1樓：歆歆爸爸的雜話鋪
職工在上班期間，上下班的路途中，或者公派外出工作的期間發生傷害，都屬於工傷範疇。按道理和法規來看，這種情況不屬於工傷，但是中國是人情社會，多少會給予一定慰問。
2樓：尋夢桃花源
公司員工下班後在出租房因疾病死亡這不屬於工傷，因為他的死亡不是發生在工作時間內，而且他的死亡與工作並沒有直接的關係，是屬於他自己自身的疾病。
3樓：錢馬
員工，下班以後在家裡或者是在外面，因疾病死亡，這不屬於工傷的。工傷的鑑定是在工作時間內。或者是上下班的道上這個時間內。
超過這個時間都不算是工傷的。只是公司要有些人道主義的表示。
4樓：桓凝綠
公司有位員工下班後在出租房因疾病死亡這屬於工傷嗎這不屬於工傷因為你下班後得的病不算工傷。
5樓：網友
這個不屬於工傷的範圍。不能算工傷。工傷的範圍是在上班期間或者，在上下班的路上遇到車禍等其它情況。
6樓：網友
公司有員工下班後在出租房因病死亡，不屬於工傷，因為他這屬於業餘時間死亡。
7樓：冉秋梵洽
公司有位員工下班後在出租房內因疾病死亡，這屬於比照工傷，也就是說，可以按照比照工傷的相對的份額進行賠款。
8樓：步良尤桃
下班後在出租屋死亡是不屬於工亡的，如果是在上下班途中死亡，是屬於工亡。
9樓：走在異國的路上
如果是在上下班的路上，因病身亡，這種情況下，一定程度也算是工作時間產生的**，應該也算是工傷，作為用人單位來說，應該給一定的賠付，就算在人道主義上，也應該適當的佩服。
10樓：綠意如煙
我覺得這不屬於工傷，因為已經下班了，這是屬於員工個人的私人時間，所以公司應該不負責任，難不成誰在哪出事都得賴上公司，說成是工傷啊！
11樓：帳號已登出
這不算工傷，雖然他在下邊兒以後在出租房應急避死亡了。就屬於疾病死亡，再說他是在家裡死亡的，這個不是工傷呀，不屬於工傷的性子。
12樓：飛冰的生活
公司有位員工，下班後再。出租房因疾病死亡。如果這個員工在。公司出租房裡面。因為疾病死亡的這當然也屬於工傷，希望。
13樓：秋雨韓寒
下班之後在出租房應疾病死亡的話，就不屬於工傷。
14樓：冷溫文
為員工下班後，她在出租房裡因疾病死亡，這應該不算工傷吧，因為他是出租房，我不是你們公司的宿舍，另外，他是英俊，死亡也不屬於意外，所以說應該不是工傷。
15樓：很你我
如果是自己租的房子應該是不算工傷的，如果是公司租的房子性質就不一樣了，這種專業的問題建議直接諮詢律師吧。
16樓：網友
公司員工下班後在出租房因疾病死亡應不屬工傷公司考慮自己員工病亡可以適當賠付給公司樹立好的型像。
17樓：網友
公司有個員工下班後在出租房因疾病死亡，這屬於工傷嗎？我覺得這個不屬於工傷，但是還是要公司來確定一下吧，看怎麼驗定？
18樓：帳號已登出
是一位陽光下班以後在出租房因疾病死亡的話，是屬於工傷嗎？這應該來說的話是單位上要負責的，因為他是在出工作的時候出的事故。
19樓：帳號已登出
一般地，如果有證據可以表明，他的死因與工作內容有直接的科學關聯，那就可以這樣認定。
20樓：傻樂呵
員工下班以後回到家裡，有什麼事情應該都和公司無關。除非是職業病與工作有關係，公司會負責吧？
在公司宿舍突發疾病死亡算工傷嗎
21樓：創作者
不算。因為員工只有在加班和上班時間受傷、死亡才有賠償。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇並不盡相同。
工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業病傷害。「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。這裡「突發疾病」包括各類疾病。
員工在宿舍休息時突發腦溢血，這不是在工作時間和工作崗位突發的疾病，按規定不能作為視同工傷處理，因此，不能認定為工傷。首先要在工作地點、工作時間，其次還要是突發事故，如果符合工作地點和工作時間，突發疾病只有在48小時內死亡的才可以被視為工傷。」
員工因為工傷不上班工資的計算：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。有關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
不算只有在工作時間和工作崗位上突發疾病才能算是工傷，在單位宿舍休息並不能算是工傷。
工傷認定流程怎麼樣的？
1、用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門受理工傷認定申請；
3、進行調查核實；
4、作出工傷認定決定。
法律依據工傷保險條例》
第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，等等。
公司在出租房因疾病死亡，是否是工傷?
22樓：企慧網：免費法律諮詢
不是工作時間和工作崗位突發疾病死亡，不可以認定為視同工傷。《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的芹鉛告；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一激櫻）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受嫌明除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
公司員工在上班期間突發疾病請假後，在出租屋裡死亡屬工傷嗎？
23樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答，公司員工在上班期間突發疾病請假後，在出租屋裡s亡屬於工傷。具體是否屬於工傷需要考慮以下因素：
1.是否是在上班期間發生的：如果員工在上班期間突發疾病，屬於工作原因導致的疾病，可以認定為工傷。
2.疾病是否與工作有直接因果關係：如果員工的疾病與工作有直接因果關係，如長時間工作導致身體疲勞或勞累過度等，也可以認定為工傷。
3.是否在工作場所內：如果員工在工作場所內請假後突發疾病並死亡，也可以認定為工傷。
公司員工在上班期間突發疾病請假後，在出租屋裡死亡屬工傷嗎？
您好，很榮幸為您解答，公司員工在上班期間突發疾病請假後，在出租屋裡s亡屬於工傷。具體是否屬於工傷需要考慮以下因素：1.
是否是在上班期間發生的：如果員工在上班期間突發疾病，屬於工作原因導致的疾病，可以認定為工傷。2.
疾病是否與工作有直接因果關係：如果員工的疾病與工作有直接因果關係，如長時間工作導致身體疲勞或勞累過度等，也可以認定為工傷。3.
是否在工作場所運笑首內旁數：如果員工在工作場所內請假後突發疾病並死亡，也可以認定為工公升辯傷。
您好，根據《工傷保險條例》的規定，工傷是指在用人肢慶單位生產經營活動中，因工作原因受到的傷害、疾病或者職業病。綜上所述，具體情況需要根據員工歷做握在上班期間發生疾病的原因、疾病與工作是否有因果關係、員工是否在工作場所內等因素進行綜合判斷。如果屬於工傷，員工或其家屬可以申請胡滲工傷保險賠償。
員工上班途中因病死亡算工傷嗎
24樓：
摘要。算，工作期間突發疾病死亡視同工傷。根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
算，工作期間突發疾病死亡視同工傷。根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
現在進行工傷認定了嗎。
能是同工傷嗎？
一般是可以的。
用人單位申請工傷認定了嗎。
沒有。現在是發生糾紛了嗎。
員工下班後猝死公司被判賠46萬，其中原因是什麼？
現如今我們經常會在網上看到一些文章，有很多的年輕人在加班的過程當中猝死。現在這個社會的競爭力確實是很大，如果說我們停滯不前的話，那麼就會被這個社會所淘汰。所以說大家也就更努力地在生活，更努力的在工作當中，希望有一天能夠出人頭地。當我們要知道的是，在努力的過程當中也是要注意一下自己的身體，畢竟人的身體...
員工下班後在家死亡是否是工傷
職工非因工死亡 中華人民共和國勞動保險條例 工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險 項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月 另由勞動保險 項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。中華人民共和國勞動保險條例實施細則 工人職...
下班後接了私活違法麼，公司職工下班後幹私活算工傷嗎
接私活不違法。除非你們的勞動合同存在保密條款。縱橫法律網 商蓓律師 你好，你在上班時間之外，從事其他工作，只要你未違反你們公司的保密義務，就不違法及違約。縱橫法律網 賴廣軍律師 田豔妹妹 雖然不犯法，但是很多老闆覺得這樣是不忠的行為，所以最好你是能找到他給你下套的證據，最好是不是你自己錯的證據，或者...