1樓：棉花聊娛樂
當然可以提出辭職，並且你也可以在離職期間把你的年假休完。正常來說，你主動辭職需要提前乙個月打辭職報告上交人事部，乙個月後你就可以不用去上班了。當然，你上班的公司可以允許你提前離職，你們雙方都沒有異議都是可以的。
對於你上班這家企業拖欠你工資的行為你可以申請勞動保障部門的援助，畢竟都是自己辛辛苦苦賺來的錢，你應該要維護自己的合法權益。
2樓：網友
不要提出辭職，而是要進行勞動仲裁，來爭取自己相關的乙個權益，如果辭職的貼東西都沒有了，我們說呢，賭氣一時爽。對吧？的確呢，我們從很多方面去解決了問題，但是自己會有損失，所以走勞動仲裁，要法律會更好的保障自己的權益。
3樓：難得星辰
可以，建議你好商好量的，找個好藉口，可能你離職了，一時半會也拿不到工資。
4樓：網友
如果證據紮實，可以辭職並要求支付拖欠工資並要求支付經濟補償金。
5樓：九平曉
可以的，考慮好就可以了。
6樓：112333束脩
用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可根據勞動合同法第38條，直接與用人單位解除勞動關係。
並帶上書面勞動合同和拖欠工資的證據，向法院申請支付令。
7樓：無心無心心
可以找當地的勞動部門解決啊。你辭了職正好什麼都沒有，老闆更高興的。
8樓：tf田彥芬
去勞動部門告他給了工資後拉倒。
9樓：三略說
勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
企業不給年假可以辭職嗎
10樓：
摘要。您好，不能。
公司不給請年假，勞動者不能按《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定提出解除合同的，但可以要求用人單位支付未休年假的300%工資的根據《職工帶薪年休假條例》中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支援。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人單位應當支付你3倍工資的補償。
如果你不想跟單位鬧僵的話，建議你把《職工帶薪年休假條例》拿給你的領導看一下，具體怎麼進行就需要你跟領導好好協商了。不過最好的維權方法還是到你當地的勞動監察大隊去投訴，或者到你當地的人社局（勞動局）去申請勞動爭議仲裁來調解一下，這樣解決會更直接一些。。希望我的能幫助到您，如果對我的服務滿意，<>
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企業不給年假可以辭職嗎。
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您好，不能「公司不給請年假，勞動者不能按《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定提出解除合同的，但可以要求用人單位支付未休年假的300%工資的根據《職工帶薪年休假條例》中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支援。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人單位應當支付你3倍工資的補償。
如果你不想跟單位鬧僵的話，建議你把《職工帶薪年休假條例》拿給你的領導看一下，具體怎麼進行就需要你跟領導好好協商了。慎運不過最好的維權方法還是到你當地的勞動監察大隊去投訴，或早孝租者到你當地的人社局（勞動局）去申請勞動爭議仲裁來調解陸兆一下，這樣解決會更直接一些。。希望我的能幫助到您，如果對我的服務滿意，<>
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提出離職後公司不給休年假怎麼辦？
11樓：網友
中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
這是職工的合法權益，是受到保護的，不容侵犯。
人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：「用人單位與職工解除或者終止御高勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。」
前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。」
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。」
第十條規定：「用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。」
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。」
第十一條規定：「計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後鎮型尺的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的租橘規定執行。」
應休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%)，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實際工資，該部分報酬用人單位應在解除(終止)勞動合同時或者在職職工最遲在當年度12月31日前支付。
12樓：乙隻大象
法律分析：公司不讓你休年休假，你可以先試著談判溝通，協商不成的可以依法起訴，告到勞動部門枝晌。因為依據法規，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不物橡符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規猛螞鋒章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
13樓：贊贊團隊
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已敏亮滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律分析：員工在離職前，是具備休假的資格的，或者要求補償。應當跟用橋姿寬人單位協調，協商不成可以勞動局投訴。
法律依據：《職工新年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位。
有僱工的個體工商戶。
等單冊唯位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
以下簡稱年休假） 。
14樓：蒼炎領主
離職時未休的年假可以要求公司作出補償，最好和用人單位協商，協商不成再去投訴。
15樓：勞動法袁
您好！年假如果公司不讓休，是要給未休年假工資補償的，標準為日平均工資的2倍乘以未休天數。
16樓：寶貝馬龍
首先你這種情舉燃況我覺得你想的太多了，你不給人家公司幹了，還讓你休年假年休假，這可能吧，年休假是指這一年12個月才會給你那麼幾天假的，那麼你一月份二月份就想把所有的假期全部休耐答頃完，那昌陸是不可能的。
辭職的時候單位欠五天年假怎麼辦
17樓：仵瓊
法律分析：辭職時如果還在交接期，並沒有離職的，是可以享受當年年休假的。但是，一般情況下，企業是把年假五天的工資折現給職工。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工棗蔽休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的枯跡部分不沒巖並支付未休年休假工資報酬。
年後離職公司不給帶薪年假
18樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：親，年後離職公司不給帶薪年假您是可以申請勞動仲裁的哦。
年後離職公司不給帶薪年假。
親，您好，很高興為您解答<>
根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：親鬥指，年後離空頃配職公司不給帶薪年假您是可以申請勞動乎桐仲裁的哦。
法律分析：親，根據法律規定，如果是在春節之後向公司提出的離職，春節期間有3天是法定節假日應該支付工資的哦。如果用人單位拒絕支付的話。
勞動者是可以申請勞動仲裁或勞動監察投su要求支付工資的哦。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞數空動者工資的哦。也就是說離職工資是發攜畢羨放至勞動合同解除時的辯拍哦。
如果是在春節假期結束那天離職的，離職工資算至法定節假日的第三天哦。如果是春節那天開始請求離職的，公司制度需要提前乙個月申請的，乙個月後勞動合同解除，工資算至勞動合同實際解除的那天哦。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停悉拿產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資舉塌。超過乙個工資支付週期的，若正陸圓勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司拖欠工資不給，我現在可以去勞動局告嗎？
不是去勞動局告，勞資糾紛歸屬勞動人事爭議調解仲裁委員會管轄，對於拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴去，但不一定能解決，解決不了還是要走勞動仲裁程式。建議可以巧妙地通過某些方式向公司催發，保留你們溝通往來的資訊，這些都是仲裁和訴訟的重要證據。可以先去仲裁委員會諮詢下，以做好充分的準備仲裁。多研究下 勞動...
工傷假和年休假在工資待遇方面有什麼區別
一 公司年假是怎麼規定的 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。按 職工帶薪年休假條例 規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天 已滿10年不滿20年的，年休假為10天 已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日 休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的...
工資拖欠多長時間可以起訴，公司拖欠工資多長時間算違法？
1 工資拖欠一天就可以投訴了。2 勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。3 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期...