1樓：惠企百科
產假是帶薪休假的。帶薪休假包括有年假。
產假、喪假、婚假。
工傷假、病假、護理假、產檢假、哺乳假等。
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶。
等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2樓：互信互助互愛
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，***法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，***常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。
草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。
至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給」。
女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
1、連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發；
2、連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發；
3、連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發；
4、連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發；
5、連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
二、女職工產假能休多長時間。
凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產假：
1、胎順產者，享受不少於90天的產假，其中產前休息15天(以預產期為準向前移15天，單產例外)，產後休息75天。
2、難產者，增加產假15天。
3、多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
4、妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假40天。
3樓：網友
一、產假是帶薪休假的。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
二、相關知識。
1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
4樓：
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受不少於九十天的產假。但是，各地方和各單位對產假多少天沒有統一的規定。女職工在休產假前，需要了解相關法規、地方政策以及自己所在單位關於產假的具體規定。
但法律保證了女性職工享有帶薪產假的權力。我國的女職工產假分別按下列情況執行：根據最新的產假規定為：
女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。晚婚晚育產假。
男年滿25週歲，女年滿23週歲的初婚為晚婚。晚婚晚育的增加產假情況，新勞動合同法沒有具體規定。具體實施情況各地不一，一般是0—30天不等(注：
有些地方沒有晚婚晚育產假)，建議參照當地計劃生育條例。
5樓：娛小冰
產假一般都是半年左右，也就是休180天，是屬於帶薪休假的。
6樓：斯君一舞百媚生
產假的休假是153天，雙胞胎的話，可能還要增加15天，而且這種是帶薪休假的，除了她的相關的績效沒有之外，其他的基本工資那是要照發的。
7樓：網友
你好！產假應該是有四個月的，具體的你還是應該諮詢一下你們的用人單位，因為有些地方規定的時間也是不一樣的。根據我國相關法律中的規定，女工產假是帶薪休假的，但此時單位不會一直都按照100%的工資比例來支付，而是根據女職工在單位的實際工作年限來計算應該支付給她的產假工資。
8樓：李白扛槍
產假是指在職女性產期前後的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
產假不是帶薪休假。和帶薪休假是兩個不同的休假方式。
9樓：書玉石
產假是休六個月的時間，帶薪休假是休45天，這是對女性勞動者生產的一種保護措施。
10樓：俠嵐煙裳
不同的單位產假的規定不同。
行政事業單位之前不少於180天。企事業單位又分國企待遇和民企待遇。國企之前也是福利極好，體現在產假上也同行政事業單位待遇相近。
而民企又分了大型與小微型，產值規模（gdp佔比）大（如阿里騰訊等）小型民企，在那些效益好的民企裡，如阿騰華等這樣的企業裡，福利待遇更加好，產假甚至給一年的都有（看職務職位）。而普通的小微企業，可能只有按底線來，如不低於90天。
產假是帶薪休假。但是就不能領獎金了，普通企業只給基本工資。
前兩年開始給男性三十天左右的帶薪產假（陪月子假），現在放開三胎，硬性規定給98天產假。
11樓：馮耿馮莊村村通
休多少天？是帶薪休假嗎？當然是的，產假一般是女性的話，一般是四個月。
是帶薪休假，這是沒有問題的，一般是男的是陪產假，一般是15天左右。所以說四個月的帶薪年假是對孕婦來講是就帶薪休假了，這是這是有關制度規定的，所以說強制性的規定。
12樓：在石神臺滑沙的董卓
產假，國家規定是98天，不少省份在此基礎上略有增加，有的達120天，而且都是帶薪休假。
13樓：白月光
產假是帶薪休假，有98天假期，其中產前可以休假15天，難產增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
14樓：善頤真
產假是孕婦生產。孩子時候給的產假。帶薪休假是。你。享受國家。休息的一種福利袋。兩個是有差別的。一般產假。是90天。
15樓：大漠
這個問題答案是肯定的的，是。《勞動法》規定，女職工產假為90天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。
產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
16樓：網友
產假是休90天左右，是帶薪休假的。
17樓：軤利華
產假是休多少天？是帶薪休假的嗎？首先，產假是帶薪休假的。在。七八十年代。產假是蠍56天。現在產假。修90天。
產假是帶薪休假嗎？
18樓：劉偉長
產假是帶薪休假的。女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。不得在女職工懷孕期棗慶、產期、哺乳期降低其基本工資。
一、請產假公司發過節費嗎。
女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬於你應享有的福利待遇。依據有關規定，女職工在產假期間工資照發，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發於法無據。
同時，公司剋扣女職工產假期間部分報酬，可以要求加發被扣報酬25%的經濟補償金。
二、生完孩子不上班了還能拿生育津貼嗎。
個人繳納社保可以領取生育津貼的。1、但產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
三、小產假十五天生育津貼有多少。
用人單位為職工領取兄巖衫生育津貼後，應當按月全額髮給個人，其中生育津貼高於產假期間本人工資標準的，用人單位不得剋扣。因此，如果職工已經從社會保險機構領取了生育津貼，用人單位不需要再支付女職工產假羨腔期間的工資，但是，如果該生育津貼低於職工工資標準的，用人單位應該補足差額，如果高於本人工資標準，用人單位不得剋扣。
女職工勞動保護辦法》第十六條。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
女職工勞動保護辦法》第十八條。
女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。
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產假可以提前15天休。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動...
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職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作...
2019陪產假男方是休多少天江蘇
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