1樓：然然的
先生存後生活，如果辭職以後沒有更好的機會甚至找不到工作，相比這一點內心的厭惡，我倒是覺得活下來自食其力更重要。港劇看多了，總覺得「做人嘛，開心最重要」，這純屬瞎扯淡，窮開心只能開心一陣子，你開心不了一輩子，演電視可以隨便演，但生活就是這麼現實。物以類聚人以群分，我相信你討厭老闆一定有自己的道理，要麼是老闆欺負你了，佔了你的便宜吃了你的豆腐，這種情況下你還能忍嗎？
如果逾越底線了應該報警才對！
要麼是老闆的所作所為不符合你的期待和價值觀，如果是不符合你的期待，你就要好好思考老闆有沒有義務按照你的期待行事，畢竟人家是你的老闆，而不是你是人家的老闆。如果不符合你的價值觀，那你的思考，你們價值觀的差異在哪，有沒有可能相容，如果你沒有自己的原則和價值觀，只是憑藉自己的情緒作出喜好方面的判斷，很有可能是你的問題。
回過頭來既然你在內心極度討厭老闆，如果道理說不服你，那就要看這種極度討厭是一時的還是持續性的，如果是持續性的那最好很快離開，一刻都不要耽誤，否則你每天上班都要面對老闆，那豈不是痛不欲生？不要為了所謂工資和生存問題而委屈自己，在**不能生活？寧從直中取，不向曲中求，如果你有足夠的積累，輕輕鬆鬆可找到乙份薪資、福利、前景、企業文化等各方面都比這家公司好的工作，那麼別猶豫了快點兒辭職！
有這麼閃亮的資本，誰還在這兒受氣啊？如果沒有更好的選擇，找工作找不到，各種怨天怨地怨命運，還是收起玻璃心，好好幹活吧！老闆之所以成為老闆，是他吃了很多苦才擁有了現在的話語權，可以少看他人臉色。
在你還沒有足夠的實力前，與其在討厭他人情緒裡淹沒，不如好好幹活提公升自我，為未來某一天掌控時局而拼搏！
2樓：天才人物我無敵
我覺得你應該把自己最好的一面展現出來，多在領導面前表現自己，多說一些奉承領導的話，這樣才能讓領導喜歡。
3樓：情感小柒柒
可以選擇抓住這個公升職的機會，不要管老闆討不討厭，只要你能抓住這個機會，以後會越來越好，不用太過在意老闆。
4樓：數位技術小輝
把握機會。因為機會是很難得的，而且和討厭的人相處也是一種鍛鍊，所以你應該把握公升值的機會。
有乙個很好的公升職機會可以鍛鍊自己，但是老闆很討厭自己，我該怎麼辦？
5樓：鑫仔談科普
要找出原因，想一想解決方案。如果領導討厭你，只有兩種方法。要麼和解，要麼走人。
人們說職場像戰場，把自己的興趣和想法作為工作的出發點，職場是乙個集體，這絕對不是乙個人做的。如果你不與彎爛領導層合作，領導層就會丟面子。如何尊重領導也應成為各公司統一埋殲漏的章程。
如果你不配合工作，他平時不走動，也不會主動打招呼。他在晚宴或大領袖面前有意無意地感到不舒服。他開了一些開不開的玩笑。
領導者有他自己的小算盤。雖然說職場交朋友並不容易，如果你平時老練機智，領導就不應該在背後說你的壞話。領導在安排工作時，有自己的考慮，下屬要盡力完成。
如果真的有領導不體貼，錯過了什麼，也應該通過提問來提醒領導。
你應該謙虛，像朋友一樣。你做得不夠好，責怪領導沒有幫助自己，這樣是不對的。相互尊重，無論是在同一層面上，還是在更高或更低的層面上，都是一種基本改衝的禮貌問題。
多注意這位領導。畢竟，他想擺脫你，但他可能無法擺脫你。我們不應放鬆警惕。
我們應該好好看看他埋的坑，乙個乙個地把它們開啟，不斷研究他自己挖的哪個坑可以埋他。
無論是做生意上還是工作上，領導者都可以相處融洽，儘量不冒犯他人。如果他們冒犯了你，道歉是對的。學會換位思考。
如果真的不能講和，那就是一場生死較量。好好鍛鍊自己，這也是乙個機會。所謂福隨禍而來，禍隨福而來。
危險是很常見的，就看我們怎麼解決問題了，千萬不要懈怠，要懂得利用身邊的一切資源。
6樓：創作者
應該去努力的申請這個公升職機會，雖然老闆討厭你，但是這個機會是比較難得的，還是應該去努力爭取。
7樓：小美美學姐
應該選擇討好領導，在這個時候就應該選擇給領導準備一些禮物，打好關係之後再選擇公升職。
8樓：愛仕達各色
應該選擇公升職，沒有必要因為別人的看法就選擇失去自己的機會，公升職之後選擇和他溝通一下。
自己來公司很久了也很努力，但為什麼老闆一直不給自己公升職？
9樓：周老師教水彩
我分享乙個我們公司的真實案例吧。去年招聘了乙個業務員小張，做事情很用心，乙個月就上手了公司的銷售業務，三個月就做到了部門的銷售冠軍。按照他的液襲燃業務能力，按常理應該是可以公升職加薪了對吧，但是連續兩個季度的晉公升論調都沒有輪到他，小張的心情非常壓抑憋屈，覺得自己一直在努力，鬧虛成績也很出色了，為什麼就是不能晉公升為團隊長，結果在去年年底的時候選擇了離職。
將才有時候並不一定是帥才。另一方面是公司短期確實沒有新增團隊的計劃。從公司的角度來看，晉公升誰其實領導自己心裡清楚，結合我上文分享的案例可以知道，你沒有獲得晉公升也許有一部分客觀原因，比如公司人事和業務的調整，領導的安排和計劃等等因素。
你的努力領導肯定看在眼裡，記在心思，但公司有公司發展的節奏，因此即使你的能力很出色，很努力，也要服從公司的業務進度和節奏，而不是反過來讓公司遷就你來安排晉公升。並且，並不是每乙份努力都能收穫回報，並不是每一分堅持都有人看到。假設公司的晉公升安排確實有失公允，人生總有幾次不公平的事情，就像每個人總會遇上幾次機遇一樣，最好的策略就是耐心等待，修煉自己。
其次，職場中的比較是相對的，如果其他人都和你一樣努力，那你的努力只是達到了公司平均水平，在晉公升中這並不是你的優勢。職場中的晉公升一定是優中選優的，在可以選擇的情況下，公司只會選擇最出色的候選人。你對自己「很努力」的概念是什麼，比如有些人覺得每天八小時工作兢兢業業就很努力了，而有些禪判人覺得自己除了八小時以外，還要拼命加班加點，週末無休才算是「很努力」。
因此，在你自我感覺「很努力」的時候，或許公司領導覺得相對於其他人而言，你努力的程度還遠遠不夠。晉公升總是沒有你的原因，在職場中，往往需要換位思考，站在公司和領導的角度思考問題，才能更加深刻地意識到自己主**法的侷限性。
10樓：行樂樂樂行
這是因為在這個公司當中，真正有實力的員虛穗工數量是比較多的，而轎譽或且想要提公升的話，必須給公司做出特別突出的能力閉伍和貢獻。
11樓：王志剛剛剛
雖納信野然自己很努力，但是可能有洞喊一些地方做的不是很好，所以到現在老闆還沒有給自己公升坦圓職，應該想一下自身問題。
12樓：數碼達人小馬達
因為老闆覺得你根本沒有事業上的野心，只是非常適合這個崗位而已，所以一直沒有給你公升職。
13樓：陳遠紅紅紅
可能是因為自己的努力沒有被老闆所看到，而且老闆平常對自己也不是很重視，所以也沒有公升職。
14樓：樂樂在此呢
可能老闆沒有看到你發展的潛力，並且沒有看到你自身的價值，你還是需要在職場中磨練的。
職場新人：別人不斷公升職，自己卻不被老闆重用，該如何做才好呢？
15樓：幾號入的放熱水
提高工作能力，提高工作效率，然後要弊粗及時的向領導反饋問題，要把單位當租圓鎮成自己腔敬的家，一定要給公司作出貢獻。
16樓：嘟嘟生活百科
別人乎碼旁的公升職不會是毫無緣由的，當你羨慕人家上公升速度這麼歲橡快的時候，多看看多想想為什麼，不斷提公升自己的能力，才是至關重要的。只需要記住，是金子總能發光模衡。
17樓：網友
你要給單位做出貢獻，然後要提高工作能力，提高工作效率，腳踏實地，任勞任怨。
有能力有成績，為什麼老闆就是不肯讓你公升職？
18樓：夢露歷史驛站
公升職是要求我們努力工作，得到想要的回報覺得自己努力了。那為什麼沒有做好自己想要的工作呢，我們要反思自己。為什麼會這樣，是我們的工作沒有老闆感覺的那麼好，還是我們的工作不夠好，還是工作中有什麼不該犯的錯誤，我們應該找到自己的缺點，或者工作中的缺點，並作出積極的改變。
不要以為工作就是掙錢養家的一種勞動，把工作中的每一件小事都當成自己的小生意盡力而為。
是職場中的人際關係，是否只是靠自己努力。而忽略了人際關係，在成功的職業提公升中要考慮很多方面。每天，我們花在和同事聯絡上的時間比和家人聯絡上的時間還多。
我們的工作中經常有小摩擦。我們應該把所有的同事都當成自己的家人來相處。我們應該自己做，努力工作。
我們可以幫助每個人一起做這件事。和諧的工作環境對每個人都有好處。
自我反思後需要做一些，才能找到正確的方向。哪些問題影響了我們的晉公升，我們應該做些什麼努力才能在人群中發光，正確的態度，領導有自己的選擇，不管我們做不做，我們都能發現並說明自己的情況。你不能抱怨工作過度。
只要你努力，你就會有所收穫。提公升自我價值不要只靠自己的能力一直努力，而要時刻學習新知識，提公升自我價值，這樣才有提公升的空間和選擇。
俗話說職場如戰場，我們必須努力工作以得到你想要的結果。你有沒有想過這可能是領導的敷衍之詞，當然也有可能是公司規模小格局太小，再高也不能有老闆。這種可能性是存在的，但並不高。
一般我們都有可能從自己身上找問題，看是不是自己的原因，是不是自己做得不夠好，是不是領導沒有看到你身上的閃光點，還是沒有把自己最好的一面展現好。也有可能是領導根本不想讓你公升職。
19樓：數位技術小輝
因為當領導不僅僅是能力和成績好就可以的，還要有很強的組織和領導才能，所以老闆就是不肯讓你公升職。
20樓：魚與魚塘
因為老闆不喜歡你，有時候老闆要讓乙個人公升職，要合他眼緣。
21樓：劉心安兒
有可能是因為對方比你有實力，也有可能是因為你太過於浮躁，也有可能是因為你並不適應管理崗位，有可能是因為老闆沒有看到你的成績。
被老闆勸退很難過，自信心受挫。不知道怎樣面對身邊的人，怎樣面對自己？上份工作挺受領導器重，換了新工作各種不適應，被同事說嫌棄什麼都不懂總犯錯。被老闆嫌棄工作做不好。不知道自己到底怎麼了？到底是**的問題？
22樓：
摘要。你好，有一些挫敗感也是正常的，不要給自己太多壓力，找出原因。我覺得等業務熟悉了，跟新同事也都熟悉了，有一起聊天說話的人了，這種感覺就會慢慢消失，除非新工作不順心。
被老闆勸退很難過，自信心受挫寬信螞。不知道怎樣面對身邊的人，怎樣面對自己？上份工作挺受領導器坦鍵重，換了新工作各種不適應，被同事說嫌棄什麼都不懂總犯錯。
被老闆嫌棄工作做不好。不知道自己到底怎麼了？到底是**的問慎埋題？
你好，有一些挫敗感也是正常的，不要給自己太多壓力，找出原因。我覺得等業務熟悉了，跟新同事也都熟悉了，有一起聊天說話的人了，這種感覺就會慢慢消茄伏失，除非新亂銷工作不順心。下乙份工作會更好的，加顫陪攜油！
工作這裡面都是我辭職領導挽留的，上上份工作離職好幾個月老闆還想給我加薪讓我回去呢。這是第一次被勸退，究竟是我能力不謹答行，還是我真的不適讓晌磨合這坦鬥裡？都懷疑自己了。
別慌張，別自卑，公司勸退有多方面的因陵李素影響，作為員工，不必要因螞陵為被勸退而失去信心，自我否定，應該要看懂事實，認清最根本的原因，才能尺物遲正確面對它。
我有乙個很好的發明現在還不能生產可以申請專利嗎？
這個要看您這個想法能不能夠實現，有想法但是沒有技術實現那就是不行的，比如說我有乙個想法用一種力將重力抵消，從而實現能在天上飛，有這種想法是非常好的，但是沒有一種技術將這種想法實現的話也是不行的，也就不能申請專利，想法是一種智力活動範疇，是和專利法地條衝突的。但是有這種技術能夠實現這種想法就是可以的，...
尋求創業合作伙伴,我有乙個很好的專案 需要有資金的人
人之所以會心累，是因為常常徘徊在堅持和放棄之間，舉棋不定 人之所以會煩惱，是因為記性太好，該記的 不該記的都留在了記憶裡 人之所以不快樂，不是因為擁有的太少，而是因為計較的太多。每顆珍珠原本都是一粒沙子，但並不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受...
怎麼鍛鍊人的說話能力，怎麼鍛鍊乙個人的說話能力
其實乙個人的說話水平的高低並不是指單純的語言技巧，試問乙個胸無點墨的人說話水平如何會高，真正想提高說話水平，除了多看 演講與口才 等諸如此類的書籍外，最重要的是其實是提高本身的綜合素質，針對口才而言，多讀具有典範性的美文，這樣才能學到用詞用語，做到心中有話並能完美的表達出來，針對內容而言，盡可能的博...