1樓：波士商學教育
一、政治品德素質
政治品德素質是確保領導者在政治上合格的要素,是乙個領導者在政治問題上的道德品質,是領導者從事領導管理活動必須具備的政治立場、政治觀點、政治態度和政治品質等方面的基本素質。
二、文化知識素質
具有良好的文化知識素質是現代領導者最起碼的要求,也是領導者適應複雜多變和高標準的領導工作要求所應具備的最主要的條件。
三、工作能力素質
工作能力是乙個人的技能、智慧型和體能的綜合體現。從人才學的角度講,知識、能力、業績是構**才的三要素。三要素之中,能力是本質的要素。
領導者如果缺乏必要的工作能力,就不能勝任領導工作。
四、心理素質
心理素質是指領導者個人的性格、氣質、意識、情感價值觀等心理要素。良好的心理素質是領導者工作成功或失敗的重要條件。正如法國啟蒙運動的先驅者伏爾泰說的,「造就政治家的,決不是超凡出眾的洞察力,而是他們的性格。
」領導者不是神,與其他人一樣有喜、怒、哀、樂。但當好領導,必須善於調節自己的情緒,保持良好的心理,沒有良好的心理,是難以卓有成效的開展組織管理工作的。
五、身體素質
健康的體魄是領導者必備的素質,是做好領導工作的前提和基礎。列寧說:身體是革命的資本。
因為任何一項領導工作,都是艱苦而又繁重的腦力勞動,均要付出巨大的心力和體力,都需要有健全的體魄來支撐,有充沛的精力來應付。如果沒有健康的體魄和充沛的精力,即使有好的工作思路和工作能力,也會覺得力不從心,無法領導和指揮被領導者完成各項工作任務。
綜上所述,現代領導者必備的素質主要包括政治品德素質、文化知識素質、工作能力素質、心理素質、身體素質這五個方面。這些素質是相輔相成,缺一不可的。領導者只有在這些方面加強修養,才能提高自身的綜合素質。
當然,領導者究竟以哪些方面作為修養的重點,應該根據自己的條件和所處環境及具體的職位和職責,因人而異。總的原則是,哪個方面欠缺,就在哪個方面下功夫學習提高。
2樓：匿名使用者
100%對的職守。
國法莊嚴國法尊嚴
作為乙個領導者應該具備哪些品質？
3樓：鴨梨教主
乙個領導者應具備的素質和能力可以說見仁見智，每個人心中都有不同的答案。
我覺得乙個優秀的領導首先要有學習能力。領導者肩負著促進企業發展、事業進步的歷史使命，應該加強學習、積極實踐、勇於創新、與時俱進。要增強學習意識，不斷更新已有的知識，對一切有利於推動和改進工作的新理念、新觀點、新知識和新方法，永遠保持一種職業的敏感和渴求。
通過不斷學習，增長知識、提高能力，這樣才能不斷夯實提高自身領導力的根基。
其次要有信念力。乙個沒有堅定信任的人，是不可能成為偉大企業家的，因為到達勝利的目標或者終點的路上，是不可能一帆風順的。因為在通往成功的路上，有可能會碰上這樣、或者那樣的問題或者阻礙，這時如果沒有堅定的信念，是很難戰勝困難，勇往直前的。
並且需要規劃力。作為團隊的企業家，你得有能力結合組織所處行業與發展階段向團隊描繪未來的願景，你得有能力規劃出吸引人的未來，你得有能力清晰地指出整個團隊未來能達成什麼目標，有能力夠激起員工參與的熱情，讓成員與組織的雙贏成為可能，成員才會努力工作。
明確的目標力也重要。美國前國務卿基辛格博士說：「領導就是要讓他的人們，從他們現在的地方，帶領他們去還沒有去過的地方。
」卓越領導力必須要有效認清現在，同時制定切實可行的目標，並且帶領團隊有效達到目標，這是領導力三個核心因素的真實寫照，缺一不可。
領導要有影響力。乙個偉大的企業家，必須具備強大影響力，否則還難成為偉大的企業家，因為要改革、要推進新的管理措施，必然會引來強大的阻力或者是不和諧的聲音，這時，企業家如果缺乏對他人的影響能力，必將使改革受阻，或者是良好的管理措施不能得到有效的貫徹和實施。
還須具備人際力。作為領導者的你，是否經常思考這樣的問題：自己該與什麼樣的人交往，並與其發展什麼樣的關係？
如何進一步處理好、利用好這種關係？企業家要願意投資在建立與保持人際關係上，有能力讓團隊成員信服，帶得動工作團隊，而且需要的時候，找得到人幫忙。
最後還看包容力。有容乃大，對我們自己而言，有時候舌頭和牙齒也會「打架」。更何況是企業的人，身為企業的企業家，有時候也會被下屬、客戶、**商，甚至社群等誤會。
作為企業的企業家，是繼續衝撞對抗，還是停下來找出口？企業家得有包容能力。正所謂宰相肚中能撐船！
否則，企業就很難運作下去了。
企業成功的企業家要具備的素質和能力很多，以上只是一家之言。乙個領導者，必須保持不斷學習，不斷創新的精神，不斷地豐富和提高自我，才能勝任自身的角色。
做乙個好的員工和當乙個好的團隊領導者有什麼本質上的區別？
4樓：品位人生上了
這個區別可大了，這個區別非常的大，那作為乙個好的員工就是做好自己的本職工作就可以了，做乙個好的團隊領導者把車扔了是非常困難的，其實
領導的本質是什麼，領導者應如何提高領導力
5樓：匿名使用者
沒有追隨者的領導者不能稱其為領導，領導者需要有一批追隨者能夠將他的決策變成事實。大概所有的領導者都有這樣的感慨：他們需要的一群堅定的追隨者，是一起為了理想而共同打拼的團隊。
領導者應如何提高領導力?整合中國培訓網的內容提出以下幾點建議：
拓寬自己的視野。領導者自己需要有自己的判斷，視野決定思路，能走多遠關鍵在於看到了多遠。從產業、行業、區域戰略布局，到產品、市場、技術、人力資源等方面的管控，都需要領導者具有長遠寬廣的視野。
領導者最重要的工作就是決策，每做出乙個決策都需要大量的資訊和資料支撐，這些都來自於領導者自身的視野。看到別人看不到的，這就是領導力中的商機發現能力。
以身作則，做出表率。高層管理者的言行、性格、個人魅力以及所設立的標準都會對下屬產生強大的示範效應。在新興市場，企業需要努力適應日新月異的市場變化，管理者們也需要向乙個強大穩定的企業領袖尋求指導和靈感，這一點尤其重要。
企業高管不能只是發號施令，而是要在所做的每一件事情中，為公司的價值觀做出表率。
把自己當作團隊中的一員。領導者是建立這個團隊的人，所以絕不應將自己置於團隊之外，而應該是團隊中乙個核心成員。領導者在這個團隊中的角色是，打造乙個良好的職業平台，積極探索能夠激發團隊成員創造力和能量的創意和方法。
團隊的願景是所有人的目標，不能僅僅將目標分解為枯燥的績效指標，要讓團隊中每個成員都明白他們對於團隊願景的意義和價值。
作為領導者應該具備哪些素質和條件
新時代的領導者素質 管理學界有句名言 乙隻狼領導的一群羊能打敗乙隻羊領 導的一群狼。這句話說明了領導者的重要性，同時，也隱含著團隊的力量。乙個朋友給我一本書 卓有成效的領導者 要我幫忙寫篇體會，東抄西湊終於勉強交差。現在將文章與有志擔任單位領導的朋友們共享！領導力是領導者的核心能力，提公升領導者的領...
試運用領導理論談談作為一名優秀的領導者應具備哪些品質和技能
這是乙個永恆的沒有統一答案的問題，在不同的時間 地點和情境下，成功領導者的路徑會有不同，甚至大相徑庭。歸納起來，我們可以從以下幾個方面做一些闡述。成功領導者性格特徵 毫不動搖的勇氣 強烈的正義感 堅定的決心 奉獻精神 迷人的個性 勇於承擔責任 富有協作精神 果斷的決策力 成功領導者能力特徵 良好的控...
乙個優秀的領導者應具備哪些能力？
如何成為乙個優秀的領導者？作為乙個領導者必須具備哪些素質？我想這是許多人都想知道的，不同的人會有不同的答案，每個人對優秀領導者的定義也不盡相同，那麼在這裡就談一下我對這個問題的觀點和看法，我認為，乙個人要成為乙個優秀的領導者，必須要具備五種素質，一言以蔽之，就是五個字 智 信 仁 勇 嚴也，此五者缺...