1樓：生活達人小小廖
老王認為，作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導佈置任務後，你必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有完成任務，也要反饋。
2、自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，老王與一家公司的創始人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。
頂嘴也是不禮貌的行為。但老王想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔。
3、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。
老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。
這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
4、不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
5、感覺很委屈，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
領導的哪些行為讓人反感？
2樓：瀾依小童鞋
1、明明工作是自己做的，功勞卻被上級搶了。現在很多領導，管理能力和業務能力很一般，但是搶功勞的能力卻非比尋常，為了在自己的領導面前出風頭，想盡一切辦法壓榨自己的下屬。這樣的人一般還有兩面三刀的變臉本事，在領導面前是千依百順、毫無脾氣，在自己的員工面前作威作福、極盡折磨之能事。
2、明明錯誤是領導犯的， 但鍋卻自己背了。現階段，很多領導幹部都缺乏擔當，好事的時候自己是第一受益人，遇到不好的事情或者是自己負責的時候出了紕漏的時候，自己第一時間撇清關係，或者是想辦法讓員工替自己背這個鍋。如果打工人遇到這樣的領導，以後一定要慎之又慎，這種領導不但不值得追隨，反而要敬而遠之，跟他們的一切交往一定都要留下證據，以防日後被坑害。
3、平時幹活的時候畫大餅，提拔的時候沒動靜。大餅的虧很多人都吃過，很多事只有經歷過的人才懂。這就是職場上為什麼很多領導都喜歡納新，就是因為信任是大餅專業戶，大部分工作個三五年之後的人，就變得躺平或者佛繫了，因為他們已經徹底看透了領導們的套路和大坑。
4、一碗水端不平，愛搞針對、玩對立。很多領導業務能力很一般，但是在部門裡面搞起內鬥來卻是一把好手。這樣的部門工作氛圍非常差，員工之間幹得最多的事情就是互相排擠、互相陷害。
遇到工作就互相推脫，遇到功勞就拼命來搶，整個部門呈現出一片爭鬥的氣象。遇到這樣的領導一定要保持好自己的初心，千萬不要參與部門的鬥爭當中，不要讓無謂的人和事消磨自己的大好光陰。
5、壓制有真材實料的，提拔溜鬚拍馬的。很多領導在提拔人的時候都是任人唯親，這其實也沒有什麼錯誤，因為領導都是在保證自己的權力和地位穩固的情況下，再去提拔別人的。
3樓：網友
我覺得最讓人反感的領導型別是人品有問題一類！
記得本人進入職場的第乙個領導是乙個很不錯的領導，總監級別，沒什麼架子，教會了下面人很多東西，後面因為一些原因，跳槽了，才知道電視裡面的狗血劇情真的存在！
新領導也是總監級別，天天感覺自己天下無敵，級別不是跟他乙個等級的，基本不會跟你存在溝通一說，對具體業務基本不懂，還天天跟下面的人說自己的想法，一天乙個想法，還還要你馬上變現，抓住別人一點錯誤，不管是什麼場合，就開始指責，自己管轄範圍的事，出了岔子竟然讓下面的主管乙個人扛～
最讓人看不慣的是，中午吃個飯竟然讓下面的主管給點外賣，感覺別人還就應該幫他點一樣，每天還問「**我的飯勒？」搞得好像下面的人都是他保姆一樣！
老實說，領導沒能力，小氣，脾氣怪誕等等的型別，都只是不好相處而已，但是人品如果有問題，是真的最讓人反感！（總監已經被公司幹掉了）
領導的哪些行為讓你很反感？
4樓：小小綠芽聊教育
一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。
二、領導抽菸喝酒，希望領導能注意身體健康。吸菸有害健康，喝酒過多也不利於健康，如果為了公司的利益不得空擾不應酬，也要注意保重，否則拖著病體堅持帶領大家，大家於心不忍。
三、工作缺乏魄力。領導決策太過於謹慎，特別是決策重大問題時，總是反覆調查論證，多方徵求意見，以求萬無一失，缺少說一不。
二、速戰速決的魄力和改虧槐膽識。
四、領導平時過於注重工作，很少組織集體活動，這樣不便於增強大家的集體榮譽感和凝聚力。希望領導多組織開展文體娛樂活動。
五、領導不注意休息，經常加班，或者一年到頭不休假，這樣核友群眾也隨之效仿，不敢休假或者按時下班。如果領導注意勞逸結合，這樣也可以帶動大家以更好的精神和愉快的心情幹好工作。
六、領導平時過於注重工作，很少組織集體活動，這樣不便於增強大家的集體榮譽感和凝聚力。希望領導多組織開展文體娛樂活動。
領導的哪些行為令自己最反感？
5樓：匿名使用者
不尊重下屬；
不尊重人這件事其實挺討厭的，作為下屬或者員工如果不被尊重就很難有幹活的積極性；
讓馬兒好好跑又不給馬兒吃草；
大多數週扒皮似的公司都是這種情況，給你最低的待遇，不是想讓你加班就是想讓你玩命幹活；
總是不把下屬的意見放在心上，反過來又追究責任；
最討厭的還有一種就是從來都不把下屬的意見放在心上，遇到事情後又會反過來追究下屬的責任，說沒有考慮到位；
6樓：夕顏無暇飛
動不動開會，而且是重複無意義的會，專門挑下班時間那種。
哪些行為會讓領導討厭你？
7樓：香飄漫漫
第。一、擅自替自己的領導做決定。
領導的主要任務是制定並將工作銷睜任務按內容分配給下屬員工，而對於員工來說，完成並且儘量完美自己的工作任務是最讓領導舒心的事。
如果有一天，某位員工開始操心起領導的事，或者有時候是不經意之間以領導的角度思考問題，做了一些領導應該做，但是領導還沒有做決定的事時。
可能員工覺得這好像並沒有什麼大礙，甚至會自認為「領導沒想到這個，我想到了，我就把它加上去，更完美了，真佩服我自己啊！」
這位員工殊不知，自己與領導之間的關係是不一樣的，他完完全全站錯了位置。
比如說，領導讓員工小王給周總髮送乙份合同，購買一臺裝置先試試，但是小王看了一下合同，覺得合同內容感覺不太對勁，但是他沒有彙報，反而自行改動了一下。
周總收到合同後，寄來一臺「新」機器。公司一測試，機器直接就爆缸了，損失了一筆錢。小王人都暈了，領導一頓指責。小王這次詭異操作，還好是先試驗，失了小錢事小，失去合作關係事大。
員工有自己的見解沒有問題，但是在工作或是其他遇到有疑問的情況，詢問領導意見，讓領導自己做決定是最好的選擇。
第。二、經常與同事鬧矛盾。
在職場中，我們的同事就是我們最好也是最親近的合作伙伴，一起溝通、一起交流、共同完成專案，在公司當中各司其職，使得企業運作有序，逐步發展。
但是，同事之間經常鬧矛盾，關係不合，或是有些員工就常帶著「有色眼鏡」看待自己的同事，也有的常常抱怨自己的皮鬥陸同事，反而讓本該完成的專案，遲遲不能有序推進。
領導訓練出乙個團隊是一件很不容易的事情，如果因為某乙個員工出問題，不僅僅是關係到同事之間的聯絡，更是會影響到整個團隊的協作性與同一性，十分不利於團隊的發展。燃頃。
領導的操勞卻沒有起到應有的成效，專案也沒有很好的完成，想必這團隊中的每乙個人都不想看到的結果吧。
職場內出現哪些行為，會讓你產生很大的反感呢
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