暑假工問題？
1樓：老驥
沒有人能強迫你勞動的！在法律層面上來說，你可以隨時走，隨時都要結算工資給你。
主要看你所在的勞務中介和這個公司簽訂的用工合同，原則上雙方都要按合同執行。
再看你和勞務公司之間的合同，原則也是雙方按合同約定來辦事。
如果勞務公司和你之間只有口頭約定，勞務公司是不合法的，你可以隨時打當時12345**諮詢或投訴。
2樓：貧僧最愛吃豬肉
你好，恭喜你高考結束了。
你問的暑假工其實是我們通常所說的勞務派遣，現在的勞動合同法對勞務派遣作出了明確的規定。你和中介簽訂了勞務協議了沒？如果簽訂了，看看勞務協議上關於離職的規定；如果沒有簽訂，可以參照《中華人民共和國勞動合同法》要求，書面提出離職。
關於工資，即使你幹了一天的活，也可以取得合法的收入。離職後的工資，你完全可以找中介結構索要。如果不給的話，你可以打當地勞動機構的**舉報投訴或者市長**請求幫助。
在很多勞務派遣實務操作中，正如中介跟你說的，派遣人員的離職是比較靈活的，只要你正常辦理交接手續離職手續，沒有說因為你的貿然離職給單位造成經濟損失的，都很好溝通的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
3樓：匿名使用者
你既然是通過中介去的到時候直接通過中介走就行了，工資問題找中介問，然後把相關記錄儲存，還有你在工作期間使用的工牌什麼的能拍照的拍照，辦離職的時候填的一些東西也拍照，簽訂合同也拍照，證明你是有給人家說過你什麼時候走的。（一般你遇到的中介靠譜的話你遇到一些事情直接找中介問，你提前給中介說好了你到時候走，就直接讓中介給你協商。拍照是為了防止不給你發工資，但有些中介介紹的地方是由中介來給你發工資的，這種的就不要做了，因為這種地方一般不是很正規也不太安全，而且中介會扣不少費用）
4樓：德石
我個人覺得，你應該是沒有跟企業簽訂合同的，你隨時可以走。他也的給你錢，否則你直接仲裁，他更虧，只是你剛參加工作最好不要仲裁。正常離職就好了。
5樓：一起考法碩
沒事，只要工廠沒給你籤合同。
願意啥時候走人就走人。
不給走人，不給工資。
直接勞動監察大隊走起。
注意儲存好工作證據。
打卡或其他可以證明工作的證據。
6樓：帳號已登出
中介的作業只是牽線搭橋提供資訊，你工作的解釋權全在晨光文具，以工作單位的規定為準。暑假短期工一般是不跟你籤協議的，要籤都是很簡單的。你可以諮詢工作單位，幹不滿乙個月，工資會被扣多少。
7樓：小劉說文學
第一，問清楚不能走的原因。
第二，和中介進行溝通交流。
第三，主動和領導溝通交流。
8樓：摩聞柏
要求工廠籤合同，約定結束時間，如果工廠不同意，就不要乾了，讓工廠把已經工作的幾天的工錢結了。
9樓：耀弘光電
其實沒必要進廠，雖然進廠工資不低，但是你在本地找乙個餐館打暑假工乙個月也有個左右，服務員還能對你性格和溝通有幫助雖然可能會有一部分不講理的客人，但是也挺不錯的。
10樓：慈詩槐
只要合理合法，看自己了，想幹的話去幹，不想幹的話走。
11樓：麗芳果子
這個應該籤協議的，口說無憑，到時候就扯皮吧。
兩方面都不能信，如果不給籤協議，最好別幹了、
12樓：阿拉斯加大瀑布
自己是可以這樣做的東西。
13樓：桑九呀
可以走的呀，但你要把中介跟你聊天的記錄留下來，這個是證據，有些廠，缺人會跟學生工講什麼時候回去，但只要你中介給，你就可以。
14樓：網友
找工廠管理確認唄，如果還是25號，你自己看要錢還是時間了。
找暑假工要問清楚的細節
15樓：
您好我是職場導師羽林，高階職業生涯規劃師，職齡8年，擁有6年職業生涯諮詢和教學經驗，可以為您提供專業的職業規劃、面試培訓、簡歷修改、潛力挖掘等，很高興為您服務。在找暑假工作時，以下是一些你應該問清楚的細節：1.
工作時間和工作日程：瞭解工作的具體時間安排，包括每天的工作時長、工作日程和是否需要週末工作。2.
薪資和支付方式：昌閉瞭解工作的薪資待遇，包括小時工核迅公升資或月薪、加班工資、支付方式（現金、銀行轉賬等）以及支付週期（每週、每月等）。3.
工作內容和要求：明確瞭解工作的具體內容、工作職責和要求，確保自己能夠勝任工作並滿足僱主的期望。4.
工作地點和交通：瞭解工作的具體地點，確保自己能夠方改老便地到達工作地點，並瞭解是否有交通津貼或交通補貼。5.
培訓和指導：詢問是否會有培訓或指導，以便更好地適應工作環境和任務。6.
工作環境和安全：瞭解工作環境的條件和安全措施，確保工作的安全和舒適。7.
其他福利和待遇：詢問是否有其他福利待遇，如餐飲補貼、員工優惠等。記住，在接受暑假工作之前，與僱主充分溝通並確保自己對工作的各個方面都有清晰的瞭解和認可。
暑假工該避免哪些問題，乙個暑假工該避免哪些問題
暑期工讀注意事項 一 打工前宜先行了解就業市場狀況 擔任的工作內容 工作型態 有無安裝合格有效的安全防護裝置等，避免擔任有危險性及自己的體能無法負擔得了的工作，不能只顧工資的高低，否則一旦發生職業災害就後悔莫及了。二 如訂有書面契約，契約內容要公平 合理 如契約內有以下條款，即須請教學校師長 相關行...
關於暑假工和中介要工資的問題
1 首先得看你和企業，和中介之間是什麼樣的關係？依我個人的感覺，你所講的 中介 可能是派遣公司性質的企業，如果是這樣的話，那你就應該是和這個 中介 簽訂的合同，看合同中對於提前離職是什麼樣的規定？2 企業不能因為員工離職而剋扣員工工資，如果他真的扣了你的錢，可以要求提供相關的依據。3 一般能做這種中...
長沙暑假工的，長沙哪裡還招暑假工啊？
我們同學基本上去了4個地方 我們高中剛畢業 1.德克士 kfc m 都不招暑期工 所以淪落到dks 但是待遇就不好啦 2.超市推銷可樂 女孩好些。具體是40或45一天 3.自助餐服務生 一個月1000 這個好像是全職 4.類似於蘇寧或者手機超市發傳單舉牌子 40或45一天 學生基本上就是這些地方了 ...