄
我覺得可能是這些人眼高手低，太好的公司去不了差一點的公司又不想去。還是看自己的追求是什麼吧。
16樓：小巴兔
這可能是因為你的能力太高了，所以眼界也太高了，所以那就有可能會讓你找不到合適的工作。我覺得要正確的評價自己的實力。
17樓：木瑾瀚
我覺得這很有可能和自己的眼界有關，太高的找不到，太低的不想去就會導致這種情況。
能力不行最好做什麼工作
18樓：匿名使用者
面對現實，不說大道理，自己的前途，自己來把握。
當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，找乙份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受。
2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。
理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
乙個工作只要你喜歡，櫻睜而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累脊拍歲經驗，這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工，實踐，積蓄，有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪賀激一行都能做好！
19樓：匿名使用者
想問什麼能力不行？
工作做不好，可能並不是能力問題
20樓：皖淇溪
一位混跡商場多年的老闆說：「如果下屬不聽指揮，可以用一些小手段，很隱晦地辭退他。如他性格外向的，安排寫文案、整理資料的工臘稿作；如果有社交恐懼症的，就安排去接待陌神局皮生客戶。
一段時間下來，這個下屬很自然就會自動離職，還落得乙個工作不力的不好的名聲。而那個下屬離開原公司後，可能真的以為是自己能力有問題，再做其他事時也會有所顧忌。」
這些手段不能說不「毒」啊，名義上是讓這位下屬到不同崗位鍛鍊鍛鍊，實際上是讓他知難而退，嚴重的動搖個人自信心和做事的衝勁。
反過來看，如果目前你的工作成績不好，無論怎麼努力也做不出什麼成績，那麼你就要細心想想幾個問題了：
一、是否瞭解自己的性格特徵？是外向還是內向，活潑還是文靜，能否靜下心來做事，還是一坐下就難受？
二、高效工作是有方法的，過往工作方式是否有問題？能否換個思路改善遊差工作效率？
三、你個人的性格特徵真的適合目前的工作嗎？是否自己真心喜愛的工作？
四、真不適合自己的工作，能否慢慢轉變工作？在業餘做些自己喜愛的工作，時機成熟再把原來的工作辭了。
五、一時工作做不好，可能並不是自己的能力問題，需要保持自信心，再去做自己喜愛的、適合的工作，才能把個人所長發揮出來。記住，工作做不好，一定不要自我否定。
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