1樓：劉沛雯
<>每個公司在招聘時，會關注不同的點，但有一些點還是會給簡歷加分的：學歷和專業。這是乙個看學歷的時代，尤其是你的學校，985和一般的本科肯定不一樣。
另外還有你學習專業與招聘崗位的契合度。你在專業領域的證書、成績等。很多崗位比較注重一些專業證書，比如注會證，各種操作證。
另外，如果你在專業領域經歷過一些重大專案或者有突出成績，那也是很出彩的地方。你的工作經驗。一是不要有太多次跳槽經歷，這個會減分。
另外乙個，如果你一直在同一領域的崗位上有很深厚的工作經驗，這個也可以加分。你的再學習和培訓經歷。很多企業比較看中學習能力，如果能經歷一些重要的技能培訓，或者有mba等學習經歷，這個都是跟出彩的地方。
打鐵還需自身硬，無論你的簡歷怎麼寫，最終目的都是把自己真實的能力以最有力的方式展現給對方。hr每天要看成百份甚至上千份簡歷，第一眼看到的內容會決定他是不是繼續讀下去。其他答案裡面說的排版呀什麼的固然重要，但那些只是附加因素。
如果應聘者其他方面都差不多，肯定是排版簡潔明瞭hr會更喜歡，但是，這不是決定你能否進入筆試面試的關鍵因素。關鍵因素是你的核心競爭力。什麼是核心競爭力？
換句話說，就是你有的，別的應聘者沒有、但是這個崗位又很需要的東西，它決定了招聘到的是你而不是別人。hr第一眼看到的是簡歷第一頁的前半部分，如果在這個部分你沒法引起他的注意，這份簡歷可能就要湮沒在成千上萬份簡歷之中了。寫簡歷切忌空話套話！
我們要做的是把自己的優勢充分展示出來。
2樓：巨蟹阿斯頓
在簡歷上面就應該格式正確，一定要填寫好個人資訊，還有就是個人工作例項，個人經驗，還有就是所學的技能會的東西。在寫簡歷的時候一定要著重一些重點來寫，也可以寫一些專業術語。這樣會讓你看起來更加的專業，會讓人覺得你特別有實力。
3樓：小美生活小集錦
應該要注意的細節就是，要把自己的專業性突出介紹一下，取得的一些獎項以及成就更要介紹清楚，因為hr在尋找的時候，是根據經驗進行篩選的，只有專業對口才能被錄用。
4樓：小李美死了
應該注意模板的問題，而且也應該用一張比較好看的一寸頭像，應該用簡潔的語言介紹自己，而且應該寫清楚自己的獲獎證書，相關專業，等等，這些細節都是應該注重的。
5樓：乙個
想要被找到的話，需要注意自己在寫簡歷的時候，一定要準備的好看一些，而且是關於自己的一些基本情況，以及一些工作的能力，更應該著重去描寫一下，一般第一印象比較好的都是會吸引到hr的。
6樓：阿樂秋季雨
首先我們的簡歷應該做的特別一點，同時也可以把簡歷做得小一點，因為這樣的話簡歷就會在最上面，學歷的內容也應該簡單明瞭，同時也應該說明自己的成績已經自己的能力。
hr看簡歷最關注哪些方面？
7樓：草18莓
一、實事求是。
簡歷需要實事求是，真實反映自己的情況，不要誇大自己的成就，也不要隱瞞自己的不足。
二、格式整潔。
簡歷需要保持整潔，不要出現錯別字、語法錯誤等問題，讓hr能夠快速閱讀。
三、突出相關經驗。
如果有相關的工作經驗，可以在簡腔戚攜歷中突出體現，讓hr能夠更加了解自己的能力。
四、簡短明瞭。
hr每天要面對數百份簡歷，所以他們希望能夠快速獲取關鍵資訊。因此，簡歷的長度要儘量控制在一到兩頁，把重點放在工作經歷、技能和教育背景上。
五、整潔清晰。
排版整潔、字型清晰是乙份簡歷的基本要求。hr希望看到乙份乾淨、整潔、易於閱讀的簡歷。
六、突出技能。
將自己的技能放在簡歷的前半部分，突出顯示與招聘職位相關的技能。這可以幫助hr快速瞭解你的能力和適應性。
七、突出業績。
除了技能，hr也很關注你的工作表現。在簡歷中突出顯示你的業績和成果，比如在過去的專案中取得了哪些成果、獲得了哪些獎項或認可等等伍伏。八、用數字說話。
用數字來量化你的業績和成果可以幫助hr更仔戚直觀地瞭解你的表現。比如，你可以用銷售額、客戶滿意度等資料來說明你的工作成果。
九、強調個人特點。
除了工作經驗和技能，hr也會關注你的個人特點。在簡歷中突出顯示你的優勢和個人特質，比如你的領導力、創新力、團隊協作能力等等。
怎麼寫簡歷才能讓hr一眼看中？
8樓：巧婦9妹
用數字來表示工作量、工作效率和工作成果，更有說服力和吸引力。濫用形容詞，如「骨幹力量」、「進步最快」、「重要貢獻」、「成功計劃」、「重大改進」.這些描述性的話沒有說服力。
這可以在採訪中進一步解釋。用專業術語來表達自己，就是讓自己更專業。例如，一位求職者在工作經歷中寫道「有過分析客戶需求的案例」。
求職者雖然在這次工作經歷中沒有顯著的成就，但在工作過程中還是可以達到目標的。寫出來；如果將這種體驗改為「建立和實施全面的需求評估機制，幫助**對服務和員工的需求」，hr可能會以新的眼光看待求職者。word中更漂亮的簡歷模板可以點選我的頭像進入我的圖書館主頁；小發貓不敢說現在我一天看了你五遍簡歷，證明hr對你還是有興趣的，但是你寫的簡歷還不足以打動他。
其實寫乙份讓人一眼就能看出來的簡歷還是挺簡單的，把握好就好。hr每天要看上百份簡歷，他們會在幾秒鐘內掃瞄出簡歷的重要內容。如果他們滿意，他們會繼續瀏覽更詳細的內容。
如果簡歷寫得亂七八糟或者沒有優先順序，就會跳過繼續看下乙份。太多的文字真的看不出來。一是閱讀成本高，二是hr會認為你缺乏總結和表達能力，不能簡單呈現你的工作歷史。
求職職位必須與求職職位相同。你的工作經驗和性格必須與求職職位相關。否則，你無法展示你的能力。
如果只是寫，並不能說明hr不會要你。畢竟，人力資源是為工作招聘人，而不是為你設定工作。請結合你應聘的職位寫，體現你和職位的匹配程度，給hr最適合這個職位的觀感。
如果可能，最好用例子來證明。簡歷需要亮點。所謂「亮點」，就是讓hr覺得你很優秀，與眾不同。
9樓：金牛座大人
寫簡歷時要突顯自己的能力和業績，hr是非常看重這一面的，如果你的履歷很豐富，那麼你要重點展現你的能力在哪一處，並且獲得最大的業績是什麼，這就容易讓人感到震撼，最終記住了你。
10樓：小李美死了
我們應該根據招聘啟事寫自己的簡歷，而且應該匹配工作的需求，並且也應該降低自己的工資標準，而且也應該寫一些自己比較優秀的成績，這樣就可以讓hr一眼看中。
11樓：行樂先生
要簡潔一些，主要是寫出自己的經歷，寫出自己完成過的任務，還有自己的學歷，自己表達自己的實力。
12樓：春季的風啊
長話短說，要把簡歷製作的非常簡單，有讓人看上去一眼就能看到頭的簡歷，並且對你這個人非常的瞭解。
13樓：樂樂在此呢
要注意簡歷的格式，同時也應該注意寫簡歷的方法，而且要注意整體的設計，將自己的工作經驗豐富一下。
頻繁跳槽會讓簡歷處於劣勢？HR是如何看待頻繁跳槽的人的？
並不是說頻繁跳槽的人，個人能力不強，但是在職場上，過於頻繁跳槽的人往往是受歧視的，給人感覺這個人不夠踏實。任何乙個公司都不想培養乙個隨時都會離開的新人。頻繁跳槽的核心是 穩定性 的問題，跳槽頻繁的人，說明穩定性差，hr最擔心的就是好不容易說服了部門錄用跳槽頻繁的人，結果求職者入職沒幾天就辭職了，這讓...
什麼樣的簡歷是HR眼中的垃圾簡歷
注意不要有以下幾個方面 求職信不註明應聘崗位名稱 簡歷與招聘崗位要求明顯不回符 簡歷內答容簡單,凸現不了招聘崗位需要的內容簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形 簡歷呈現出 頻繁跳槽 的經歷 其它不可預見的因素 精美word版簡歷模板可參考 hr眼中的優秀簡歷是怎麼樣的?優秀簡歷的標準bai 仁者見仁,但d...
簡歷上的哪些內容才是HR眼中的乾貨
語弦 1.知名企業的工作經驗 管理職，技術職 2.國家認證或國際認證的職業資格和技能證書3.海外著名學府的留學經歷 4.海外工作經歷 大家在找實習的過程中，都會做的一件事就是猜hr的心思，而一個hr每天要看基本上百份甚至上千份簡歷，一份簡歷的停留時間也就是三四秒，沒看到 乾貨 立刻會關閉掉頁面。hr...