1樓：然然的
所做的事與領導有關對領導有益與別人比有特色，在不搞投機取巧，不做表面文章的基礎上，要團結在領導周圍妥善請示彙報，在領導掌控下工作。積極完成領導交給的各項任務，不做閒事不做無用功，決策時貢獻智慧，做好參謀落即時貢獻業績做好助手，善於動腦勤於創新，做示範出經驗工作有特色，有亮點具備成為焦點的條件，這樣領導不僅看得到還會目光停留，引起注視予以關注。
職場中沒人專門去發掘你的潛力，更沒人特意去注意你的努力，想要得到領導的重視，你就必須要主動出擊，把努力show出來，這樣不僅不矯情，而且非常有必要。否則的話，你就只能默默無聞到死，永遠不可能被領導重視。領導尊重你才會看得起你才會重視你，如果他輕視你的話，他又怎麼可能對你委以重任？
不要以為領導安排你的事都要幹，這是大錯特錯的，像這種沒有絲毫價值的事情就可以當場拒絕。
如果你看到某人天天做一些雜活，你對他的印象就會變成「這個貨就是幹這個的」，自然不可能再對他有太好的感覺，更別說重視他了，迎合領導不是壞事，這個捷徑也不是不能走。但是本職工作才是你在職場中賴以生存的根本，只有當你把本職工作做優秀了，領導才會尊重你，才看得見你的價值所在才會重視你。
你需要做的是想辦法讓領導知道你的業績和你的努力，唯一的辦法是多向領導彙報工作。比如你可以把自己的工作情況經常性地做一些總結，可以是周總結、月總結，季度總結，總之要勤要說成績。總結內容要有成績、有原因分析、有下步計劃。
總之你得做到讓領導知道你的業績，知道你的努力，知道你對單位是有貢獻的，這是轉變領導對你的印象的關鍵。
2樓：數位技術小輝
重新認識。因為領導很忙，不認識你是很正常的，所以你可以和領導重新認識一下。
3樓：黎昕科普知識小屋
那就抓住一切機會和領導多多接觸，向他介紹自己，讓他知道有你這個人，然後你平時也得表現的很好，讓他注意到你。
4樓：sel筱
新到乙個單位，我認識領導但領導不認識我。這個時候我們就要學會在老闆面前抓住機會表現。只有多表現，自己多發光，老闆自然會看到你。
剛進公司時不認識領導，該怎麼打招呼
5樓：鑰哥車談
你要根據碰到領導的不同場合，用不同的方式打招呼，我們要分清以下這三個場合。
6樓：id不知為何封
禮貌是基礎。不知道可以問。不好意思，我新來的，請問您是？
7樓：冒牌風水士
應說：你好，這裡是##公司，我是##，請問有什麼可以幫你，也可說您找誰。如果某人不在，請他留下姓名與**，你會盡快通知某人與他聯絡。
領導者的藝術是什麼？作為乙個領導者應該怎樣展示「領導藝術」？
領導的藝術就是伯樂尋找千里馬，善於制衡術，不需要自己有什麼高超的能力和豐富的知識庫。善人知人善用，知人善任更重要。所謂用者不疑疑者不用，發揮團隊精神，起凝聚力和向心力的作用。叫了三國時期的劉備關羽，張飛來說。要說武功，他不如張飛，要說形象外貌不如關羽，但他能知人善任，管理他們。充分挖掘他們的潛質和潛...
歡迎領導檢查類的條幅怎麼寫，寫一個歡迎領導來工地檢查的歡迎的條幅怎樣寫
溫暖的弦 1.歡迎領導蒞臨我單位檢查指導工作。2.希望的實現在我們，希望的實現關鍵在現在。讓我們為強者喝彩，為強者歌唱。3.安全第 一 質量為本。4.樹名牌意識 創精品工程。5.完善質量體系 強化工程質量。6.讓我們珍惜一百天，拼搏一百天，把握好每一分鐘。7.同心協力，共鑄孩子美好的明天。8.人人講...
領導不喜歡員工，會有什麼表現，領導不喜歡乙個員工，會有什麼表現？
不安排工作 讓員工無事可做 公司的事不讓你知道 安排你一些無關緊要的事，給人打雜 如果領導不喜歡的話，那多活動活動的話才能讓領導多看看你。一旦我們被領導 放棄 那真的是再拼命幹活都得不到晉公升機會了。所以如果你發現了這5個徵兆，那就該想想對策，為自己找出路了。1 給你分配最不擅長的工作 小張是公司的...