1樓：網友
老闆欠我工資給我寫個借條這樣上勞動局可以嗎？我覺得可以呀，那那最最起碼他的那有個書面承諾啊什麼時候給你？如果就是說啊，在承諾之內工資不給你的情況下，你可以找你可以向這個勞動局可以可以就是說。
煩這個情況。
2樓：區樂仕
1.應寫明「借條」,不是「欠條」、「收條」。 借條是借款的憑證，證明雙方的借款合同關係。
欠條是債務人向債權人出具的表示尚欠某物或者某款項的憑證，一般用來證明債權債務關係；而收條是指接收人在收到財物時開具的證明，是。
2.借條中要列明當事人。 借條應當寫明出借人、借款人的身份資訊，千萬不能草率就寫「李總」、「老三」等用詞。
3.借條中要寫明借款金額，有約定利率的也應當寫明。 實踐中有不少債主誤解民間借款不能收取利息。
4.借條中要寫明借款金額，有約定利率的也應當寫明。 實踐中有不少債主誤解民間借款不能收取利息，所以利息只是口頭約定，而沒有明確寫入借條中。
事實上，法律規定，民間借款雙方約定的利率未超過年利率24%,出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應予支援。超過年利率36%,超過部分的利息約定無效。
法律依據有《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第26條有明確規定。《合同法》第211條規定，自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關限制借款利率的規定。
5、借款的出借、還款時間一般應當寫清楚借、還款時間。 當然還款期限的明確對訴訟時效的起算至關重要。當然如果還款期限沒有約定的話，並不必然導致債主的權益不能得到保護。
債主可以隨時要求其償還債務，但需要給予適當的寬限期而以。
3樓：至尊網中名店
這樣上勞動局投訴可以呀，給你寫借條的原因是因為欠薪，那欠薪本身就是可以投訴的，勞動局可以受理欠薪糾紛。
4樓：琴慕凝
保管已經打了，欠條給你，你沒有必要上勞動局，只有他沒法不給工資給你才可以上勞動局。
5樓：社大研究生
有點疑問？欠你的工資就要寫個欠條(註明欠款內容)，借條是借條勞動局是沒有這個權利去給你解決的，在說借條的追訴時效要比借條長很多，要是按照借條到要錢老闆可以拖很長時間。
6樓：網友
老闆給你寫了欠條，肯定上面註明了發工資日期，如果過了欠條上面寫的發工資日期，你再去勞動局反應，欠條就是證據。
7樓：冀贊
老闆欠你的工資。現在他寫了借條，這就是證據，你可以去勞動部門申請仲裁的，現在不允許拖欠工資，老闆應該馬上和你結清。
8樓：網友
老闆欠你工資，應該寫的是欠條不是借條，你可以到勞動局投訴會拿到工資的。
9樓：好子
完全可以作為證據，勞動局會讓老闆歸還你的工資的。
10樓：夢醒慫
既然是欠條，合不合法寫的。如果合法，上哪兒都可以。你可以上法院都行。
11樓：網友
欠薪寫欠條，怎麼寫借條。
借款未還是經濟糾紛。
欠薪是違法行為。
上勞動局仲裁的話，必須要看勞動局方了，他們能確認欠薪還寫借條弄虛作假，那會受理。若無法確認是欠薪，是借款問題直接法院起訴。
12樓：來自莊溪洞精明的紅狼
可以到勞動監察部門投訴拖欠工資，欠條更是憑證。
個人老闆欠工資欠條怎麼寫？
13樓：匿名使用者
首先要讓員工相信，你會給，有能力的話給每個員工或200或100或50，或20元，讓人心裡暖暖的，說明你是真的比較困難，不是不願意給，這個錢不計入工資，大家也不是不通情達理的人，說得難聽點，去做外賣，做支付寶的tt打車，曹操打車等打工也能還工資，然後寫欠條，賬冊自己記一下賬單，欠誰薪資多少，如果不還清，可以拿辦公室的東西抵債，且不追責，這樣，大家都願意給時間的。
欠 條
本人：**身份證號：**手機號碼：**因為公司經營不善，欠員工工資如下：
1、現欠員工：**身份證號：**手機號：**工資多少錢，於明年2023年幾月幾日還清。
2、現欠員工：**身份證號：**手機號：**工資多少錢，於明年2023年幾月幾日還清。
3、現欠員工：**身份證號：**手機號：**工資多少錢，於明年2023年幾月幾日還清。
欠薪老闆簽字：**
見證人1：**見證人2：**
員工簽字：**
*年**月**日。
老闆欠我工錢有欠條去勞動局有用嗎
14樓：公尺妮法務
老闆 拖欠工資 ，去勞動局投訴有用的。 《關於實施〈 勞動保障監察條例 〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日 立案 查處： (一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的； (二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； (三)屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門 管轄 。
對不符合第慎兄一款第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。 對不符合第一款第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。 對不符合第一款第液搭(三)項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規鬧孝拿定，拖欠或者未足額支付勞動報酬； 或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆欠我工資，只有欠條，去勞動局要管用嗎
15樓：覃永雄
老闆拖欠工資，寫了欠條，到勞動監察部門進行投訴或者到用畝源猜人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有迅型3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令裂帆其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
拖欠工資讓老闆寫欠條還是借條
16樓：小崔普法
拖欠工資是寫欠條，因為借條與欠條是有區別的，如果拖欠工資是寫借條的話，那麼就是老闆或者公司從員工手裡借錢了，但是事實不是這樣的，事實是員工通過勞動換取的報酬沒有按時發放，所迅蘆以應該是寫欠條。
一、拖欠工資是寫借條還是寫欠條
老闆欠員工工資是寫欠條，出具欠條時應當注意如下事項：
1、主體。要將債權、債務關係的主體表達清楚，即誰是債權人誰是債務人(注意「借」詞的歧意)要明確；自然人為主體時，應核對其身份證上姓名，條件許可時應在欠條上抄錄居民身份證號；法人單位為主體時，應蓋上單位公章。
2、客體。數纖配額單位要明確，數額應用中文繁體字書寫，分比應明確百分比、千分比、萬分比。
3、內容。表達清楚，注意避免歧義。應將歸還日期明確，如有利息約定，應畝豎帶寫明，否則依法視為無利息，如有違約金約定，應寫明。如有擔保人，應註明擔保方式，並寫明擔保人。
4、一式兩份。
條據最好一式兩份，雙方各執乙份，防止另一方做手腳。
二、欠工人工資欠條怎麼寫
按照一般的經驗，欠條只要包括了欠款雙方的資訊、借款金額、借款時間等主要內容即為合法有效。
一)寫清楚欠款人和債權人的法定全名。
二)寫清楚欠款金額，包括大寫和小寫的金額。
三)寫清楚欠款時間期限，包括欠款的起止年月日和明確的欠款期限。
四)寫清楚利息，應有明確的年利率或月利率，最終應支付的利息總額。
五)應寫清楚欠款本息償還的年月日時間及付款方式。
六)應有欠款本人親自簽章、手印或親筆書寫的簽字。
手寫欠條有效期是三年，欠條屬於一種經濟糾紛，它的債權的訴訟時效也是三年。意思就是說向法院申請權利的保護的有效期限是三年。如果對方沒有在約定的還款日期之內還款的話，可以向法院申請執行還款。
所以在實際生活中如果發生了欠工資的情況，那麼應該寫欠條而不是借條，如果是手寫的欠條的話一定要把對應的內容表達清楚，要越多好對應的付款時間，如果在規定時間內未及時付款的話，也是需要承擔對應的法律責任的，否則的話也可以起訴的方法來解決。
老闆欠錢打了欠條可以去勞動局嗎
17樓：尹鳴鶴
事實上，沒有根據合同約定的發工資時間發工資就算是拖欠工資。所以，你也不用管現在老闆給打欠條是不是在拖欠你薪水，你需要及時按照 勞動爭議處理 辦法解決，具體按如下： 一、先找你公司協商 想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
二、找有關部門調解 如果你們之間不願協商、協商不成或者達成和解協議後你公司還是不履行的，那麼，你現在也可以向調解組織申請調解。 按照上面的解決途徑，你們之間不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，那你現在可以向 勞動仲裁委員會 申請仲裁。 四、找有關機關投訴 按照我國《勞動法》的規定，你公司 違反法律規定 侵犯了你的合法權益的，那你可以向勞動局、勞動監察部門投訴。
五、去法院提起訴訟 如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院 提起民事訴訟 ，追回應當支付給你的勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報配告酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一漏賣轎）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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我從親屬手借錢給老闆老闆給我出的借條
朋友bai你好！應該沒有問題，只要是這個du借條zhi是您老闆親自寫的，有他的 dao簽名或者手印內 手章都可以。如果他賴容著不還錢，或者他沒有能力償還了，你可以拿著這張借條去法院起訴他。這張借條是有效的，這也是起訴他的唯一證據。但是前提條件是，普通借條的有效期限是兩年，如果這筆錢你們不急用，或者你...
欠老闆錢直接跑了,老闆沒有我身份資訊,這樣犯法嗎
這種行為當然犯法了，已經觸犯法律了，老闆有沒有你的身份資訊，只能是會不會抓到你的問題，改變不了你違法的事實，真心在幫你期待採納，不違法，用公安局的話說，這是經濟糾紛，他們也不會管，最多就是老闆到法院起訴還款。我的加工費就是這樣被別人跑了，剛開始報警，工廠還有財產，但是派出所不准我動，後來，那個老闆又...