1樓：舒澤琴
一般公司對新職員進行各種考察也無可厚非。因此，我們最初不必與公司緊急簽訂書面勞動合同。但是一些公司表示，簽署入職協議沒有書面合同。
第一次參加工作的新職員也會很多。特別是公司入職不籤合同怎麼辦？公司入職不籤合同怎麼辦？
公司不與員工簽訂勞動合同。職員要想繼續在那家公司工作，就要收集在那家公司工作的證據。社會保險繳納記錄、錄音錄影或其他有你名字和公認的檔案等工廠的工作證、社會保險繳納記錄、有你名字和公認的檔案、可以證明勞動關係的檔案。
同事的證詞通常可以找到剛離職的人，如果在乙個月內離職，如果有公司等有爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。如果員工不想繼續在公司工作，可以申請勞動仲裁，保護自己應得的權益。過程大致如下。
入職協議是否屬於勞動合同，根據簡易合同，即合同形式上的紙條、單頁入職協議等，只就勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單個內容達成了協議，沒有根據勞動合同法勞動合同內容的要求達成全面協議。
勞動合同是全面詳細承諾用人單位與勞動者雙方權利義務關係的書面檔案，形式上要求紙質合同，內容上規定的必要條款。對勞動合同法勞動合同的形式和內容作出明確規定的主要目的是敦促雙方遵守各自的權利和義務，並在發生糾紛時確保明確的法律依據，使雙方關係處於有法律依據的狀態。因此，對於其內容單一的簡易合同，本質上缺乏勞動合同應具備的必要條款，不具備勞動合同法意義上的合同概念，因此，只有簡易合同，沒有全面承諾雙方的權利義務，屬於未簽訂勞動合同的情況。
從法律角度來看，公司入職和不簽訂合同的這種方法絕對是非法的。因為入職協議與書面勞動合同不同。但是，如果公司不想因為沒有書面勞動合同的這件事影響目前的工作，就要注意平時對工資卡、出席記錄的這種注意儲存，防止以後發生的勞動爭議議會公司推翻勞動關係。
2樓：職場導師小璇璇
不想籤合同只能和主管人員說明情況，不然是不可能不簽訂合同的，只要單位有要求，每個人都要籤的。
3樓：數位技術小輝
商議。因為籤合同是必須的，但是可以延後，所以你可以跟領導商議一下，過幾天再籤。
4樓：大超說教育
應該直接把這種員工給開除，因為留下這種員工對公司沒有好處。
5樓：護鑫頭
應該和公司協商，和公司說說你的想法，或許公司就會同意了。
公司入職以後不給簽訂勞動合同該怎麼辦呢?
6樓：可桖曼
一、在公司入職以後，如果公司不跟你簽訂勞動合同，也不需要太過於擔心，只要你正常的在公司打卡上班，有上班記錄，那麼公司就會為他的不簽訂勞動合同承擔一定的責任。
表面上看公司不與你簽訂勞動合同是公司佔的便宜，你更加吃虧，但實際上並非這樣。根據我國勞動法和勞動合同法的相關規定，員工入職之後，必須與公司簽訂相應的勞動合同，如果不與員工簽訂勞動合同的話，在沒有簽訂合同期間這段時間之內，將以兩倍的工資支付給員工作為補償金。所以只要你正常在公司打卡上班，有具體的上班記錄就不用太過於擔心。
二、在公司入職之後，如果公司不跟你簽訂勞動合同，可以與公司人力資源部或者上級領導進行溝通，看一下沒有簽訂合同的具體原因。
有時候公司沒有與你及時簽訂勞動合同，即使是可能忘記了，或者是人數太多忽略了你。這個時候你可以直接到人力資源部去諮詢，詢問一下具體的原因，如果人力資源部已經在準備相應的勞動合同的，那麼你就無需太過於擔心。所以有時候我們要先了解具體的情況，再根據情況來決定去怎麼做，如果公司執意不跟你簽訂勞動合同，那麼你就可以採取具體的法律措施。
三、如果在公司入職以後公司不與你簽訂勞動合同，你可以到當地仲裁部門申請仲裁，用法律的**來維護自己的權益。
勞動者去當地仲裁部門申請仲裁這件事情本身就免費，並且還有免費的法律援助來支援勞動者，所以勞動者不需要太過於擔心在這件事情上。基本上勞動者是佔優勢，並且勞動者是站在合理合法的角度上去申請自己的合法權益，只要員工與公司開展了仲裁，那麼公司就必須按照仲裁規定行使相應的責任。
7樓：墨綠夜晚
這個時候你要去主動找公司的負責人瞭解一下，是因為你的能力沒有達到公司要求，還是因為公司的人事做事情不負責任，沒給你簽訂勞務合同，總之是要自己瞭解清楚了，然後再做決定。
8樓：不扎褲腰帶
去告他。拿著你在這裡工作的證明，一告乙個準兒。一般的公司其實是不敢這麼做的。
9樓：路邊的風兒
這個時候應該和公司的人物部門以及hr協商，也可以通過發郵件的方式提醒公司籤合同，如果他一直不籤合同的話，可以通過勞動仲裁，獲得兩倍工資的賠償。
10樓：昴
不要太過於擔心，因為有勞動合同法會嚴格管理這種現象，如果他長時間不給你籤，那麼他是要付你兩倍甚至是三倍工資的。
11樓：努力搬磚的小紀
如果不簽訂勞動合同可以主動提出來，如果提出來後還是沒有，那這種公司也不能久待。
12樓：史蒂芬斯
那就應該要向相關部門申請，讓公司給自己簽訂勞動合同，一定要維護自己的權益。
13樓：愛上我企鵝9啊
那就直接離職，因為去哪個公司都要簽訂勞動合同的，這樣會保證我們自己的權益。
14樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你可以收集證據去告這個公司，但是如果你嫌太麻煩的話，我覺得你直接離開就行了，這個公司真的是相當的不靠譜了。
如果簽了入職合同不去可不可以
15樓：律漸
不可以，不去可能會承擔相應的責任，在簽了合同之後，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支帆晌付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作棚野。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者態和鋒在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
入職不籤合同員工應該如何解決
16樓：法師兄法律諮詢
入職不籤合同員工應該督促公司儘快簽訂勞動合同，超過乙個月不籤合同的員工可以就超過乙個月不滿一年的所有時間部分主張給付雙倍工資作為補高答償，同時可以向勞動行政部門舉報。員工辭職時不需要提前宣告，可以隨時離職。
法律依據】勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條。
用人單位自用工高旦之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資戚念擾。
入職不籤合同員工應該如何解決
17樓：劉偉長
入職不籤合同員工可以要求公司簽訂勞動合同，並且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。如果公司不支付的，則勞動者可以申請進行仲裁，要求公司承擔相應的責任。
一、在公司工作四個月沒有籤合同該怎麼辦。
在公司工作四個月沒有籤合同的解決方式如下：
1、勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資；
2、公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付；
3、自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
勞動者要想證明存在勞動關係可以採用以下證據：
1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明戚坦存在勞動關係的乙個強有力的證據；
2、工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；
4、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明；
5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；
7、代表公司簽署的商業合同、檔案、孫啟以高凱桐及授權書、出差的相應證據等，最好有原件；
8、工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件；
9、勞動監察部門投訴的記錄。
入職後一直不籤合同應該怎麼辦
18樓：黃官漫
法律分析：入職後一直不籤合同，勞動者可以要求公司簽訂，並且要求公司自用工之日的第態冊檔二個月起支付雙倍工資。要是公司不支付的話，則勞動者可以申請進行仲裁，要求公司承擔相應的責姿拍任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月帆亂支付二倍的工資。
入職後一直不籤合同應該怎麼辦？
19樓：張春利
法律分析：入職後一直不籤合同，勞動者可以要求公司簽訂，並且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。要是公司不支付的話，則勞動者可以申請進行仲裁，要求公司承擔相應的責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司入職不給簽訂勞動合同，具體要怎麼應對？
20樓：佴瑜英
員工應在入職後乙個月內簽訂書面勞動合同。拒絕簽訂書面勞動合同的，應當立即解除勞動關係，否則應當承擔自實際用工後乙個月至一年的雙倍工資補償。對於高階管理人員來說，在加入公司之前做好背景調查是非常重要的。
眾所周知，高階管理人員對公司的重要性不言而喻。因此，公司的人員在加入公司之前必須做好背景調查。
<>員工進入公司後，公司的人事部門可以為員工簽訂崗前協議，這一點非常重要，可以有效避免勞動糾紛，但會給公司帶來不必要的麻煩。除勞動者與用人單位協商達成一致外，勞動者依照《勞此陸動合同法》的規定提出訂立無固定森喚頃期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內容應當按照合法、公平、平等、自願、協商、誠信的原則，由雙方當事人協商確定。
公司在新員工入職前發放勞動合同通知書，並將其分發給新員工。如果員工不願意簽訂勞動合同，寧願不要這樣的員工，也要規避企業的風險。勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，適用勞動合同履行地的有關規定，即勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護以及當地上年度職工月平均工資標準。
如果用人單位註冊地的相關標準高於勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的相關規定執行的，以該約定為準。
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