1樓：網友
退休後在應聘單位發生工傷怎麼辦？勞動法規定，退休人員不許返聘，很多單位都在清理工作崗位，如果說退休應聘在崗位發生的工傷的話，社保是不會給您辦理工傷賠付，因為你是退休人員，沒有工傷保險，所以說工傷只能由單位給你賠付和社保無關。
2樓：天傑地靈青島人
按照最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理」的規定，聘用退休人員不構成勞動關係，發生工傷不適用《工傷保險條例》，無法享受工傷待遇。
勞務關係發生工傷，應按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定，主張相應的人身損害賠償。
3樓：網友
退休已不交社保，無法認定工傷。需要和退聘公司協商，是否購買僱主責任險或商業保險，進行賠付。
4樓：網友爺爺歡迎你
這種情況一旦能認定工傷，應聘單位要負全責的。
5樓：網友
廠裡一般都會給工人入工傷險，所以一般廠裡就給你辦理了，你放心吧，不用你自己費心的。
6樓：在科隆大教堂壓腿的緋鷗
退休的無法認定工傷的。
退休返聘人員發生工傷怎麼辦
7樓：徐煒
法律分析：司法實踐中退休返聘人員因工作出現傷害時，容易出現爭議。如果實踐中認定雙方形成的用工關係按勞動關係處理，那麼走工傷認定和鑑定流程，享受工傷保險待遇。
如果是勞務關係，那麼就不應認定為工傷，按一般人身損害來處理。據各地司法實踐來看，全國絕大多數地區可能都傾向於認定為非工傷的結論。比較特殊的是上海等個別地區，將退休反聘職工（不論有無享受基本養老保險待遇或領取退休金）與反聘單位或者新單位之間認定為特殊勞動關係，受傷按照工傷來進行處理。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主派睜要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品槐世藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民塵明歲**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
聘用退休人員發生工傷怎麼辦?
8樓：季金鳳
法律分析：首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照具體規定進行賠償。第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
9樓：杏仁茶丶
按照最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領皮搭取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理」的規定，聘用退休人員不構慧握搜成勞動關係，發生工傷不適用《工傷保險條例》，無法享受工傷待遇。
勞務關係發生工傷，應按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用前曆法律若干問題的解釋》的相關規定，主張相應的人身損害賠償。
10樓：建谷槐
退休後發生傷害事故，由單位進行賠償，因為無法購買工傷險所以只能公司自己承擔。
發生工傷糾紛，單位拒絕賠償怎麼辦
先向人社局申請工傷認定，有殘疾的再申請傷殘鑑定。再向人社局申請工傷待遇 如果單位沒有交納工傷費的，可以起訴單位支付工傷待遇 申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，用人單位不賠付申請勞動爭議仲裁，裁決書發生法律效力用人單位不執行的申請人民法院執行。工傷保險條例 第五十四條 職工與用人...
急！單位未交工傷保險，發生工傷了怎麼辦
單位未交社保，發生工傷的由工傷 先行支付，後工傷 向用人單位追償。根據 中華人民共和國社會保險法 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險 中先行支付。從工傷保險 中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不...
發生工傷後該怎麼辦，如果員工發生工傷時，該怎麼處理
3全部發生工傷後，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定。一 屬於工傷事故情形的 員工發生事故後，應及時辦理工傷認定 如下情形屬於工傷事故 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...