1樓：全民小王子
這個如果簽訂了勞動合同，一般要按勞動合同上面的規章制度辦事。
2樓：職場小達人拉普拉斯
您好啊，親，很高興能為您解答，您的提問我已收到啦，正在為您整理資料，五分鐘內一定會回覆，請耐心等候❤️
您好，工作10年以上被公司裁員屬於經濟性裁員，用人單位支付經濟補償，經濟補償為勞動者10個月工資；用人單位違法裁員，應當支付20個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。希望對您有幫助，祝您生活愉快！
工作10年以上被公司裁員如何賠償
3樓：雪兒學法
律師解析
10年以上員工被用人單位裁員賠償具體如下：
1、對於經濟賠償，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、如果用人單位是違法辭退工作10年以上員工的，則需要支付雙倍的賠償金。
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知。
但是衫渣，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
法律依據
勞動合同法》第47條。
經濟補償按勞頌塌鋒動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工野晌資的經濟補償。
公司裁員11年工資怎麼賠償金
4樓：
摘要。很多在工作中的朋友會遇到賠償金的問題，那麼賠償金是實發工資還是基本工資呢？一般來說法律是這樣規定的：經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
公司裁員11年工資怎麼賠償金。
裁員工資是按照現在的工資標準還是什麼？
很多在工作中的朋友會遇到賠償金的問題，那麼賠償金是實發工資還是基本工資呢？一般來說法律是這樣規定的：經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
在公司工作滿十年公司裁員應該怎樣賠償
大大的 用人單位解除工作十年的勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付...
公司裁員賠償金要怎麼算，公司裁員我的賠償金怎麼算？
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
公司裁員，我被裁掉了，我能得到怎樣的賠償？未休的年休怎麼算，怎麼賠償？謝謝大家
答案 海風就把我的遮陽帽吹跑了。有沒有籤勞動合同，期限多長。如果公司沒有任何理由辭退你，那麼你可以要求公司支付賠償金相當於兩個月的工資，年休假按一下標準 年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。第四條 職工有...