1樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得可能是公司的運轉出現了問題，所以管理層的變動才會這麼的頻繁。我覺得這對於乙個公司來說並不是一件好事情。
2樓：大超說教育
我知道，很有可能是因為公司快要破產了，一直在走下坡路。
3樓：雙魚愛仕達
主要是因為沒有人能夠勝任這個工作，高層領導一般都不是特別的滿意，所以就會頻繁的換人。
4樓：qiu曉陽
企業負責人經常更換，說明負責人就是個馬仔，掛名而已。也說明這個企業沒有管理文化傳承和發展延續性。換人跟翻書一樣快。
換負責人多半是管理出了問題，就把馬仔換掉頂包而已。這樣的企業，不具備潛力。
管理層變動很頻繁，這是什麼原因造成的？
5樓：亞延說娛樂
<>我覺得可能是公司運營出了問題，所以管理層變動這麼頻繁。我不認為這對乙個公司來說是一件好事。我也有這個問題。
後來我明白了，領導的調整不是看起來那麼簡單，而是各種因素共同作用的結果。團隊的變動，這是影響領導分工調整最常見的因素，導致團隊成員拿了他的工作。有新隊員加入，給他分配工作，不能讓他光指揮。
有兩個實際需要。主要有兩個因素，領導力。
專長。有的領導是經濟出身，所以管好經濟。有的領導是城市規劃，可以用自然指責規劃。有大事的時候，這個時候有時候領導可以代替有錢的領導，有時候甚至主要是領導。
如果認為是公司的管理層和高層可以輕鬆拿到舒適的高薪，那就大錯特錯了。越高越難。只是你不在任何位置，不知道怎麼回事。
高層管理人員之間的鬥爭比員工之間的鬥爭激烈得多。大部分是利益之爭，山頭之爭，權力之爭，員工之爭只是口水戰。如果他是乙個不能融入公司企業文化。
的中高層管理者，或者不認可他，那麼這個管理者，無論怎樣，都不會長久。作為管理者，他們都有自己的風格，自成體系。如果不能和企業文化融合，需要一方妥協，只能是後來的管理者。
所以文化不相容的管理者離職是必然的。
基層員工為了賺取微薄的生活費，每天忙忙碌碌。讓我們停下來。目標是賺儘可能多的錢。
換句話說，只要在外面沒有賺大錢的機會，而且現在工資合適，基本上你是不會跳槽的。尤其是富不起來餓不死的雞肋工資，最能吸引基層員工。而高收入的員工或者管理層，基本解決了普通的生活問題，有技能有資源，他們的目標就是如何上一層樓。
我認為兩者的主要區別在於模式。沒有了基本的物質需求，人的格局自然會變寬，看事情會更透徹，更知道自己需要什麼，通過什麼渠道。如果現在的工作不能滿足乙個人的慾望，離開是必然的。
6樓：阿斯達歲的說
可能是因為企業能力並不是十分的熟練，所以還會經常的去調整，慢慢的去建立有權威的部門。
7樓：羅文
可能是因為領導團隊出現分級出現了一些矛盾，所以才會變動頻繁。
8樓：今天退休了嗎
因為公司的管理層特別負責，而且公司現在正處在發展期間，資金不是很充足。
公司領導層頻繁調動是什麼原因？
9樓：老羅觀社會永珍
1、公司業務方向調整，需要把懂業務的提上來主導公司方向。
2、公司處在下坡路，自己都不知道該如何發展，只能期望嘗試不同的領導層來找條出路。
10樓：網友
公司領導頻繁調動是什麼原因？其實昂是為了啊，找合適的管理者。
11樓：十一月蔚藍海岸
我覺得那可能就是老闆跟之前的領導層的理念不一致吧，他想換一些人。
12樓：德智教育謝老師
可能是因為領導能力不足的都換掉，然後換能力可以的上來！
13樓：翠柳清茶
工作的需要，也是吐故納新的一項舉措。
14樓：懶羊羊
可能是公司經營不好，或者有新的股東進來，需要進行人事調整。
15樓：聚愛一月夜
你好，新朋友！調動是因為部門比較穩定。
16樓：龍之喵喵豬
這樣的話那就說明公司要進行大的改革或轉型了。
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