1樓：飛奔的龍貓
遇到過。17年入職的的乙個公司福利什麼的都給得非常好麼哦天下班都是趕人走，不讓加班，工資什麼的從不拖欠，可以說非常好的公司了。
2樓：帳號已登出
遇到過，谷歌公司就是這樣，我就是在谷歌任職的，雖然職位不是很高，但是公司待遇很好，完全遵守勞動法的。
3樓：乙個小號嗯
我遇到過這樣的公司，國企都是完全遵守勞動法的。
有完全遵守勞動法的公司嗎？
4樓：圳
目前在我們國家，遵守勞動法的大多數是外企，而國企並不像大家想象得那樣輕鬆悠閒，泡茶拿錢，私企也不像大家想象得那樣一定就是血汗工廠了。
舉個例子，一些大型的跨國企業（外企），會針對所在地的國家和地區，成立法務部門合規性調查小組，專門進行當地法律和經營環境的背調，並要求入駐的個人和子公司完全遵守當地法律法規，樹立良好形象，避免在當地開發專案時陷入被動局面。
而一些大型的國有企業（壟斷性傳統行業），也有相應的法務部門，其有一部分職責也在於研究勞動法，比如：如嫌豎吵何制定勞動合同可以最大限度壓縮員工福利，減少員工離職帶給公司的損失。
甚至部分國企習慣採用勞務派遣形式來招聘員工，撇清了自己作為用人單位的大部分主體責任，藉口就是正式編制不夠。
比較諷刺的是，這些國企，在一帶一路建纖豎設中，為了樹立良好的企業形象，會和在我國境芹侍內投資的跨國公司一樣，設立法務部門對所在國法律進行背調，完全遵守當地的法律法規。
一面壓榨本國的員工，一面抱怨東南亞這幫人，活該窮，一天上了8小時就不動彈了。
所以，想去遵守勞動法的企業，首選還是外企，畢竟為了維護企業形象，捨得花這個本錢來保證企業行為合規合法。
至於國企和私企，乙個是土地主，**好的時候遵守下勞動法，不好的時候就是無償加班，往死裡剝削；另乙個是資本主義的產物，榨乾勞動者的剩餘價值，就是他生來的本質。
5樓：汪珹
中小企業或初創企業並不是很多完全符合「勞動法」的公司，他們往往「無視」相關法律規定。但勞動仲裁部門需要有人「報告」這種情況的處理情況，才能受理、調查、協調解決。用人單位違反「勞動法」，員工卻不敢辭職？
它背後的三個真理根深蒂，僱主違反了「勞動法」，但員工不敢辭職。背後的這三個道理，真的令人擔憂。
第一，為了活下去，我不敢辭職，不敢舉報。"勞動法"的宗旨是保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。但很多時候，三四線城市的中小企業員工，由於生活的需要，並不希望用人單位完全遵守「勞動法」。
比如「勞動法」規定工人每天上班不能超過8小時，即使加班一週也不能超過48小時，乙個月不能超過天。但是這樣的工作時間對於中小企業的流水線工人來說是不夠的。為了獲得更高的工資，他們基本上選擇一週工作7天，早上工作7天，晚上工作10天。
如果你這個時候對他說「如果你按勞動法加班，公司不發加班費就要向僱主彙報。」他絕不會舉報公司。因為他的整個收入**都來自於這份工作的工資，一旦他報了，很可能就失去了這份工作，為了一點加班費就失去了收入**，這是他們所不能接受的。
第二，利益受損小，不願意折騰。勞動者有權向勞動保障行政部門提交投訴檔案，投訴用人單位違反勞動保障法律的行為及其合法權益。如果我們的勞動利益沒有觸及到我們的底線，我們總想得過且過，永遠不要為了工作和生活而辭職。
畢竟我們都知道，沒有乙個戶型是完美的。
很多情況下，拖欠剋扣工資的，不繳納社保公積金的，工資低於當地最低工資標準的，沒有工傷津貼的，都會正則或視並開始學習「勞動法」舉報孫此伍或選擇辭職。這種情況也是現實中職場人的無奈表現。但這裡需要注意的是：
違反勞動保障法律、法規或規章的行為，2年內未被勞動保障行政部門發現，且未被舉報或投訴的，勞動保障行政部門不予查處。所以，如果用人單位違反「勞動法」，很大程度上侵害了你的利益，建議大家及時收集證據，向公司當地勞動監察大隊投訴，甚至直接申請勞動仲裁。第三，辭職怎麼能這麼任性。
馬雲說，員工離職有兩個原因，一是錢給得不到位，二是心裡委屈。我們大多數職場人說「世界那麼大，我想看看」不是常態。辭職不是乙個簡單的決定。
除了考慮用人單位是否違反「扒緩勞動法」，還要考慮他是否能找到更好的工作。但是沒有一家公司是完美的，這家公。
6樓：小山村情懷
有完全遵守勞動法的公司
而且我們工作的目的，不是為了受到公平待遇而工作，如果這樣想，我轎純認為出發點就錯了。
我們工作的目的是掙錢。
工作的第一目標是掙錢，如果能名利雙收，自然再好不過了。管理學中，將人工作的目的分為兩類，一是掙錢，二是提公升自我。但是不管出於何種目的，其結果都是為了掙越來越多的錢。
只有在達到一定的掙錢目標之後，我們才會考慮其它的福利待遇。
當然隨著現在物質條件的豐富，有一小部分員工屬於山渣家裡有礦型，他們不求掙錢，為的是打發時間，體驗生活，這種情況另當別論。
影響離職率的其它因素。
除了掙錢這個主要因素，影響我們入職率或者離職率的因素還有很多，比如：
老闆是不是靠譜的人，或者說有沒有人格魅力，是不是愛畫大餅；
公司文化吸不吸引人，是開放型的，還是保守型的，有沒有加班文化、狼性文化；
工作環境舒不舒適，工位大不大，有沒有茶水間，是開放辦公，還是獨立辦公；
公逗帆悄司規模大不大，是小公司，還是跨國公司，是民企還是國企；
工作有沒有規範的流程，大家是照章辦事，還是不分分內分外，部門之間有沒有壁壘；
假如這是一家嚴格遵守勞動法的公司，工資也符合行業平均水平，但是老闆天天畫大餅，工作天天加班，部門之間互相扯皮，公司離家還很遠，大家願意幹嗎？
7樓：網友
大部分公司還是能夠完全遵守勞動法的，這個請你放心吧，有很多公司都能完成很好。
8樓：開心知鳥
有。國企，央企，地方事業單位或者國資委下屬企業都能夠很好的遵守勞動法，判公升隨著掘液老公司法的完善，私人企業已經埋譽在慢慢改善，遵守勞動法相關法律法規。
9樓：網友
大公司特別是國企，是遵守勞動法的，這點不必擔心，問題是出在勞動陵歷盯法並不能解決所有問題，舉個栗子：犯錯這事就不好判斷，而且誰不會犯錯呢，你的工作服不按要求穿爛談都可以算違規，所以，在比較重要的事上，強迫勞動，克尺和扣工資，隨意安排，可以相信勞動法，但在一些小事特別是涉及個人習慣，公司是強勢機構，個人無法抗衡。
10樓：我夢小塵煙
大部門公司會遵守勞動法的，如果您的所在公司有違反的地方可以申請勞動仲裁。
11樓：網友
好像很少有完全遵守勞動法的公司。
12樓：明月健康解答
不要管他遵不遵守，你熟知勞動法就可搭毀知以了！這樣可知消以更好維護好自己的權益餘禪。如果怕麻煩就去工作之前做好諮詢，看好勞動合同即可！
13樓：爾就是愛耍寶
自然有啊，我國很多的大公司、國企、央企都會完全的遵守勞動法相關規定，不光我國的企業會遵守，就連外資的企業也是一樣的會遵守勞動法相關規定的，不遵守勞動法的公陪梁司一般都是私企小公司，因為為了節約稿伍成本等原因，想著鑽法律的漏洞，豈不知現在的人對於勞動法的認知度都是很高的，一旦出現自己的權益受到了侵害，直接可以去勞動局鍵亂或告對方。
14樓：nice第二隻風箏
我覺得很少有，畢竟利益至上。
公司不遵守勞動法怎麼辦
15樓：宇小律
公司訂立的橡好辦法不符合勞動法的規定，執行時你可以提出書面離職申請，並要求依法補償，公司如不給可申請勞動仲裁；不符合勞動的規定的條款有下：1、勞動合同法中沒有停薪或扣薪待崗的規定，單位未提供勞動梁源鉛條件令員工待崗而未解除勞動合同，則用人單位應按勞動合同約定的薪資標準發放月工資；2、因員工在試用期後不勝任工作，用人單裂高位提出解除勞動合同，按工齡支付員工補償，你可以在辦理手續交接時領取乙個月的經濟補償和剩餘工資。單位不支付可以申請仲裁。
二、自用工之日起企業應依法為你繳納社會保險（前提不是實習生），如果企業未繳納，你可以要求單位補繳（一般在實際操作中很難執行，因為單位可能將你的勞動合同的簽訂時間寫成繳納社會保險的時間，建議取消該要求）；你還可以以此為由書面提出解除勞動關係並要求經濟補償，申請仲裁。
公司不遵守勞動法怎麼應答
16樓：潘達談娛樂
1、公司違反勞動法的處理方式：
一)雙方可以先自行協商；
瞎擾搏 (二)協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
三)調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、《中華人民共和國勞動法》第七十九條：
一)勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二)調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會磨祥申請仲裁。
李棚 3、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果公司不遵守勞動法，我應該怎麼辦呢？
17樓：豬豬妹美食
你想問這個問題的目的是什麼？想改變單位的決定或者制度嗎？基本上是不現實的，可以有兩種解決辦法。
一、在大環境下，弱者無法改變環境，只能被動適應，或者換個環境。可以離職找乙個正規的企業。但是也要看看當地城市企業的情況，如果多多少少都會有違反勞動法的，不正規的企業，那麼你跳出去也會碰到同樣的問題。
如果企業只是個例，那麼果斷選擇離職。
二、如果你不想離職，只想維護自己的合法權益，那麼也可以行動起來。比如收集企業違反勞動法的相關證明，以及自己與單位的勞動關係證明，到當地人社部門去仲裁或者投訴，人社部門會根據勞動法來保障勞動者的合法權益。但是即便爭取到了權益，你在公司老闆或者領導的心中已經有了芥蒂，要麼厚臉皮繼續做下去，要麼離開。
不管哪種方式，自己的權益爭取到了，企業改變的可能性也很少，因為相對於企業受仲裁或投訴，企業的要想正規運營的成本也很高，兩者相比取其輕，所以企業寧可承擔被仲裁的風險，也不會輕易的改變企業制度的，除非是企業在這個上面吃了太多的虧，或者受到特別大的影響。
人的法律意識越老越高，自我保護意識越來越強，但是社會的發展是需要過程的，這就是為什麼即便勞動法已經頒佈很久但是還有很多企業「頂風作案」的原因了。
18樓：多維達人
可以選擇忍氣吞聲或者大膽揭露。如果嚴重到自己不能接受，做好離職的準備，大膽提出來吧，要不然多多少少公司會有不遵守的地方，忍一忍就行。
19樓：半面情緒的人
可以向公司反映，如果公司不聽的話，可以走法律手段來維護自己的合法權益，
真正的朋友會做到這些，你有遇到過嗎？
真正的朋友不經常聯絡，但只要你有需要的時候，他們會鼎力相助，無論他們在多遠的地方，都會馬上來到你的身邊。我有這樣的朋友，覺得真的很幸運。真正的朋友會全身心的為你著想，不會落井下石，做任何事情的時候都會想到你，不是因為利益而跟你一起玩，而是因為興趣相同，我有遇到過這樣的朋友，無時無刻的關心，照顧自己的...
你遇到的渣男有多渣，你曾經遇到過的渣男有多渣？
各生歡喜 說到渣男，我不得不說自己遇到的渣男了，我自己也是下作，哎，滿滿的辛酸史啊 我在2013年的遇到這個人吧 號稱前男友，剛開始是在我女性朋友合租的房子裡面住了一天，然後他來到我朋友的朋友來玩 比較亂 我們就一起出去吃飯了，沒想到他竟然是我以前的同學，我都沒在意。第二天我去做兼職，他正好要走就開...
見過最奇葩的的同事的特性有哪些，你有遇到過哪些特別奇葩的同事呢？
我有乙個同事，既奇葩又搞笑。有一次他在馬路上看到老奶奶摔倒在街上，當時他跑過去把老奶奶扶起來，還沒有等兩分鐘，老奶奶就想躺下。同事也挺聰明的，他果斷先躺下，在地上不停地抽搐還吐白沫，老奶奶驚呆了，他還在地上抽動，大概過了五分鐘，爬起來拍拍身上的灰就走了。聽了他的描述，我差點笑出豬聲。360行行行有奇...