1樓：每日話題心說
會的，因為這樣的員工自尊心很強，無法承受這樣的侮辱，所以肯定會辭職。
2樓：數到三倒著走
你放心，他絕對會辭職的，有你這麼乙個老闆。不漲工資也就算了，那麼摳。
3樓：一笑而過談遊戲
不會辭職，找到乙份工作非常不容易，連這點苦都受不了那就別幹了。
很多人辭職走人，最後卻不和老闆說是因為工資低的緣故，他們是如何想的？
4樓：老張有車
許多員工平常根本就見不到逗物老闆自己，就算申請辦理辭職辦理手續，最後的稽核都是企業人力資源部門幫窮去找老闆簽名的，因此，辭職的員工與老闆中間隔著許多的等級，員工根本沒有方法親自向老闆吐露心聲，當然沒法向老闆直言辭職是由於工資低導致的。公司裡邊辭職最經常、流通性較大的莫過一線生產工人，而她們在絕大部分公司裡邊壓根沒有機會跟老闆說上話，就算辭職的情況下也一樣。
假如你真真正正要走，工資多少早已和你沒關係了。為何不大夥兒分別留個面子，終究「離開留一線，日後好相遇」嘛。假如你並不是真真正正想走，那也儘量不要寫「工資低」。
由於一旦你用辭職的方法來需要加工資，對老闆而言其實是「威協」了山頃液。即便老闆那時候迫不得已具體情況讓你漲工資了，但是多少內心還是不歡樂的。日後還有機會，他尋找人依然會更換你的。
由於這就是人與人之間的一種約定成俗，有些東西彼此都明白，沒有必要擺放在櫥櫃檯面上去討論；由於即使我明確提出辭職是由於工資低，又有什麼作用？針對乙個巨大的國營企業來講，不乎兄論是負責人還是我，都太微不足道了，他也並沒有權利給你加工資；由於即然我早已提出了辭職，證實我早已搞好了準備，不論是工資低或是其他根本原因，都已經不重要了，提與不提，只不過走走過場而已。
當乙個人下決心要換工作時，一定會尋找各類託詞辭職，不論是真實的也罷，謊話也好，非常少有些人會與老闆說是由於工資太低的緣故。可是換工作前後左右，他卻會把真實情況告知生活中的朋友，這是一種調侃，都是對老闆的一種敬畏之心或重視吧。辭職一般都會挑選比現在的企業工資待遇更強的企業
但每件事全是轉變的，如今高，並不是說明始終高。原單位工資低，並不一定始終低。
5樓：沒結婚呢
我覺得他們可能性格比較內向，歷櫻不敢把自己內心真實歷握的想法說出來，其實我覺得對於這樣的事情，他們應該努力的向老闆提出自己的訴求，因為大多數的老闆都是很少會給自己的員工主動提出公升職加薪的想法，只有自己主肢爛慶動的提出來，才會為自己爭取更多的利益。
6樓：史蒂芬斯
很多人在辭職的時候是根本見不到老闆本人的，將辦理辭職手續的時候，也是跟公司的人力資源部的老闆去簽字，所以是沒有辦法直接的去向老闆吐露亂鍵歲心聲的，而且很多員工當著老闆的面是不會說實話的，老闆在公司就是特別強勢的譁睜地位，很有權威，員工也不太好意思去跟老闆談亮冊工資。
7樓：放手的田園
他們是想在老闆心中樹立乙個完美的形象，讓老闆認為他們不是乙個勢利的人。
很多人辭職走人，最後卻不和老闆說是因為工資低的緣故，這是什麼心態呢？
8樓：懶懶是個萌妹子
很多人辭職走人，但卻不和老闆說真話是因為工資低的緣故。這種心態主要是人成熟之後不願意講真話，也不願意得罪老闆。大家都懂得在社會上是有一些潛在規則。
有一些話不需要說出口大家都懂，即使說出來也不會改變什麼，因此還不如不說，反正已經要辭職，沒有必要再和對方據理力爭。已經知道會有乙個什麼樣的結果，對老闆的所作所為瞭如指掌，不願意再去做沒有意義的事情，那麼讓我們具體瞭解一下吧！
一，因為工資低而走人
有很多人因為工資低對自己的工作一直很不滿，在尋求各種各樣新的面試機會。在找到更好工作之後，就會遞交辭職信離開所在公司，儘管只是因為工資低離開，但都不願意跟老闆當面說清這一原因，而是低調離開公司。人都有從眾心理，不願意當面去說教，情商非常低的人才會說一些真話。
成年人最信奉的一條準則是「好聚好散」，在一開始時老闆也會說工資是多少，員工在接受的情況下才會上班，之後覺得低了，因此改變了初衷，不想再和老闆反覆討論工資問題。
二，這是什麼心態？
主要是因為不想要節外生枝，得罪老闆沒有必要，之後換了工作會很少見到老闆。在成年人的世界裡，儘量不得罪人是最穩妥的，也不容易在多生事端。這類員工都已經找好了更好的工作，沒有必要再和之前的公司不停糾纏，這也是情商高的表現。
不去過多的指責別人，而是找到了更好的工作平臺去接納自己。
總之，在很多問題上，成年人都是淡然處之的。不講真話是最後的體面，還有一種特殊情況，那就是有的人性格較軟弱，不敢當面硬碰硬，受了委屈也不輕易說出口。
9樓：愛養love寵物
不想得罪人的心態，也有一些是因為不好意思，還有一些人感覺提出來也不會得到滿足。
職場上很多人辭職走人的時候，往往是因為薪資待遇比較低，不能讓自己滿足，但他們在辭職的時候卻不會和老闆說，是因為工資低的緣故而辭職，這是因為他們有不想得罪人的心態。他們認為告訴老闆是因為工資低的緣故會把老東家得罪，也會給老闆留下貪心的印象，不利於自己在業內的口碑，還會影響公司的hr,所以他們選擇不好，會用其他理由辭職。
還有一些人是不好意思的心態。這樣的員工在辭職的時候，明明是因為感覺工資低，待遇不好，達不到自己理想的目標，但在辭職的時候也不會說出真正的原因，他們感覺直接說很不好意思，讓老闆沒面子，也擔心老闆認為自己太現實。其實真沒必要有這種心理存在人感覺薪資低是很正常的事情，如果有想法要及時向老闆提出來與老闆溝通，這樣才能讓自己獲得老闆的認可，獲得更高的收入。
有些人在辭職走人的時候不想和老闆說，因為工資低是因為他們對老闆很瞭解，認為老闆是特別摳門的人，平時已經把common表現得淋漓盡致。即使向老闆提出加薪老闆也不會同意，甚至會受到老闆的種種刁難，所以他們秉著好聚好散的原則，也不會向老闆提出加薪的要求，更不會告訴老闆自己是因為工資太低而選擇辭職。
遇到這樣的老闆，是員工認為與他過多交涉都是浪費時間，不如直接痛痛快快的辭職另謀高就更好一些，不然會對自己時間造成不必要的浪費。如果有員工不斷的辭職，作為老闆也應該反思自己是不是給員工開出的工資太低，即使員工沒有提這個理由，老闆也要多想想，因為很多員工是礙於面子不直接提出來，老闆再想不明白，只會讓自己陷入被動。
10樓：何元澤
因為有些東西說出來可能也不太好。畢竟在這個單位做了這麼多年，也是有感恩的心吧。
11樓：一頓魏不飽
這是一種非常正常的心態，因為在職場上要想提漲薪是一件非常艱難的事情，而且現在的就業市場是比較廣泛的，很多人都選擇在不得罪人的情況下，再找乙份比較適合自己的工作。
12樓：馮人就誇
是因為他們覺得沒有必要也不會再有交集，他們在工作之後老闆對他們也特別不好，所以不會再聯絡，也沒必要說過多的話語討人嫌。
很多人辭職走人，最後卻不和老闆說是因為工資低的緣故，這是什麼心態呢？
13樓：某西某西
可能是不好意思和對方說，但是又不滿意自己每個月掙的收入，所以才會默默的走開，也不會告訴老闆。或者是在生活中特別害怕對方。
14樓：王芳芳麼麼噠
可能是覺得老闆在生活中是乙個沒有格局的人，也可能是覺得自己的工作經驗不足，能力不足，沒有必要在這個地方呆下去了，什麼都學不到。
15樓：蓉淼經驗之窗
我覺得可能就是不想撕破面子的心態，畢竟如果和老闆說工資低，老闆就會覺得你是乙個利益小人。
很多人辭職走人，最後卻不和老闆說是因為工資低的緣故，這是什麼心態呢？
16樓：夏天的事
人們的固有思想認為提錢傷感情，覺得大家相識一場，相處也有很長一段時間，感覺提錢是在違背道義。在熟悉的環境下付出了努力，回報卻不多，公司老闆應該心知肚明，哪怕自己不說，領導和老闆也應該心中有數。有些員工意識到，即使說出工資低的事實，也不會得到處理，所以，他們會自認倒黴，認為沒有必要告知。
公司是個大環境，員工的工資普遍都不高，老闆不可能只為你乙個人漲工資，最後只好不了了之。明明辭職是因為工資低，卻不會和老闆實話實說，感到有心而無力。
總之，員工辭職不願意說心裡話，很多時候確實是因為有心無力，當然也有不敢的因素。因此，他們習慣性用一些俗套的理由來搪塞，而從眾心理的存在，也使坦言的行為變得越來越不可能。
17樓：魚記娛吧
雖然大部分辭職不是因為理想就是因為工資，但是很少有人主動說出來，也是心照不宣的原因。
18樓：配鏡劉老師
這個就是有點不好意思，然後也怕和老闆說了，老闆不同意。
19樓：一張不夠花歲月
因為他們知道和老闆說了也是沒有用的，因為老闆不可能再給漲工資了，所以說才會離職。
很多人辭職走人，最後卻不和老闆說是因為工資低的緣故，原因是什麼？
20樓：花花的情感日記
很多人在辭職的時候不會和老闆說，是因為工資低的緣故，反而會和老闆扯上其他的問題，這是因為員工們害怕報復，畢竟只是辭職，還需要在行業裡幹下去。<>
老闆畢竟是老闆，人嘛比自己多，而且在辭職的時候肯定是需要問員工原因的，雖然老闆想聽到員工辭職的主要原因是什麼，但如果員工說工資很低的話，老闆就會覺得這個人在質疑自己的能力。這就導致大部分的人在辭職的時候不會說工資很低，而是說和同事處不來，或者是這份工作不適合自己，又或者是自己的身體出現了原因，所以想要休息一段時間。其實老闆知道這些都是藉口，但是老闆聽到這種話往往會比較開心，因為老闆覺得自己做的沒有錯，而且這個人也並不是討厭自己，所以不會給員工使絆子。
最重要的是，雖然各位是辭職了，可是工資卻還沒有拿到手，如果說工資很低，老闆可能就會剋扣工資。<>
此外員工也是人，害怕自己再說完工資低後，然後其他的同事都知道了，被別人說自己是掉在了錢眼裡，甚至會受到侮辱或者是欺負。員工們知道自己反正都快要辭職了，所以也不想惹麻煩，也不想給別人報復自己的機會，畢竟在上班的時候可能會有和自己關係很好的朋友或者是老闆對自己很好，所以說這些完全沒有必要，只會使彼此都傷心。對於一些員工來說，雖然自己辭職了，可是仍然可以和同事們一起出去玩，比如說週六週日的時候約著出去燒烤，但如果說工資低的話，有一些員工心眼比較小，就會覺得這個人是在嫌棄自己嫌棄這份工作，然後不願意和自己玩的。
最後，辭職本來就是一門藝術活，只有說的好聽才能夠快速的辭職。
21樓：小長學姐
這是由於說出來工資低，可能會讓老闆覺得自己非常的貪婪，也會打老闆的臉，而且會導致更多人不滿，由於這樣的說法不是特別尊敬，別人才會不說這樣的話，也是為了讓彼此之間保留乙個體面。
22樓：簡簡單單百事通
因為和老闆說工資低也不可能發生任何的改變，反而還會讓老闆說自己不值這麼高的工資，員工為了避免發生分歧，所以才不說。
23樓：你是我最長的電影
大部分人辭職都是因為工資低，大家都心知肚明，老闆如果要漲工資，你不必說他就會給你漲。
他工作天天嫌工資低，說想創業。結果辭職在家呆了半年沒工作。說明什麼
家裡人都得死，幹的。嗯，想不想出力還想掙得多？還想工作。手鍊這樣的人臉。沒有什麼。計畫生。什麼都換了，場。這種情況只能說明他眼高手低，不願意吃苦，還又沒有真本事。說明他是語言的巨人，行動的矮子。雖然創業很艱難，但是一步都不敢跨出去，那永遠是沒有結果的。說明空有想法。沒有付出行動這樣子吧！光想肯定不行...
我在做銷售，工資好低，月1500，想辭職，自己去做點什麼？大家幫我提提意見吧
你可以在做銷售的時候做些別的，利用空暇時間在網上開店，我就是靠這個來收入的 來 幫我刷單嘍，還可以做外宣，接待 辭職，去做銷售，大家覺得怎麼樣 奉勸你一句 你現在面臨的是絕好的鍛鍊自己的機會！從心理適應，到環境適應，到工作適應這幾個方面努力的改變自己，去適應環境，讓自己變得優秀起來 不管成功不成功，...
老闆叫我去培訓我說不去老闆讓走人，發工資是十五號但是已經十七號了老闆工資還是沒發，該不該問老闆要
雲南新華電腦學校 用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付...