1樓：況丹山
廠裡亂罰款，員工該怎麼辦？廠裡亂罰款，我覺得可以去跟領導反應一下情況，如果確實屬於亂罰款的話，我覺得你是可以到勞動局去告他的。
2樓：十冥界火麒麟十
廠裡亂罰款，如果員工不服的話，可以找勞動仲裁幫你解決這個問題，因為廠裡沒有權利罰款。
3樓：職場達人妙妙
您好！我們員工屬於弱勢群體，遇到廠裡亂罰款員工可以去勞動局投訴。申請支付賠償金。
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
4樓：來自赤湖憨直可愛的藍狐
可以去當地的勞動仲裁，或者是廠裡的工會，都是維護員工權利的地方。
5樓：逯本
廠裡亂罰款，員工該怎麼辦？廠裡亂罰款，我覺得員工是有權利反駁的，如果是沒有原則性的亂罰款，我覺得應該是可以到勞動局去舉報的。
6樓：樂憐煙
廠裡亂罰員工的錢，你可以當嗯公司裡的員工，應該對罰款有一項明文規定，如果不符合這樣規定。公司的員工應該集體去找老闆討論。
7樓：歡歡樂樂過大年
直接打勞動保障局的**，廠子裡有不合理地方，可以箱辦法起訴他們。
8樓：城樂賢
那你是不正規的小廠吧，那這個也沒辦法的，肯定是因為你做錯了事情才會罰你錢的呀，沒事罰的也比較少，讓他罰吧。
9樓：網友
廠裡因某種原因原因無緣無故的扣工資的錢的話 可員工有權到勞動局去告發他。
10樓：庹珹
廠裡亂罰員工，這種情況可以反饋一下，領導讓領導來解決問題。
工廠亂罰款怎麼辦
11樓：彭宗輝
一、工廠亂罰款怎麼辦。
1、廠裡亂罰款員工可以去勞動局投訴，申請支付賠償金。企業不是行政機關無行政處罰權，不能罰款。其次，企業如果有自己制定的規章制度規定可以扣發資金，也要符合法律規定，例如如這樣的制度必須公開，必須經職工書面同意睜虛，並且當月發放工資不能低於當地最低工資標準等。
在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
御早孫一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、公司亂罰款如何投訴。
1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償；
2、向勞動鎮鏈行政部門投訴追究用人單位行政責任，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
工廠亂罰款違法嗎
12樓：彭宗輝
一、工廠亂罰款違法嗎。
1、工廠亂罰款違法。被亂罰的員工可以申請勞動仲裁，要求賠償經濟補償金。被亂罰款者可以去勞動局投訴，積極維護自身的合法權益。
工廠亂罰款不僅影響員工利益，同時還影響工廠聲譽，損人害己，得不償失。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條。用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
二、哪些情況用人單位可以代扣勞動者工資。
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
工廠可以罰款員工嗎
13樓：曾智紅
法律分析：可以的，但是是有一定標準的。企業擁有很大的內部管理許可權，並且有權在不違背法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。
因此，在以下不同情形，企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施：
一、員工自身過錯造成企業經濟損失，企業可扣除員工工資以賠償損失。
二、員工違反企業規章制度，企業可降低其工資待遇。
工廠亂罰款怎麼辦
14樓：廖傑良
法律分析：廠鎮搜裡亂罰款員工可以去勞動局投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞洞高動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當御顫歷依法支付工資。
公司亂罰款，該如何投訴，公司亂罰款，該怎麼維權？
您好，屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決 1 提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的...
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首先是你們內部的問題,這麼重要的機密居然被員工得知。既然出了這個事,我個人意見 1 加回大正面宣傳答 力度,糾正職工的觀念。2 制定相應獎懲制度,對工作態度好的 工作效率高的進行獎勵,反之進行處罰。3 公司積極尋求新的發展思路。我個人意見就這些。我在以前的一家公司,因為 沒有定單可做了,公司面臨關門...
在廠裡出了工傷現在被辭退該怎麼辦
發生工傷後 1 應先向人力資源和社會保障局 原勞動局 申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 勞動局的 一般有 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明等 2 如果經過 傷情相對穩定後存在殘疾 影響...