1樓：網友
正常離職到期了，水電費沒有交，公司不給正常算離職合法嗎？不合法，因為水電費沒交，可以補交，不能因為這個事情不給力，沒交是公司的責任，因為公司可以提前。
2樓：羅二虎
正常離職到期了，水電費沒有交。公司不給。當然是不算正常離職的，也是不合法的。因為你正常臨時的水電費，當然有公司給你交齊的。如果沒有交齊的公司，當然是不合法規的。
3樓：樹星闌
正常離職到期了，水電費沒有交期，公司不給算真正的離職合法嗎？水電費沒有交，這是你自己的責任，這個時候公司不給算正常離子是合法的，應該把水單費交齊了，以後會正常辦手續的。
4樓：
其實這個當然是合法的，只要你把該交的水電費，然後在他們解散的時候再去補交都是可以的，這個沒有什麼合法不合法的。
5樓：彌茂
這當然是不合法的，正常離職單位就應該合理辦理，至於沒有交水電費，那麼你應該馬上把水電費交清，這樣就能夠妥善的解決問題。
6樓：雲珈藍瑞
正常離職到期了，水電費沒有交誒，公司不給算正常離職合法嗎？我認為肯定是合法的，因為你自己住的宿舍用的水電費都是你自己掏，不管在**都是這樣的。
7樓：表映
正常離職到期了，水電費沒有交齊，公司不給算正常離職合法，你屬於欠費的情況，那你就一下交齊就完了唄。
8樓：好行丶遠人
正常離職到期了水電費沒有交齊，公司不給算正常離職合法嗎？你的離職到期了，但是水電費你沒有交齊，你有欠賬的話，公司不給你辦正常的離職手續也是合理的。
9樓：網友
你離職到期，在辦理離職手續時就應該把所以事情交接清楚，包括考勤，伙食費，水電費等等。你的水電費沒有交齊，那麼公司自然不會給你結算了，你把欠的部分補齊就好了。
10樓：來吧老施
正常離職，應該是給工資的，但是你這是公司使用宿舍，所用的水電費沒有交，應該要扣在你的工資中扣除。
11樓：在滄浪亭彈奏月光曲的翠鳥
這個應該是合法的，因為正常的正規離職是指沒有任何經濟糾紛和勞務糾紛。
12樓：網友
公司在你工資裡面扣除水電費，這個是對等的，水電費你不付也是不合理，扣你工資也算是對等吧！
13樓：三水不了
正常離職到期了，水電費沒有交 公司不給算，正常離職和娃娃please enjoy your，我覺得這個應該不算是合法的 你可以諮詢一下就關部門。
14樓：網友
我覺得公司做的沒有毛病，因為你手機水電費沒交齊呢，也就是你有很多事情沒有辦利索，就離職公司沒沒批准，公司做的對。
15樓：帳號已登出
正常離職到期了。水電費沒有交，公司不給正常離職合法嗎？告訴你該交的費用都交了，不要為難公司。
16樓：精英戰神三
首先這個問題當然是應該交齊水電費之後再離職，這樣是比較好的。
離職後公司不退水電費怎麼辦
17樓：
摘要。您好，這種情況可以起訴公司，這屬於拖欠員工工資。
拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；或向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
離職後公司不退水電費怎麼辦。
您好，這種情況可以起訴公司，這屬於拖欠員工工資。拖欠工資的，勞緩唯動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；或向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資改宴。勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報核哪銀酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
您好，這種情況可以起訴公司，這屬於拖欠員工工資。拖欠工資的，勞緩唯動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；或向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資改宴。勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報核哪銀酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
那離職後公司已水電費已經用完，並且超額了為由用住宿押金抵扣最後連住宿押金也不退了，怎麼辦？
那要看你的超額超了多少。
有沒有超過押金。
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