1樓：張明君
可以向公司申請工傷，但員工下班後，只有受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客輪輪渡、火車事故傷害的，才認定為工傷，其他意外受傷不屬於工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。
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2樓：騎彤
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員工的主要責任的話不屬於工傷，單位不承擔責任的。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
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公司員工下班後出車禍公司有責任嗎
3樓：肖紅
一、公司員工下班後出車禍公司有責任嗎。
1、公司員工下班後出車禍公司不負全部責任，但是要承擔一部分責任。工傷**期間的工資要正常發放。其他如醫療費等補償是由工傷保險支付，公司沒有給員工購買工傷保險，由公司全部承擔。
責任是由公安機關交通管理部門來劃分，是根據雙方當事人對發生事故所起的作用以及過錯程度來確定。不同的責任，承擔的賠償責任的比例也會不一樣，因為賠償責任是以承擔的事故責任為主要依據。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職磨畝跡工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工瞎並外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故耐喊或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷賠償標準是什麼。
1、按生活自理障礙支付統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%作為生活護理費；
2、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍等。
員工下班途**車禍自己主要責任單位需要承擔責任嗎？
4樓：創作者
工傷的認定是：上下班合理路線上，發生非主要責任以上交通事故造成的受傷。如果負主要以上責任，不認定工傷。所以與公司無關。
車禍，指行車（多指汽車等機動車）時發生的**事故。造成的傷害大體可分為減速傷、撞擊傷、碾挫傷、壓榨傷及跌撲傷等，其中以減速傷、撞擊傷為多。減速傷是由於車輛突然而強大的減速所致傷害，如顱腦損傷、頸椎損傷，主動脈破裂、心臟及心包損傷，以及「方向盤胸」等。
撞擊傷多由機動車直接撞擊所致。碾挫傷及壓榨傷多由車輛碾壓挫傷，或被變形車廂、車身和駕駛室擠壓傷害同時發生於一體。因此，車禍的傷勢重、變化快、死亡率高。
車禍已成為當今社會公害，為城市人口死亡的四大原因之一。
員工，是指企事業單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企事業單位的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：慈氏尊者
不需要的，交通事故工傷必須是自己沒有責任才能認定是工傷。1、上下班途中，發生的非本人主要責任的交通事故。根據交通部門出具的《道路交通事故責任認定書》劃分的責任確定，交通事故中負擔同等責任的也可以認定工傷。
2、工作時間，在工作途中發生的交通事故。凡是受到單位指派外出辦事，在辦事路途中，遇到交通事故的，不管是不是本人主要責任的交通事故，均可以認定工傷。
6樓：best月半
你好，如果員工上下班途中發生車禍，那麼按照相關規定的是可以算作工傷的。且員工自己負主要責任，那麼保險公司可能不會與理賠，員工可以使用工傷保險對自己的傷害進行賠償，單位沒有責任。
7樓：晁荌
原則上單位無責。按現行的工傷保險法律法規規定，職工下班途中發生交通意外不屬於工傷。
8樓：落葉h知秋
員工的下班途中，自己出了交通事故是主要責任，就和你單位沒有太大關係，但是他是在下班途中，所以說本次交通事故他造成的損傷，應該算是工傷。
員工下班途**車禍自己主要責任單位需要承擔責任嗎？
9樓：高輝
單位需要承擔責任。這是屬於工傷，可以申請工傷。申請工傷認定，認定後申請評殘，評殘後申請工傷賠償，受害人遭受人身損害，包括醫療費、停職留薪工資、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、**費、殘疾輔助器具費、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金等費用，賠償義務人應當予以賠償。
法律分析工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分。是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業**等物質幫助的一種社會保障制度。工傷即職業傷害所造成的，直接後果是傷害到職工生命健康，並由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經濟損失，也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權力受到影響、損害甚至被剝奪了。
勞動者在其單位工作、勞動，必然形成勞動者和用人單位之間相互的勞動關係，在勞動過程中，用人單位除支付勞動者工資待遇外，如果不幸而發生了事故，生成勞動者的傷殘、死亡或患職業病，此時，勞動者就自然具有享受工傷保險的權利。勞動者的這種權利是由國家憲法和勞動法給予根本保障的。
法律依據工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：賈俊峰
員工下班途中發生交通事故，公司需要賠償員工的醫療費、 殘疾輔助器具費、停工留薪期間的工資福利、住院伙食補助費、交通食宿費等費用。如果員工的病情構成了傷殘的，可以依法主張要求一次性殘疾賠償金和一次性的工傷醫療補助。
法律分析公司要先認定員工發生的交通事故是否構成工傷，其中符合工傷的情形有一條規定是：員工是在上下班的途中，由於受到了是因為客運輪渡、火車事故、城市軌道交通或者不是員工自己本身的主要責任的交通事故所傷害到的。根據以上規定只要不是員工的主要責任所造成的交通事故都是可以認定為工傷，用人公司是有責任承擔的。
一般的用人公司都是會給員工購買工傷保險的，是不用公司承擔醫療費用的賠償的，只要是符合報銷的藥品目錄，工傷保險**是會對員工的相關醫療費用進行支付的。當發生交通事故以後，建議員工或者公司建議先申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定，之後才能判斷具體對員工的賠償標準。員工在接受醫療**時，可以辦理停職留薪，一般不可以超過十二個月，這筆錢由所在公司支付。
法律依據工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
11樓：阿元
員工下班途中發生交通事故，負事故的主要責任，根據《工傷保險條例》第十四條的規定，不屬於工傷，單位不需要承擔任何責任。
只有不負事故的主要責任或者全部責任的，才屬於工傷，單位才需要承擔責任。
12樓：網友
如果是員工在執行公務時發生責任交通事故，公司需要承擔一定的責任。但是本提問中講到的是員工上下班途中發生交通事故，這就與公司沒有關係了。要知道，有事故必有違章。
在執行公務時違章公司承擔連帶責任，而上下班屬於員工個人行為，這期間發生的一切違章和責任都由員工個人承擔。
工人在下班途中遭遇車禍老闆要負什麼樣的責任
下班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷 不過因為有肇事者，是肇事者賠償 只有單位不繳納工傷保險，而且肇事者沒賠償能力時，才可以要求單位支付相關費用 社會保險法 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險 中先行支付。...
員工在下班途中,電單車自己摔倒,公司有責任嗎
理論上應該是算工傷的,但是是自己摔傷的,這個就很麻煩,無法分辨自己的主次責任。再者你說算工傷也要有相關的證據來證明你是在上下班時間且回家必經路段,就需要交警出具相關責任認定,或者法院的裁定。從法律上講?一丁點都沒有。我公司員工下班途中,無證駕駛電單車摔傷,我公司需要承擔相應責任嗎?公司員工抄下班途中...
上下班途中遭遇惡劣天氣受傷是否算工傷。如果是需要什麼材料證明嗎
由於 工傷保險條例 第十四條明確規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 六 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的。因此，上下班途中遭遇惡劣天氣受傷，只要不是上述規定的情況，是不能被認定為工傷的。不算根據工傷保險條例，在上下班必須的路程中，因機動車原...