1樓：領舞妖物
1、工資發放週期最長不得超過乙個月。
2、用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令加付拖欠金額50-100%的賠償金。
3、用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬，勞動者可以單方解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2樓：桂盼夏侯
公司拖欠工資還可以，要求賠償補償金嗎？公司拖欠工資很正常，但是要看她脫拖的時間有多久，如果久的話，可以交他補償一些，如果時間短的話，就沒有必要。
3樓：荔熙
25%的補償金可能有一點難，既然公司都已經拖欠工資了，證明公司的財務狀況非常差，能夠把自己的工資原封不動的要回來，已經是謝天謝地了。
4樓：網友
公司拖欠工資不可以要求25%的補償。根據拖欠的時間長短，可以補償一些利息，按照銀行的利息給予補償，這是正常的。
5樓：小白鞋
按照工資支付的規定 勞動關係存續期間 單位一方不得拖欠或剋扣工資 這種情況單位屬於違法 已經構成拖欠 剋扣 你可以要求支付拖欠工資並加法25% 拖欠數我的額外經濟補償 但是需要通過勞動監察處理 也可以去當地勞動監察大隊舉報。
6樓：匿名使用者
法定的所謂的「拖欠工資」，是超過乙個支付週期，就是說你4月20日應發3月的工資，但是5月20日都還沒有發3月的工資，這才叫拖欠！
拖欠工資是可以要求按照拖欠金額的125%~150%進行支付的！
但是正常的情況下 公司不願意多支付的，你需要花時間和精力走法定程！
7樓：就像是詩歌
可能會有一點補貼但是25%是不可能的。
公司拖欠工資可以要求多少賠償
8樓：葉昌明
法律分析：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金，逾期仍不支付的瞎仔，法院可以責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單薯神正位拖欠或者未數悔足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司拖欠工資，能不能要求支付25%經濟補償金？
9樓：金青松
根據你所陳述，如果是用人單位拖欠工資，只有經過勞動保障行拍宴政部門責令限期支付勞動者的工資報酬，用人單位逾期不支付的，才可餘賀磨以責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。直接申請勞動仲裁一般不支援的。你可以先向當地勞動監察豎斗大隊投訴用人單位。
10樓：匿名使用者
可以要求。1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加冊帆班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解除、終止勞動合同，未依照本法蠢姿首規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞帶數動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資支付25％補償金還支援嗎?
11樓：馮瀚宸
法律分析：拖欠工資支付25％補償金還可以支援。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償絕侍和賠償金啟裂的標準，按國家有關並旁吵規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠工資可以要求多少賠償
12樓：彭宗輝
公司拖欠工資可以要求的賠償如下：
1、長期拖欠工資員工可以要求支付工資，並索要一定的經濟賠償金；
2、拖欠員工工資的，員工不僅可以要求解除勞動合同，還可以要求企業支付補償金，法律明確規定，如果企業未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方解除合同並要求支付經濟補償。
工資的構成包括哪些。
1、基礎工資；
2、崗位工資或技能工資；
3、效益工資；
4、浮動工資；
5、年功工資。
【法律依據】：《中華人搜敬民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十四條。
有下列情形之信胡一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分滑漏攔之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資補償金25%的相關規定有哪些
13樓：哎喲帶你看娛樂
除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
14樓：網友
拖欠工資25%補償金的規定已經被《勞動合同法》第八十五條廢止。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
15樓：法律快車
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
公司拖欠工資可以要求多少賠償
16樓：廖培俊
工資拖欠的經濟補償金：勞動者在本單位每工作滿一年，支付勞動者本人乙個月工資；六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，支付本人半個月工資。員工以單位未及時足額髮放工資為由，解除勞動合同，可以要求用人單位給經濟補償金。
用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發相當衝檔於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律分析：工資拖欠的經濟補償金：勞動者在本單位每工作滿一年，支付勞動者本人乙個月工資；六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，支付本人半個月工資。
員工以單位未及時足額髮放工資為由，解除勞動合同，可以要求用人單位給經濟補償金。用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，然後去當事人公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。 單位拖欠工資是乙個常見的問題，員工可以通過下面的方法解決： (1).
到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。 (2).也可以直接申請仲裁。
3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。 (4).
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，員工可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動肢悔合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級歷判正人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
拖欠工資賠償問題，拖欠工資的補償都有哪些？
拖欠工資給勞動者造成損害的，用人單位要承擔賠償責任的。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金...
公司拖欠工資不發，公司拖欠工資不發。
你好，這種情況，您可以去當地勞動部門投訴單位的違法行為。一是，勞動合同應當籤兩份，單位乙份，勞動者乙份。二是，用人單位不能以任何名義扣押勞動者的工資。公司行為嚴重違法，可以向當地勞動監察部門投訴 1 未給你合同違法，違反勞動合同法第16條規定。2 剋扣工資違法，可向勞動監察部門投訴，責令其改正。也可...
公司拖欠工資解除勞動合同有什麼補償
1.勞動者可以解除合約 根據 勞動合同法 第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金 根據 勞動合同法 第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 用人單位低於當地最低工資...