1樓：攀枝花李明華
勞動法不管故意摔手機的行為，應該由《侵權責任法》管、情節嚴重的由《治安管理處罰法》管。
勞動法主要任務是調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。摔手機是侵害他人權利的行為，不屬於勞動法的管理範圍。
中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
2樓：塵封殤逝
根據《最高人民檢察院公安部關於公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）》第三十三條規定：「 故意毀壞財物案（刑法第二百七十五條）] 故意毀壞公私財物，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
一）造成公私財物損失五千元以上的；
二）毀壞公私財物三次以上的；
三）糾集三人以上公然毀壞公私財物的；
四）其他情節嚴重的情形。」
因此，如果你經鑑定損失在2000元，很難被立為刑事案件，只能按《治安管理處罰法》第49條的規定，對行為人進行從重處罰。
望~~~
國家勞動法對員工工作是摔到地上手機摔壞應該賠償嗎？
3樓：丁桂林
不應該，手機屬於個人物品，不是工作的一部分，不是必須要手機才能完成工作，所以工作和手機摔壞之間沒有因果關係。
法律分析這一項規定包括三個要點：一是事故傷害的發生，二是事故發生在工作時間和工作場所內，三是事故是因為工作原因所致。上述三個要點共同構成認定為工傷的全部依據，相互關聯，且缺一不可。
工作時間、工作場所、工作原因是認定工傷的基本標準，也是認定工傷的基本原則。從三工界定的範圍來看，工作時間即用人單位規定的上下班以及加班的時間。如法律規定的工作時間、單位規定的工作時間、加班加點的工作時間、開展與工作有關的預備性或者收尾性的工作時間等。
工作場所即職工從事本職工作的區域。如職工日常工作所在的場所、領導臨時指派職工從事某項工作的場所、職工來往於工作場所之間的合理區域、職工工間休息的場所和職工為滿足健康、生理需要而必須經過的場所等。工作原因即與職工從事本職工作相關的原因，也可以理解為勞動者受到事故傷害與從事的本職工作之間存在因果關係。
法律是相對靜止的，社會卻是不斷變化的。法律不可能做到無所不包，立法者也不可能預見到一切可能事情，使得任何法律都存在缺漏和盲區。
法律依據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：wcg選擇
勞動法沒有相應的規定，應該是你自己工作時沒有將手機放在安全的地方所致，由你自己承擔責任，企業沒有責任，更無賠償責任。
5樓：黑鷹兩千職場之家
您工作時摔在地上，如果非個人錯誤操作導致，可以算工傷。
如果手機破壞的原因並非由公司缺陷或者同事造成，沒有理由由公司賠償。
6樓：中兵勘察海外部
沒聽說有這種的，不可能給你陪的，就是摔斷了退腿也不回會給你陪，賠是保險的事。
7樓：念寒雲
上班時間都不讓帶手機，所以不可能賠償的。
8樓：綱彭
工作地是流動場所，工作手機還要使用。
我把公司領導手機摔了，違反勞動法了嗎
9樓：上圩農場主
不違反勞動法，但你必須按手機**賠償，如果拒不賠償就是違法。這屬於損壞他人財物，是違法。
10樓：北夏侯彤
這只是行為問題，跟勞動法沒關係的。
勞動法管的著鐵路嗎，勞動法在鐵路是否有效 鐵路是否可以不執
娃爸娃媽一家親 當然管得著，你可以找勞動部部門仲裁或舉報 勞動法適用範圍 1 勞動法第二條中的 個體經濟組織 是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。2 中國境內的企業 個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業 個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用勞動法。3 國家機關...
懂勞動法的進，懂勞動法的進
工資至少應為當地最低工資標準。如果你勞動合同關於工資的規定低於最低標準，這個合同可是算是部分無效，你可以要求重新簽訂勞動合同。加班按照勞動法規定 第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度 同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第41條...
關於勞動法的問題，關於勞動法的問題
1.你和用人單位訂立勞動合同若規定試用期為3個月,試用期滿後工資應當按合同規定給付,未給付的,勞動者可以依法解除勞動合同並要求補發工資,經濟補償,以及賠償金 2.用人單位應當依法為職工繳納社會保險費,為繳納社會保險費,勞動者可以解除勞動合同並要求補償 3.從新簽訂勞動合同屬於勞動合同的重大變更,若勞...