1樓：易小敏帶娃日記
職場中，工作做得太好讓老闆滿意卻很容易在同事之間被孤立甚至排擠，你用力想要和他們走近卻得不到回應，難道工作不應該做好工作內容體現自己的工作能力嗎？職場中有兩個人對乙個職場人士特別重要，乙個是老闆，給你發錢的那個人，乙個是你的頂頭上司，直接管你的那個人。
誰有財權，你當然要聽他的，並且做事讓他滿意。否則，他不滿意了，工資、獎金可能都有問題。誰有人權，你當然也要聽他的，否則在工作上會很難受，常常會遇到阻礙。
和同事相處融洽雖然也很重要，但位居這兩點之下。如果能力可以，將這三個方面都能駕輕就熟當然厲害，在還不能三全其美的情況下，首先得讓老闆滿意，然後是讓直接上級滿意，後面是考慮各位同事之間的關係相處融洽。
題主提到的工作中做得太好讓老闆滿意很容易在同事之間被孤立甚至排擠，這種情況確實會存在，有時候越是想要靠近同事反而得不到回應，那就不要刻意去靠近他們。
反而應該以自己的實幹能力和工作業績說話，得到同事的認可。只要不是僅憑關係和老闆接觸，同事會慢慢發現你的實力，而逐步認可。當別人有需要幫助的時候，真誠熱情去幫助，這樣的局面就會改變。
兩個都必須的，可以不矛盾。如果非要做出比較，當然老闆更重要。公司是老闆的，通過個人的努力為公司做出貢獻，老闆才會賞識你，給你重用，否則提公升不了，甚至被辭退。
同事相處也很重要，公司的事情往往不是乙個人完成的，需要大家協作配合。同事相處好，工作氛圍比較和諧，做事情也比較順利。
2樓：浩海永寧
與上司和諧相處的秘密就是，端正自己的態度，時刻保證在謙虛，該誇讚的時候就要誇，但該提出錯誤的時候就要去提出，這樣才能贏得上司喜歡。
3樓：愛吃西瓜的熊
每天都要積極主動的去彙報工作，要做每天的彙報和階段性的彙報，還有緊急性的彙報。這些都可以讓下屬和上司相處的特別的和諧。
4樓：春季的風啊
我們要認真的聽領導講話，然後記錄一下領導說的話語，適當的給出一些意見，積極努力的工作，維護領導形象。
5樓：樂樂在此呢
要懂得尊重領導，而且有什麼事情都不要頂嘴，要順著領導的意思去做事情，同時也要和領導保持一致，做什麼事情都以公司的利益為主，等等。
6樓：撒的謊
應該就是情商比較高，能夠明白老闆的一些想法，而且不會主動去影響老闆的地位，知道自己的地位以及分寸。
7樓：青楓侃
比如說一定要和上司處好關係，而且也應該尊重自己的上司，對於上司安排的合理工作應該及時的去完成，而且也要完成的非常好，並且也要為公司創造一定的資金和財富，但是不要刻意的去討好，和上司相處的時候也應該自然一些。
8樓：乙個
在和上司相處的時候，一定要注意保證乙個平等的上下級關係，而且儘量在工作當中相處，私下裡不要聯絡，更不要頻繁的去幹涉對方的生活。
職場中跟上司相處時，和諧關係是什麼？
9樓：大寶俊崽
首先一定要尊重領導，你尊重別人，別猜迅人才會尊重源兆碰你，然後需要能聽明白並且完成號領導安排的工作雹談，提公升在領導心中的作用。
10樓：韓諾諾
我覺得和諧關係就是下屬完成好工作，領導正確的進行表揚，這樣關係就是最和諧的。
11樓：繁新人
我個人認為和諧關係就是你我平等，在工作上是上下級，在私下是好朋友。
12樓：安妮的心動錄目
就是朋友關係，兩個人在生活中可以做非常要好的朋友，而且在生活中兩個人也會經常的溝通。
職場中與上司打好交道是非常重要的，應該如何和上司搞好關係呢？
13樓：風星兒
上司也是人，但作為乙個企業或乙個部門的領導者，內心深處更渴望有追隨者和擁護者。因此，在上司面前要適時表明你的立場，並以行動來證明你的立場。不愚忠，是不能無條件的、不顧自己實際情況的，去聽從上司的一切安排，一味地逆來順受，只會使上司看不起你，認為你能力不足。
沒有哪乙個上司會和你一照面，就對你有深仇大恨，你也沒必要懷著戒備的心態和上司打交道。如果你覺得和上司的關係有不順的地方，先想想自己是否有哪些方面做得不對，然後再誠懇地與上司面對面的交流。
如果上司對你的要求超出了你的能力和性格，或者你不幸遇到相當奇葩的上司，那麼與其心力交瘁的應付，還不如提早找好下家為妙。職場上獲得順利職業發展的人都有兩個特質，首先是優秀的業務能力或專業能力，另外就是良好的職場人際溝通能力，尤其是和直接領導的向上溝通。所以，在做好現在工作的同時，還要能夠意識到人際溝通的重要性。
比如，每週，工作中遇到自己不太瞭解的事情，要能夠主動的找領導去請教，這是很多領導很願意看到的事情。
而除了工作上的溝通交流以外，還要適度增加非工作時間的溝通交流。比如說吃飯的時間能夠和領導一起吃飯，或者下班以後一起逛個街，聊個天，通過正式溝通和非正式溝通雙重方式，增進和領導的關係。另外再做好和直接領導溝通的基礎上，在適當的場合也需要有展現自己的機會。
舉個例子，假如有月度工作會議的習慣，而你需要在月度工作會議上就本月工作做彙報，就可以先肯定領導對你的支援幫助，同時體現一下自己在當月的成績，這樣既照顧了直接領導的面子問題，同時也能讓大領導看到你的能力。
14樓：金牛
在遇到領導的時候，一定要和領導打招呼，在和領導說話的時候也要懂禮貌，也要注意自己的性格問題，千萬不要太驕傲，也不要說領導的壞話，也不要當著領導的面說一些不該說的話，並且也要經常觀察領導的工作情況。
15樓：山西巨集盛星辰
一定要學會尊重上司和領導，做事情的時候要考慮周全，千萬不要得罪對方，應該給對方留下乙個好的印象，要提高自己的工作能力，工作效率。要高效的完成對方安排的任務。
16樓：網友
應該努力做好自己的本職工作，同時要把上司交代的工作認真完成，儘可能的具備一定的職場能力，如果存在問題，可以直接跟上次進行溝通，兩個人真誠的交流，遇到不懂的問題可以找領導請教。
17樓：f但是
在日常生活中要儘快的完成上司的任務，明白上司喜歡什麼樣的員工，儘量去表現自己認真的態度，一般上司都非常喜歡，態度比較積極，工作比較努力。
18樓：匿名使用者
認真工作，維護核心。作家楊大俠楊科表達。
與自己的上司和諧相處的關鍵是什麼？
19樓：愛玩遊戲的小憨憨
隨著歷史程序不斷推進，人們的生活水平以及經濟水平都是得到了乙個顯著的提高，但是因為現在社會競爭比較的低一點，所以說很多年輕人在工作的時候總是能夠遇到各種各樣的不順心的事情，比如說和同事之間的關係以及和領導之間的關係長時間這樣數腔辯下來的話，那麼很有可能對於圓笑自己的工作影響十分的大，眾所周知，如果在工作的過程當中得罪了自己的領導的話，那麼自己肯定是沒有好下場的，所以說在工薯缺作當中和自己的領導處理好關係可以說是十分的重要，今天主要介紹一下和自己的上司和諧相處的關鍵是什麼，具體介紹如下。
一、自己工作能力強在我看來想要在職場當中和自己的上司領導和相處的話，那麼首先自己的工作能力應該強，因為任何乙個老闆都是十分喜歡的一些工作能力強的員工，因為這樣的員工能夠給他們帶來的收益十分的多，所以首先要和自己的上司和諧相處的話，那麼首先做好自己本職工作，培養自己的工作能力。<>
二、 自己閒事比較少任何乙個老闆都十分不喜歡那種工作能力一般，但是生活當中各種各樣的事情10分多的員工，因為這樣一來的話會讓自己的老闆10分的煩心，而且自己也沒有辦法給老闆帶來更多的收益，所以說想要和上司處理好關係的話，那麼自己在工作當中閒事最好少一點。<>
三、 自己和領導多多接觸在我看來想要和自己的上司和諧相處的話，那麼自己在工作的時候完成了自己本職工作之後，也應該和領導多多的接觸，這樣一來的話和領導之間的關係肯定會比較的緩和，而且也是比較的舒服。<>
20樓：愛吃西瓜的熊
就是對自己的上司說出任何要求和問題的時候，都要表示贊同褲睜配和附和，在早蔽逢年過節的時候也要給上司好的祝福或胡指者是一些禮品，也要把上司吩咐下來的工作做好。這樣就可以了。
21樓：王祿
對於他有著一定的尊重，做到這一條了，可以讓領導感到你是特別好管理的，而且相處的也是很和諧的。
22樓：戢尋菱
我覺得有自己的上司和諧相處的關鍵就是消公升做什麼事情，還是要罩襪把拿悶老話說的當面兒，儘量不要去背後議論。也不要去背後給人使絆子，要光明磊落，當別人看到你的優點和長處的時候，自然而然就會向你靠攏。
23樓：鬼刃
與自己說，上次和諧相處就是虧迅應該做到尊敬她，你不應該覺得他是你的朋友，此空御不尊敬她，不能不把上司當領導。所以還是要做好森巖本職工作，然後進行，不要去添亂。
24樓：大寶俊崽
我認拿春雀識首先是要尊重，消早其次就是在職場森擾中也是特別看中能力的，有能力又懂得尊重別人，那麼肯定會相處的很好的。
25樓：伏爾雅
自己的上司和諧相處的關鍵是，尊重你的上司，對上司要以誠相待，你如果虛偽，你的上司會看的一清二楚。
26樓：雙魚愛仕達
你做好自己的本職工作，不說閒話，也不說別人的壞話，給公司做出一定的貢獻，這就是關鍵所在。
27樓：網友
就想跟自己的上司和諧相處，最關鍵的就是不要頂撞領導。領導分開的任務，要第一時間完成。
28樓：歐依雲
與自己的上司和諧相處的關鍵是想上司之所想，急上司之所急，是執行力。
在職場上，應該怎樣處理與領導之間的關係呢?
29樓：靳人王起
可以說，更多的時候弊大於利，作為員工，也是要經常和領導進行溝通的，但是這種溝通並不意味著和領導走得很近，因為在職場上有一種刺蝟法則，那就是必須要和領導保持一定的距離。
首先，在職場上，不能和領導走太近。職場上，會存在各種各樣的是非，尤其是同事之間會談很多事情，當然這種談事情不僅僅包括工作上，還有各種各樣的花邊新聞。因為在職場上，不能和領導走太近，不然會引起同事的誤解，同事會覺得你在給領導拍馬屁，或模大者是在領導面前說一些小秘密。
本來在工作上，如果你本身不是領導，這是普通員工的話，肯定是要和員工站在一起，而不是經常找領導。即便你本身也是領導，也不能天天和其他領導待在一起，那樣員工會覺得跡碼猜你沒有實際的領導作用，在公司裡只是乙個擺設。所以在公司裡，無論遇到什麼情況，都不能和領導走得太近。
其次，做好本職工作才是最重要的。很多人覺得來到一家公司，做好本職工作不是最重要的，和領導打好關係才重要，其實這種想法是錯誤的，並且恰恰相反，只有做好本職工作才是最重要的。當然更重要的是，你可以以此體現出自己的價值。
本來在職場上，就是要靠工作能力去說話的，而不是看你認識哪位領導，和哪位領導的關係好，雖說可能會為你的公升職加薪帶來一定的幫助。但這卻不是絕對的。無論遇到什麼情況，首先應該做好自己的本職工作，多站在同事的角度去考慮問題，不要總想著靠領導。
再者，和領導相處，必須要做到相互尊重。在職場上，一定要和領導保持關係，而且對待工作要做到公私分明，因為你工作是拿工資維持生活的，不能將工作和生活混在一起。如果和領導走得太近，就容易變成將工作和生活混到一起，這樣對自己是不利的，尤其是領導作為你的上級，他們有權利決定你的工資，如果一些事情超過了工作的範圍，一定要學會適當拒絕領導的這種請求。
但是如果你真的這樣做了，和領導走得很近，那麼在領導那裡，他會覺得你不尊重領導，也不尊重同事，到頭來吃虧的只有你自己。既然是這樣，那麼肯定是不能和領導走得太近，否則很容易讓領導誤會你，以為你是品行不良的人，這樣的話，你就很難繼續在這家公司做下去了。因為你失去了領導的信任，也失去了同事的信任。
所以，在職場上，不要總是想著如何討好領導，你首先需要討好的是自己，其次是同事姿型，領導是不需要你討好的，只需要你尊重即可。在職場上，不管是和領導相處，還是和同事相處，都要做到公平對待，不能和領導走得太近。
在職場上為人處事很重要嗎？
在職場上，為人處事是非常重要的。乙個人的技能和知識固然重要，但能力不僅侷限於這些方面。除了專業能力之外，人際關係和合作能力也是非常重要的。在工作中，你需要跟同事 上級 客戶等人打交道，面對各種情況，如果你的為人處事能力優秀，就能夠在團隊中更好地融入，更好地與人合作，更好地達成工作目標。下面列舉一些為...
職場中領導和下屬之間的人際關係很重要嗎？
當然很重要，因為很多任務作都需要與領導進行溝通的。你好朋友，我認為這個還是很重要的，畢竟什麼事情都需要用到領導，因為自己畢竟什麼事情都不能自己做決定得看領導的所以我認為還是很重要的，和領導處好人際關係真的非常good 在職場中一定要跟領導搞好關係，這是為什麼？因為他們掌握著你的工作快樂秘訣。職場中老...
如何在職場搞好人際關係，如何在職場中搞好人際關係？
一 首先做好你自己，而不去渴求別人或者期待別人。當我們渴望得到別人的理解 認可和支援時，我們似乎總是會委屈自己。而人際關係管理的本質，首先是平等相待，平等相處。一旦出現求人心切，一旦表現出這種情緒，就容易被別人忽略。有些人，不管他們個人的職業素養如何，總是表現出一種無所不知的姿態。這樣的姿態實際上是...