1樓：匿名使用者
任：在現實生活中，每乙個人都扮演著不同的角色，都有不同的責任，只不過是與他的職位高低來區分責任的大小而已，如果乙個人沒有了責任心。
他肯定會萬事無成，最終一定會被社會淘汰，那什麼是責任呢？我想：對於這個問題，不同的人會有不同的。
的確，在這個社會里真正需要有深深的責任感。我們不僅要對自己負責，也還要對別人負責，對集體負責，尤其是在乙個公司裡。公司就像一臺大機器，每乙個人都是機器上的乙個齒輪，任何乙個齒輪的鬆動都會影響其它齒輪的正常運轉，進而影響整個機器，總之，責任就是做好社會或公司賦予你的一切有意義的事情。
有了責任心，我們的工作肯定會有乙個質的轉變 --工作就變成了我要做，而不是要我做，其最後的結果也大不相同，這一點無庸置疑。
心態： 每個人的職位不同，責任也不同，但心態不能不同，良好的心態會給你帶來工作的樂趣，給企業帶來效益，給社會帶來財富，既使在繁忙的工作中也不會感覺疲勞，且工作效益也大不相同，不管你在何時，職位發生什麼樣的變化，都要保持端正的心態，請記住：沒有悲哀的工作，只有悲哀的態度，人變心則變，心變則態度變，態度變則思維變，這樣，也許更高的職位也在悄悄向你靠近，所以，思想決定了行為，心態決定了命運。
位置：有了深深的責任感和良好的心態，工作中的我們還必須認清自己的位置，並在這個平臺上展示自己的能力，這樣，我們的工作才有可能做好。實際上，「認清你的位置」就是在工作中給自己乙個很好的定位。
而真正的定位是在工作經驗與個人在不斷反省中獲得的動機、需要、價值觀、才幹相結合，才能達到自我滿足和補償；也是在長期穩定的工作中取得的。
作為公司的員工，每個人都有自己明確的工作範圍和職責範圍，一定要以積極的態度去認真對待，這樣才能夠把工作做得圓滿、到位，在給領導彙報工作時，不要：「我做了」，而是：「我做好了」。
其次是不要越位，是自己管的事情就要全力的去管好，不要超出管理許可權，如果沒有上級的受權。
超越了管理許可權也會導致權責不分，進而讓公司的發展進入乙個模糊不清的狀態。不該你管的事情，則要根據實際情況主動配合相關人員把事情處理好，總之，位置對每個人來說都十分重要，把好了自己的位置，也就把好了工作的方向盤。
同時也就把好了人生的方向盤。
2樓：帳號已登出
工作中幫助同事，應該是互相幫助的一種情況，這樣對雙方都是有好處的。
3樓：乘珠
可以幫助同事的事例有很多那，工作中同事遇到大或者小的困難，你參與其中幫忙出謀劃策都算是幫助同事，順手幫同事扔個垃圾，順手倒杯水，幫同事列印資料都算是的。
如何幫助同事？
4樓：楊光心理
作為一名基悄穗職場人士，我們應該處理好與同事之間的關係。如果曾經欺負你的同事現在遇到了問題，作為乙個比運輪較有擔當、應有的態度是不應該因為過去的不快而置之不理。我們應該盡力提供幫助，伸出援手。
這並不代表我們要完全忘記過去的種種，或者無條件地信任或支援對方。我們首先需要了解事件的具體情況，並認真考慮如何為對方提供有效的幫助。如果對方對自己的做法表示了認錯，表達了必要的道歉和反思，那麼我們可以適度給予支援和幫助。
總之，在處理類似的問題時，我們首先要以理性的態度分析事情的來龍去脈，評估幫助對方的風險與收益，並儘量保持公正、寬容的心態，搏卜以達到最好的效果。
如何幫助同事
5樓：在埃及的木乃修羅
這個問題涉及到許多個人因素和情況，因此沒有乙個簡單的答案。
如果那個曾經欺負自己的同事現在面臨困境並需要幫助，我們可以從以下幾個方面考慮：
首先，我們可以從道義上考慮。作為乙個有道德底線的人，我們應該盡力去幫助別人，尤其是在別人遇到困難的時候。我們可以忘記過去的不愉快，以善意和寬容的態度去看待事情，並盡力去幫助他解決問題。
其次，我們可以從實際情況出發考禪陸局慮。如果這賀讓個同事面臨的問題確實很大，而我們有能力去幫助他解決問題，那麼我們可以考慮提供幫助。但如果這個問題超出我們的能力範圍，或者我們覺得這個同事不值得我悉遊們去幫助，那麼我們可以考慮放棄幫助。
最後，我們可以從自身情況出發考慮。如果我們覺得幫助這個同事會對我們自己的生活和工作帶來負面影響，那麼我們可以考慮放棄幫助。
總之，幫助別人是一種美德，但我們需要從道義、實際情況和自身情況出發，綜合考慮，做出適合自己的決策。
你的同事都在哪些方面幫助過你？
6樓：南歌
我的同事的話，他們一般都在我工作，遇到難度的時候，幫助過我，那麼我在遇到自己解不開的難題的時候，就會尋求他們的幫助。
7樓：幸福小豬豬
第一在業務方面，第二，在金錢方面，第三，在平時的生活當中，第四，在人際關係當中，第五在照顧寶寶方面。
8樓：家博寶貝啊
有一次在公司裡遇到下雨的天氣，因為我的同事剛好有自行車，所以自己送我到了地鐵站，這個舉動是很感動我的。
9樓：愛上我企鵝9啊
同時在我迷茫的時候幫助過我的時候，也在安慰我，讓我走出了迷茫的狀態。
如何在職場中幫助同事
10樓：毆水蓮
我認為乙個理想的職場之中，談不上誰幫助誰的，因為各自有不同的分工，每乙個蘿蔔對應乙個坑，沒有太多的閒餘的時間和對方去攀談，或者是幫助對方去幹活，因為幫助了對方就意味著用更少的時間對於自己的工作。
我想再怎麼忙碌也有一些業餘的時間的，比如說同事間的聚會時間，在食堂吃飯的期間必然會有一些攀談，高此在攀談之中提到工作技巧，可以傳授一下自己的想法和經驗，也許這些經驗遠比自己親自動手幫同事幹活更加的好一些。因為授之以魚，不如授之以漁。當自己的同事學會了自己的經驗以後，他用這些經驗創造出更大的價值，同事自然會感謝自己。
職場之中必然會有一些困難的同事，這些亂念純同事可能是負債累累或者是工資非常的低，家裡邊卻有很多需要贍養的人，需要撫養的人。我認為此時如果自己手頭寬裕的狀態之下，那麼可以把自己的錢稍稍的分給自己的同事一點點，或者是借給自己的同事一點點，等他有錢了以後再進行譁咐索要，或者是直接進行公益捐助了。
有的時候不去打擾就是一種各自相安。有很多的時候都是好心做了壞事，讓自己的熱心不僅沒有幫到自己的同事解決問題，而且增添了很多的麻煩，當自己能力不足的時候，就不要輕易的插手同事的工作之中或者是生活之中，以免給對方添亂，此時就是距離產生美，這種美感不會因為距離的變長而失去，可能因為距離的縮短而變得糟糕了。
工作中應如何與同事相處 工作中如何與同事相處？
工作是好的，這樣有了成績領導才會重視你！同事的人際關係是靠日積月累的，不是你想怎麼刻意去做，你公司想成你的家，把自己對家人的關心和愛護，用再他們身上，多聽多做有利於他們的事！切記 言多必失！以誠心待人，用真心換取真心，記住 真心總會有回報！戰略上輕視他。戰術上重視他。工作中如何與同事相處？第。一 做...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
懷語芹 如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。 名 發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你...
那一款軟體幫助記錄工作中的日常瑣事比較好
您好，看了您的問題，其實您主要就是想找款幫您記錄工作的軟體，我可以推薦您用一款，它的全名叫 milogs 工作日誌管理伺服器 專門針對日常工作記錄管理使用的，非常簡單靈活地管理日程工作，包括什麼安排 專案 任務 客戶 聯絡人 文件，並且還能管理他們之間的多種關聯。另外還有 milogs 網路版的軟體...