1樓：贊紳
一般勞動法。
規定超過三天之後不請假就無故的缺席的話就稱之為曠工。曠工之後如果要辦理離職手續需要到人力資源部。
就是人事部。
辦理離職手續，如果人事部以你曠工為由不給予辦理那麼你也是失禮在先的～所以是如果要離職的話，最好是在試用期提前三天或者是正式員工要提前乙個月以書面形式通知用人單位。不要無緣無故曠工，因為曠工之後以自動離職去處理的。
2樓：九平曉
曠工後辦理離職手續的方法是：
一、把屬於公司的財務主動歸還給公司，向公司說明曠工的理由，要求公司支付你正常上班期間的工資。
二、如果公司不予以辦理離職手續，你可以勞動仲裁，要求辦理離職手續，結算工資，並要求公司開具解除勞動關係通知書。
3樓：網友
曠工用人單位可以解除合同，且無需支付補償金，由用人單位給辦理離職手續就可以了。
4樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
每個公司都有自己的。關於曠工與離職的管理制度，籤合同的時候，上面也會有一明確的規定。所以到人力資源部正常的辦理手續就可以了。
5樓：淡浩初
礦工後要辦理離職手續，要按公司的規定來進行，如果公司有明文的規定，就按明文規定走，如果沒有的話，協商解決。
6樓：知識點
我認為礦工離職辦離職手續應該。首先向領導寫離職申請離職申請是獲得領導批覆後才能夠辦理其他的手續。
7樓：大漠
這個問題是這樣的，辦理離職手續是自己因為個人原因而採取的行為，與曠工沒有關係，單位可能根據規定要扣除曠工的工資，其他的按正常離職程式辦理就行了。
8樓：一葉玉衡
走正常流程辦理離職手續即可，該籤的字不能遺留。
9樓：竹外桃花
如果是因為曠工離職的話，你可能是得不到公司的補償的，這是你自己的錯誤的行為造成的離職。
很有可能是公司給你開出處罰通知書，隨後辦理離職手續。
礦離後幾天辦理離職手續
10樓：
摘要。您好，對於您的問題【礦離後幾天辦理離職手續】這個問題為您做出如下解答。一般無故曠工3天就可以辦離職。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
您好，對於您的問題【礦離後幾天辦理離職手續】這個問液轎題為您做出如下解答。一般無故曠工3天就可以辦離職。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止鬧戚肆勞動合同的證明，並在十五日仔隱內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
礦離今天收到簡訊，明天可以辦離職嗎。
必須預約離職嗎？
親，正常來說是3天后可以辦理離職，但是每個企業情況不同。
礦工離職
11樓：王安春
法律分析：曠工是指員工無故離開自己的工作崗位並及時向上級報告。國家規定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，棗族如連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。
法穗核律依據：《中華人民凳啟共和國勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
煤礦辭職怎麼辦理
12樓：老胡普法
很多時候我們會感覺對自己的工作不喜歡了，想要換乙份新的工作。如果是普通的公司職工，都應該熟悉辭職流程。但也有一些特殊的工作人群，不是那麼清楚。
一、煤礦辭職怎麼辦理
勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可並喊缺以解除勞動合同。
在30天后就可以離職了，公司要給你辦理離職手續。
二、什麼是辭職
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種絕辯情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
經過我的耐心介紹，相信大家對於煤礦怎麼辭職的問題都有了更加深刻的理解和認識了。其中需要大家特別注意的是，根據法律的規定，只要提前30天申請辭職，並書面說明即可滲森離職。
離職手續不辦會怎麼樣，不辦理離職手續離開會有什麼後果？
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者離職，不按照用人單位的離職流程辦理離職手續，因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，實踐中，部分用人單位因此會扣發勞動者的工資，勞動者依法辦理離職手續後，用人單位依法支付勞動者的工資。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已...
入職離職流程，入職離職的手續怎麼辦理流程
一 員工入職的辦理流程。1 填寫 員工履歷表 2 發放向新員工介紹公司情況及管理制度的 制度彙編 使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。3 按照 新員工入職手續清單 逐項辦理入職手續。4 確認該員工調入人事檔案的時間。5 向新員工介紹管理層。6 帶新員工到部門，介紹給部門總...
離職時沒辦理任何離職手續，我的前月的補助和當月工資公司給我不發了，該怎麼辦呢
你公司的做法 bai是違法的，du不管離職原因是個zhi人提出還是公司提dao出，工資該怎版 麼算還得怎麼算。權你可以去跟單位協商，先好好說，拿到錢就不管他們了，實在不行就告他去，但是你要收集足夠的證據，比如你在單位的工作證等能證明你和單位存在勞動關係的證據。不過，這是最萬不得已的選擇，還是和公司領...