1樓：商施
公司上班時間做一休一 ，沒有年假。是不合法的。年假是國家的法定假日。不認識什麼公司都必須遵守。
2樓：小虎
不合法，年假應該是員工志願安排時間休假，而非公司強制安排。
3樓：新人導師九九
不合法職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
4樓：
年假有沒有隻是公司的一種制度規定而已，每週上班時間不超就不違法。上班時間做一休一，條件已經非常好了，比正常上班做五休二強多了，一年可以多歇多少天呀？還不合適，偷著樂吧！
5樓：甫若雲
年假有沒有隻是公司的一種制度而已。談不上合法與不合法。只要員工接受那就合法，否則就是不合法。
6樓：一m時光
沒有年假的，這種公司在中國遍地都是，就是不合法，也是慢慢改，沒辦法，國情在這，你不做，有人做。
7樓：琉璃如心
做一休一不是已經有一半的時間在休息了嗎，你乙個月工作十五天休息十五天，這怎麼安排年假。
做一休一工作時間合法嗎
8樓：鄭萌
一、工作時間安排做一休一合法嗎。
1、合法。依據相關的法律法規規定，用人單位因為生產需要改變了相關法律法規規定工作時間的，要向經勞動部門批准，而做一體一的工作時間經批准的，就是合法的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時或物間不超過四十四小時的工時制度。
二、做一休一加班工資計算規定是什麼。
針對下列不同情況，分別**加班加點工資的計算方式：
1、正常工作日內延長工作時間。對於正常工作日內延長工作時間的加班加點工資，或者按小時工資的150%支付工資，或者按「做一小時還一小時」的方式安排補休。
2、休息日加班工作。對勞動者在休息日加班的計酬方式，或者按「做一休一」調休，或者按200%支付日或小時工資。但按勞部第62條規定，經批准實行綜合計算工作時間的企業（如商業零售業等）可不受此限，僅需將每月累計超過小時（法定節假日除外）的工作視為加班，並按150%計發加班加點工資。
3、法定節假日加班工作。全年共有10天法定節假日，具體為新年（1月1日）放假1天，春節（農曆初。
一、二、三）放假3天，勞動節（5月日）放假3天，國慶節（10月日）放假3天。「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」對於法定節假日加班的計酬金，勞動部及上海市勞動局有關檔案規定中，均未表示允許用「補休」方式來替代。
4、部分公民放假日的加班。勞動和社會保障部辦公廳勞社函《關於禪磨部分公民放假有關工資問題的函》中明確規定：按照***《全國年節及紀念日放假辦法》中關於婦女節、青年節等部衫襲液分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織應祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬金，但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期。
六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當支付休息日的加班工資」。
休一天工作一休一是假是合法的嗎
9樓：劉偉長
做一體一的工作時間經勞動部門批准合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。但企業因生產培坦派特點不能實行的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
一、怎麼上班國家規定今天是不是要上班信核。
休息時間根據具體規定確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
二、勞動法勞動時間的規定是什麼。
勞動法對勞動時間的規定如下：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；
2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得配賀超過三十六小時。
法定工作時間，一般是指按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。
國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
做一休一的工作時間是否合法
10樓：創作者
用人單位因生產需要改變了勞動法規定工作時間的，要向經勞動部門批准，如果做一體一的工作時間是經批准的合讓粗老法。國家實行坦公升勞動者每日工作時間不超凳行過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。但企業因生產特點不能實行的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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