1樓：網友
職工連續工作未滿一年，不能享受年休假。
根據***《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、人力資源社會保障局《企業職工帶薪年休。
假實施辦法》第四條規定，職工累計工作年限滿一年的，從第二年度開始享受年休假，第二年度。
為年休假5天。
工作年限累計不滿一年的職工，不享有年休假。
根據《職工帶薪年休假條例》規定：
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續。
工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年。
休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已。
滿20年的，年休假15天。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點。
確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應。
休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：一網情深的阿慧
帶薪年休假真的要入職一年才能夠享受的，如果你休的是年假，有個滿一年，當然不能休年假了，所以要想帶薪休年假，必須要入職滿一年才能夠享受到。
3樓：身份證達人
***頒佈的《職工年帶薪休假條例》指的是乙個人最早踏入社會走上工作崗位，以勞動取得收入作為人的工齡為算，不是指乙個人只在乙個單位的入職後的工齡。即新人新進入新的用人單位，計算人的工齡不受必須滿入職一年以上的限制。
4樓：創作者
按照勞動合同法及相關法律規定，員工必須入職滿一年才可以享受帶薪休假。
5樓：ccc夢
根據《職工帶薪年休假條例》的規定，員工連續工作滿一年後開始享有帶薪年休假，指的是從第乙份工作起開始計算連續工作時間，並不是指在同一家公司工作連續滿一年。
如果這是你的第乙份工作，那麼你從入職的第二年開始享有帶薪年休假；若此前你已經有連續工作的年限，那麼應該根據你實際工作的年限計算你應當享有的帶薪年休假天數，並在入職第一年就應當享受當年的帶薪年休假。
帶薪年休假一般不跨年使用，但根據公司安排及雙方協商，可以跨年使用。若存在應休未休的帶薪年休假，公司應當以你日工資的3倍支付未休年休假的工資報酬。
6樓：帳號已登出
帶薪年休假，真的是要入職滿一年才能享受的，假如你今年七月份入職，那麼明年七月份就可以享受帶薪休假了。
7樓：乙個人郭芮
帶薪休假是指合法的休假。
在一般情況下。
確實需要入職滿一年之後。
才能享受這樣的待遇。
勞動合同法規定。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
已滿10年不滿20年的，年休假10天。
已滿20年的，年休假15天。
8樓：七臺河李陽平
這是享受帶薪年休假的前置條件。
職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
9樓：子祺學姐
帶薪年休假並不是要滿一年，其實可以按照你入職的時間。算出比例，按照比例得出，你應該休幾天。
10樓：姚好好生活呀
上市公司，休假是按照規章制度來的，假如你是7月份開始入職，到年底12月份，那你來年就會有天帶薪休假。帶薪休假是根據你第一年工作的月數確定的。帶薪年假會隨著工齡的增加而增加。
小公司就要看老闆的人品了。
11樓：馮耿馮莊村村通
帶薪年休假真的要入職滿一年才能享受嗎？我根據規定是這樣的，帶薪休假的話是需要入職滿一年才能享受，一般是五天左右回家公司不一樣，我也學的還多一些，所以說根據有關規定，那個帶薪休假的話，是滿一年才能享受這個待遇。
12樓：斯君一舞百媚生
帶薪年休假真的要如此滿一年才能享受，如果不滿一年，是真的不能享受的。
13樓：天天之蟲
帶薪年假肯定是要入職，滿一年才能享受年假，年假年假就是一年才能享受。
14樓：飛翔的彩霞
按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。
15樓：在佛光寺開摩艇的卡嘉莉
根據法律規定，年休假是根據工齡來進行計算的，而不是根據入職某家公司來進行計算的，如果工齡足夠，入職即可享受年假了，但是會進行折算的。
16樓：ccc菜辣椒
如果勞動者入職不足不一年的，不可以要求帶薪休假。勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
17樓：來自江南天真的大海
帶薪年休假根據不同的單位有所不同的規定，一般情況下都是日子一年才能享受的。
18樓：匿名使用者
帶薪休假的話，按照相關的規定來講，的確是需要入職滿一年之後才能享受這個待遇，如果入職不滿一年的話，是沒有辦法享受這樣待遇的。
19樓：伯惠然
帶薪年休假，是要滿一年以後才能有年休假的，剛入職的新員工是沒有年休假。
20樓：勾葉孤帆
正常情況下，帶薪的話，這個肯定是在帶薪公休假的話，肯定是要滿一年之後才能享受的，這也是正常的。
入職就滿一年可以休年假嗎？
21樓：善良又清正灬倉鼠
您好。律師為您服務。
提問。從去年7月到今年7月是實習期。
目前跳槽到了新公司。
您好。提問。
跳了兩家新公司乙個是從8月到11月，第二家是11月初到現在。
跳了兩家新公司乙個是從8月到11月，第二家是11月初到現在。
有年假嗎。您好，年休假是從入職的時間開始計算的，即2010年3月份入職，在2011年3月工作滿一年後，即可享受年休假待遇。如果實習期簽訂了勞動合同就算，如果簽訂的是實習合同就不算。
實習期一般不是勞 動關係，按建立勞動關係時間算，超過一年的有年休假。
提問。所以有嗎。
您跳槽後有簽訂勞動合同嗎，簽訂勞動合同工作時間有滿12個月嗎。
提問。工作沒有滿12個月，合同1年的。
如果您簽訂了勞動合同已經滿足一年，是可以休年假的。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第五條規定，職工新進用人單位，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。從上述規定來看，只要勞動者在新入職前已經連續工作滿12個月以上，即可在新用人單位享有當年度的帶薪年休假，而無須在新單位再次工作滿12個月後才能享有，新用人單位不得以此為由限制或剝奪勞動者的休假權利。
入職不滿一年不能享受帶薪年休假嗎？
22樓：張文博
法律分析：不可以。機關、團體、企業、事豎搏業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以餘判祥上的，享受帶薪年休假。
法律依據：職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相沖擾同的工資收入。
入職滿一年的員工有帶薪年假嗎
23樓：陳建平
法律分顫缺析：工作滿一年可享帶薪年假。
法含差律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家茄老辯法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
入職不滿一年不能享受帶薪年休假嗎
24樓：魏定舉
法律分析：不可以。機關梁派、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有跡吵僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
法律依據姿渣侍：《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
入職不滿一年可以享受年休假嗎？
25樓：創作者
入職不滿一年，是不能夠享受帶薪年休假的。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以磨舉簡上的，才可以享瞎褲受帶薪年休假。
【法律依據】
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿答旅10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動法年休假計算方法，勞動法最新帶薪年休假的計算方法
z不可替代 職工帶薪年休假條例 第524號令規定 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天 已...
關於年休假工作滿月的具體確定關於年休假工作滿12個月的具體確定
根據 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期 1 職工連續工作滿12個月是按累計工作時間計算，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月專以上屬的情形，也包括...
勞動者連續工作一年以上，享受帶薪年休假，什麼意思？是不是在任
工作一年以上就可以帶薪休假，比如五 一 中秋等等假期，放假就有工資。不是任何單位都可以享用，只有較好的較大的企業才可以 根據勞動合同法，勞動者連續工作一年以上，是可以享受帶薪年休假版的！勞動合同法規 權定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年...