1樓:易小敏帶娃日記
老闆在會議上對你說「愛幹就幹,不愛幹就滾蛋」,你會怎麼辦?曾經,老闆曾經把他的醫生的兒子介紹到公司。和我說了是他醫生的兒子,重點是兩句話幫忙帶,多讓他學點東西。
原則性問題不能放。
老闆和醫生是這樣打過招呼的:一定會好好帶,不會虧待。但是不能有依靠老闆的想法。
我帶了兩個月,小夥子很聰明,學的很快。就是到處撩撥小姑娘。我勸他說如果想和人談呢,好好談,當然私事不管,只能是勸。
小夥子不以為然。然後被乙個小姑娘給告到hrg性騷擾了。hr的總監、我都知道是老闆介紹進來的。
但是他自己不知道「別人知道他和老闆有關係」他敢和別人說「我和老闆有關係"嗎?肯定不敢的。私人醫生的重要性知道吧?
老闆的半條命是在他手裡的。
現在你的領導,基本上不算是暗示了。而且,他雖然問的是能不能,實際上問的是你願不願意好好幹,也就是你工作態度大概並不好。因為,能力有問題,這麼直接的人,大概會直接說你某個事情該怎麼改。
這已經不是暗示了,兄弟。這話其實已經很難聽了,對員工來說。
但是不能說你這個領導就是讓你離職,可能是對你的工作成績很不滿意的反饋。我是這麼認為的,如果你要想跟這個部門繼續幹下去,那應該改變一下了,改變自己的辦公能力,改變自己的工作態度,改變自己的輸出成果等等,讓你領導能夠對你改觀。如果你以後不想跟這幹,那就不用搭理你領導的斥責,騎驢找馬唄。
但是我始終認為罵員工的領導都是垃圾,沒有學不會的學生,只有不會教的老師,這個道理在職場同樣適用。
2樓:行樂
我會直接選擇離職,拿上東西就離開這家公司,因為這個老闆根本沒有乙個好的格局,跟著他是沒有任何前途的。
3樓:情感諮詢阿博老師
如果我經濟特別困難的情況下,我會選擇留下來接著幹,否則我會直接離職。
4樓:巨蟹阿斯頓
當然會忍耐,因為他說這樣的話是在氣頭上面,所以我們應該不要太理會他這句話的意思。
5樓:醉煙看人間
說明你的工作態度有問題,我覺得你應該改正你的工作態度,然後讓老闆給予乙個機會。
6樓:辰楠侃
我會直接當場提出離職。因為老闆都這樣說了,那麼這家公司我肯定也呆不住了。我還不如現在走人。
如果老闆跟你說「愛幹就幹,不愛幹就滾蛋」,你會怎麼辦呢?
7樓:陸陸**推薦
這要看工資多少了。
如果我覺得工資很高,我離職後短期內再也找不到這麼高工資的工作了,那我就接著幹,老闆不開除我我就不走,然後心裡該吐槽吐槽。畢竟我心裡老闆支付的工資比我自己給公司帶來的價值高,那他說難聽的話我也能忍。
如果工資還行,那我就先投簡歷找工作,找到合適的咱就再見吧,我不伺候了。畢竟工作是雙方都付出的,我給公司付出勞動,公司給我支付工資,誰也不欠誰的,憑什麼老闆就可以吆五喝六的,市面上液圓寬公司那麼多,崗位那麼多,又不是僅此乙份,誰願意受那窩囊氣。但是提醒一下鬧亮奧,裸辭有風險,還是先找好下家再走,不然因為一時賭氣,很長時間沒收入,那太不值得了。
如果工資沒達到我心理預期,那我直接就懟回去了。工資配不上我的勞動,那還叫什麼工作,那叫扶貧。我給你扶貧,你還說「不愛幹就滾蛋」,那我肯定先懟老闆幾句,讓他認清一下事實,然後直接打離職報告,讓他批,我正常交接完就走。
記住,千萬別一衝動就腔知走了,這樣以後有什麼事自己都不佔理,萬一公司不給發工資,自己仲裁都不好仲裁,所以咱就正常走離職流程。可能有人會說,你不走,等著公司開除然後拿補償不好嗎?要是我我就不等,我朋友是做人力的,她說她們公司很多老人力手段高超,如果她想,她有各種方式讓你得不到補償還灰溜溜離開,仲裁也仲裁不了,人家操作都是合法的,個人和公司鬥,除非你很懂法,不然肯定吃虧。
所以如果很低,我也不稀罕那份離職補償,有那時間直接找個下家,省心省力,更好。
8樓:創作者
我會選擇辭職,因為這樣的公司是沒有任何格局的,在這樣的領祥歷導手下差宴衡工作也會特別虛做的累,我會選擇乙個更好的公司。
9樓:網友
會選擇辭職,因為這樣的老闆不尊重員工,所以沒有必要繼續呆下去,應該及時離開。
10樓:王祿
我會選擇離職的,因為這樣的老闆是沒有任何的領導能力的,和這樣的人在一起工作,自己非常的不舒服。
老闆跟我說「愛幹就幹,不愛幹就滾蛋」,該怎麼辦?
11樓:青源聊世界
從實踐活動看出,員工還處在劣勢影響力。一方面公司加班加點比較嚴重、勞動效率大、管理方法。
簡單直接,員工合法權利無法得到合理確保等;另一方面人力資源市場處在自由競爭,你不願意幹,還有很多人搶著幹。老闆敢這般驕縱,便是根據現階段局勢的判定!你可以怎樣?
假如你並沒有能力,又要填飽肚子,那就細心聽著吧!你可以不理會老闆的蠻橫無理,但是你沒法不理會腹部的響聲。假如你視而不見,低下頭你會想我嗎。
老闆對你會愈發的恨鐵不了剛,以後會得寸進尺的罵你。但你存在的價值也就變成了老闆的受氣包,他們的工作碰到不如意的時,最先想起的就是,將你拉回來大罵、痛罵一頓排氣。自然你也可以默默的喊著淚水去整理施禮,依照老闆得話滾出去。
這個時候,老闆會積極來找你的,竭盡全力的挽回你。或是那一句話,那樣罵你的老闆是由於對你心寒,對你高要求,你並沒***才能氣憤罵你的。所以你的能力是真的比較有限,矯情一番後或是留下吧!
你走了不一定能遇上比這些更強的老闆。記牢啊,被老闆或是領導幹部。
罵並不丟人,反而是一種榮譽,由於老闆還可以願意氣力罵你,就表明不曾放棄你。不想罵你時才最需要害怕的。當老闆對員工說:「能說幹就幹,不能幹滾出去!」這句話的情況下,<>
這一員工在他的眼中早已毫無用處了,因為他逐漸牴觸你,進行運用自身的影響力侮辱你了。你可以做的只有一件事,便是立刻找新工作,尋找那乙個自我欣賞重視自己的人,隨後抬起頭傲慢的離去。純工作經驗,真正,那時候我聽到後有點懵,不敢相信這句話能從黨委委員市優秀共產黨員。
區楷模的嘴裡講出沒誰了。想我從公司失業在學生就業,曾當過黨委委員,掌握工會職能,從這一視角回了他問了他,他那時候啞言後離開了。後來他就無論大傢俱體工作了,安安穩穩享受著他們的光暈。
12樓:沒結婚呢
我覺得在這樣的情況下,你應該和領導低個頭,因為畢竟公司中領導還是有一定的話語權和地位的,如果你和領導對著幹的話,對於你以後的事業發展會有著很不好的影響,所以你可以向領導認個錯,然後積極的改正自己的態度,在以後應該更加努力的工作,多向領導表現自己,爭取讓領導對你重新有個好的印象。
13樓:路邊的風兒
我認為這種時候就應該立馬離職,對方竟然已經說出了這樣的話,顯然是已經對你產生了很多的不滿,而且也可能是暗示你應該主動離職,這時候如果一直呆下去的話也沒有什麼太大的用處。
14樓:阿斯達歲的說
如果是這種情況的話,我覺得還是選擇辭職比較好一點,對於這樣的老闆真的是非常的無語,他的格局比較小,而且還說髒話,這是非常不能夠忍受的。
如果老闆跟你說「愛幹就幹,不愛幹就滾蛋」,你會直接辭職嗎?
15樓:藍天
如果老闆跟你說「愛幹就幹,不愛幹就滾蛋」,你會直接辭職嗎?
一、如果這句話是領導一時生氣而說出來的,就不必太在意。
在工作的過程中,難免會受到領導的批評。當然,有些脾氣不好的領導會說出一些比較難聽的話。尤其是跟下屬在一些觀點上不一樣的時候,可能會因此而發生爭執。
甚至被老闆告知不愛幹就直接離職的話。聽到這樣的話,也要考慮一下這位老闆究竟是乙個什麼樣的人?如果只是脾氣不好,平時對自己還算可以,那麼就不必將這句話太在意。
二、假如老闆這句話是發自內心的,那麼就應該考慮辭職。
有的時候,老闆的確是這麼想的,他會認為,這個公司離了誰都能過的去,也侍模是為了用這樣的話讓員工明白,自己不怕任何威脅。因此,如果這位老闆平時對員工並不是很友好,而且內心裡的確是像他口中所說的想法,那就應該認真考慮一下是否該離開這裡,畢竟這樣的領導似乎沒有什麼人情味,或許羨談虛哪一兄燃天真的就會因為一些小事情將自己開除。
三、不過辭職之前一定要慎重考慮,最好提前找好下家。
離職也是乙個需要謹慎的事情,畢竟重新找乙份工作也需要時間,況且在找工作的時間內,自己幾乎沒有什麼收入,這也會給自己帶來一定的經濟損失和經濟壓力。最好的做法就是不要裸辭,在辭職之前找好了新的工作,這樣就會讓自己變得主動一些。另外,在平時也要多提高自己的能力,因為有了能力才能夠更輕鬆的找到新的工作,老闆才不會輕易將自己辭退。
因此,乙個人的能力在工作當中才是最重要的。
16樓:情感導師素顏
我不會的。首先我認為老闆這樣說肯定是有自己原因的,同時自己做的也確實是有不對稿裂的地方爛迅。而鍵歷閉且現在是就業環境也是很差的。
17樓:李小優是個好孩子
我不會辭職的。每乙份工作都得來不易,在沒有收穫前,不能襪早隨意離職,要麼取得了豐厚的報酬,要隱扒麼告攜雀有了經驗。
18樓:簡簡單單百事通
我會直接辭職的,我覺得老闆這樣的說話方式其實是非常不尊重你,我會遠離這樣的老闆。
老闆對我說「愛幹就幹,不幹就滾」,我該怎麼辦?
19樓:閒聊界的
第一是心甘情願地被老闆痛罵一頓、訓斥一頓,然後忍氣吞聲,為了乙份收入、乙份職業,工作還尺和得繼續,該幹什麼還得繼續幹什麼,但一定要記住:吃一塹、長一智。
另乙個選,就是東家不打打西家,直接撂挑子走人。甚至,衝著老闆的怒吼,轉身就走,把老闆晾那,讓他把自己吼出來的話聽個夠。
如果乙個員工碰到老闆跟他說,你愛幹就幹,不愛幹就滾蛋!那毫無疑問,不管出於什麼原因,這員工肯定是讓老闆忍無可忍了。
現實生活中,究竟會不會有這種情況呢?毋庸置疑,這種情況並不少,甚至可以說,任何公司出現這種情況,都一點也不奇怪。
那,發生這種情況的原因,到底是出在員工身上還是老闆身上呢?
老闆看到員工積極改正問題,工作上自然也就不會再追究了。意味著這以前的事情就會翻篇了。當然,自己有錯在前,個人也沒有必要對老闆訓斥耿耿於懷。
人行走在職場上,挨個訓,受個罰,都是很正常的事情,心態好的員工才能走的遠。
當老闆不要把話說得那麼難聽,難聽話無益於問題的解決,反寬彎而會讓員工充滿負面情緒。
有話可以好好說,再說,誰能保證哪個員工不進步呢?說不定哪一天你訓斥的人以後也是老闆,人情留一線,日後好相見。
當老闆不能圖一時口舌之快,社會上很多人都受不了訓人的話。如果稱一時口快,見人就訓,員工明天真的不來了,重新招人,重新培訓,重新上崗,耽誤的是公司正常運營。有格局的老闆都能容人,人脈才是財脈。
容得下人慎困悶的老闆掙的錢多。人生如戲,重在演技,一切都是最好的安排。
這也不能說死了,應該既有員工的原因,也有老闆的問題,雙方面的因素都有。當然,或許更多的問題還是出在老闆不會用人上,同時,對待員工的態度可能也不太好。
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