1樓：小葉體壇
領導的心情難以捉摸，會讓員工非常忐忑，為什麼這麼說呢？
因為員工要在領導下謀生。如果領導不高興，他們會擔心是不是自己做得不好，這就是為什麼會出現這種情況。因為公司領導的心情直接影響員工的工作心情，而如果領導心情好，也有利於員工的工作，他們在工作中也相對輕鬆。
如果領導心情不好，就會找員工開刀，對員工發脾氣，所以領導的心情也決定了員工的心情。
安全感對員工來說很重要，是員工在企業工作時很在意的乙個方面。每個人都想在乙個相對安全的環境中工作。企業需要意識到這一點，當然也需要挑戰員工的壓力和危機感。
如果員工沒有安全感，最後吃虧的其實是企業和老闆。員工不安全感造成的負面結果，最終還是要由企業和老闆來買單。當然，企業和員工都會有損失。
或者老闆很隨意，喜怒無常，高興的時候什麼事都幹得出來，但是你不知道他下一刻什麼時候會發脾氣，抓到誰就會被掃一頓罵一頓。工作情緒很不穩定，員工很沒有安全感，害怕也無法正常工作，因為不知道什麼時候會莫名其妙的被罵。
在工作過程中，我們會遇到這樣的情況，領導一說就臉色大變。比如開會討論問題或者評論工作的時候，他總會拍桌子，盯著眉毛看。作為下屬，他有時會感到不知所措。
其實領導的喜怒無常往往不是他們的性格，而是一種行為藝術，一種管理手段。如果乙個領導想要管理一群員工，就需要樹立一定的尊嚴。如果乙個領導和下屬走得太近，那麼下屬就會逐漸害怕這個領導，以後這個領導就會想做點什麼，發號施令。
員工可能不聽，甚至不與領導協商條件。所以這個時候領導就會用發脾氣的方式來威懾員工，讓自己和員工保持一定的距離，豎立威嚴。員工怕領導，就不敢敷衍了事。
2樓：喵喵影視醬
因為領導1分鐘乙個樣子。上1秒還在跟你開心聊天下1秒就暴跳如雷，而且他的心思也從來不對外人說，需要你自己去琢磨。
3樓：我們的aiai聊娛樂
因為員工都希望在工作上做出成績，想得到領導的賞識，有時候領導的一句話也會讓員工陷入思考當中，總之來說員工都希望做好工作，得到領導的肯定。
公司領導的心情難以捉摸，會讓員工心情忐忑，原因是什麼？
4樓：王祿
員工要在領導的手下討生活，如果領導不開心了，就會擔心是不是自己沒有做好，所以才會出現這樣的情況。
5樓：素顏情感導師
首先是因為公司領導他的心情直接影響了員工的工作情緒，再有就是如果領導心情好的話，也有利於員工的工作，他們在工作的時候也是比較輕鬆的。
6樓：在那夜裡
如果領導心情不好就會找員工開刀，也會朝員工發脾氣， 所以領導的心情也決定著員工的心情。
遇到特別不會考慮員工感受的領導，你會怎麼辦?
7樓：農家小妹婉兒
領導很強勢不講理，如果實在太過份，我會委婉提醒一下，看他會不會改正，要是不改，我在他這裡也沒有留下的必要，我會辭職。
8樓：天真的娛樂君
很多人剛從學校畢業到社會上開始接觸工作的時候會出現非常不適應的情況。其實會引起不適應的原因非常非常多，其中非常重要的一點就是沒有辦法和自己的領導很好的處理關係。很多人在這個時候就開始反思是不是因為自己**做的不對，做的不好等等。
但是往往大多數情況下，問題還是出在領導的身上。生活中絕大多數處於領導位置的人，能夠替自己的員工感同身受的，真的是非常稀少。那麼如果我們不幸遇到了這樣的領導，應該怎麼辦呢？
1.好好的完成自己份內的工作，對於領導也要學會拒絕
我們如果去分析領導的這種心理，離不開的就是兩點。第一點是處於領導層面的人很多時候所在意的只是自己手下的員工可不可以在一定的時間內把工作給很好的完成。而第二點是領導往往需要處理的事情會比較多，雖然說大多數都不是一些體力勞動，但是往往會更加的繁瑣，所以在處理起來的時候就會比較麻煩。
人的精力都是有限的，他們把大部分的精力放在了這個上面，就很難能夠顧及到自己手下員工的感受了。所以如果從這兩個方面來看的話，作為員工的我們只需要能夠好好的保證完成自己分內的工作就好了。對於有些領導讓我們去做一些不在自己職責範圍之內的事情，就可以選擇拒絕。
不要因為面子的原因而去委屈自己。本身幫忙這件事情就是要出於你的自願的。
2.及時的和領導溝通自己的內心想法
同時我們和領導之間也不一定非要一直保持一定的距離，當自己內心有問題，有不滿，感覺領導在有意針對自己的時候，可以大大方方的和領導溝通一下自己的內心感受，看看領導是如何看待這件事情的。因為很多時候，可能真的只是我們自己想的太多而已。
當然了，如果真的碰見了非常不近情理的領導，直接跳槽去另乙個真正可以讓自己舒服的環境也是乙個很好的選擇。
9樓：落
如果遇到這樣的領導，可以和同事一起試著提醒一下他。如果不起作用，我想我會盡快找乙份新的工作，離開這樣的公司和領導。
10樓：萊蕪靜思
一般來說，乙個單位的領導都有自己的治理策略和領導的方式，這個不會針對某個人，而是對整個單位整體考慮，做出了一些措施，制度等。
11樓：允俊喆
如果遇到不考慮員感受的領導，我會挽轉的提醒一下他，如果他還照舊，那就沒啥說的提出辭職。
12樓：匿名使用者
不好這樣子，只會考慮自己，如果工資一般，可以離開。如果工資好，那就忍了吧。
13樓：昱雯皓瑞
我覺得大部分都是只可以默默忍受的，個別比較厲害的可以選擇有禮貌地明示或者暗示提醒一下。
14樓：暨沈
只抱她給她下牌。多少人員工都會舉報這個人，這個領導就要**。
15樓：農盼蘭
你可以聯合所有的同事跟他解釋，跟他慢慢說清楚，如果實在不行，你也可以選擇離開。
16樓：騎著毛驢的小道士
要麼忍受，要麼辭職不幹了，這個得看你的個人能力了。
17樓：左輪運勢
說出來，不理解就辭職。
18樓：網友
好好溝通下，做好自己應該做的。
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