1樓：淡浩初
辭職被扣工資了，可以到當地的勞動局去進行申訴，當地勞動局有監察部門，專門負責監管，企業是否用功正常。
2樓：網友
遇到了辭職被扣工資的情況，這個一般都是找當地的勞動部門進行投訴的，此外，也可以通過法院起訴途徑解決。
3樓：796沸點科技
辭職扣工資，到你當地的勞動仲裁去投訴勞動仲裁是乙個辦事能力相當強，為農民工服務的乙個好單位，他會第一時間的幫你解決，幫你要錢。
4樓：養安彤
如果因為辭職了而被扣工資，這種情況去當地的勞動局那裡面投訴申請仲裁，勞動局會出面解決這個問題的。
5樓：龍城
如果辭職以後，用人單位剋扣了你的工資。你可以到當地的人社局，勞動監察大隊進行投訴維權。
6樓：網友
應該問一下單位扣工資的原因，如果屬於不合理的行為，可以憑證據，直接向當地勞動局投訴。
7樓：網友
辭職扣工資，去**投訴？辭職扣工資的話，你可以去打勞動局**維權投訴，他們的**號碼是12333
8樓：泠
勞動者正常辭職，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
9樓：騎豬上牆
去你們當地的勞動監察大隊。也可以到勞動仲裁。
離職扣工資怎麼**舉報
10樓：張仁藏
法律分析：有用。拖延薪水，不發薪水、剋扣薪水勞動者能夠打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也能夠到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者能夠申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。勞動者能夠向當地勞動監察行政部門進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付薪水，勞動監察大隊商洽不成的，勞動者能夠申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，能夠申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟賠償；勞動報酬低於當地最低薪水準則的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低薪水準則支付勞動者薪水的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經濟賠償的。
離職後公司亂扣工資找誰投訴
11樓：周楊
通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
1、勞動者依法解除合同，用人單位剋扣工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**，證人姓名和住所。提交影印件的需要把原件提交仲裁委查驗。由於一些省市未經勞動監察限期支付不支援賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
拓展資料：勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位剋扣工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《勞動法》第八十五條，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
在用人單位拖欠或未足額髮放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
離職後公司亂扣工資找誰投訴
12樓：武漢賈淑文
離職後公司亂扣工資，可以向勞動監察部門投訴。
如果勞動者確認未違法用人單位的規章制度，或者未給用人單位造成損失，扣除的工資超過月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，並要求經濟補償。
勞動者去勞動監察大隊投訴時，需要攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定。逾期未執行的，申請法院強制執行，並且可以主張用人單位支付剋扣工資數額50%至100%的賠償金。
法律依據】工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
13樓：龍波
法律分析：如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁 ，維護你的合法權益。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職了公司扣工資去**投訴
14樓：梁勤
法律分析：辭職了公司不發工資去勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資、或者亂扣工資的行為屬於違法行為。
拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
辭工扣工資去**投訴
15樓：姜超
我國《勞動法》明確規定，工資應當按月支付給勞動者本人，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。當發生老闆剋扣工資情形時，可以通過以下方式解決：
1、與公司協商。可以先詢問被剋扣工資的原因，再通過計算自己的工作時間以及應發工資數額，對比實發工資計算出剋扣工資的數額，最後拿出明確的工資計算及發放的相關規定證明自己的主張。
2、向勞動保障部門投訴、舉報。可以到當地的勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴、反映、舉報用人單位剋扣工資的情況。
3、如果以上方式還未解決，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。收集證明勞動關係成立的證據，包括勞動合同、社保參保證明、銀行卡工資流水明細、工卡或者工服、以及證明無故剋扣工資的事實及理由。向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁部門申請仲裁。
一、工資的基本含義。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工咐族，之二是具有發放上的時蠢搜間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
二、工資的型別。
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的帶簡歷生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
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自動離職，工資是扣當月的嗎，自動離職，工資要扣嗎？扣多少？怎麼算？勞動法是怎麼規定的？
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暑假工離職要扣工資嗎？寒假工離職扣錢違法嗎
對於暑假工來說，離職不能扣工資，因為暑假工本身就時間比較短，是用暑假來打工，所以不應該扣工資，應該帶暑假工離職的那一天，就應該把工資全部結清。暑假工離職不能扣工資，本身你乾的是假期工短期的，嗯，不也沒有勞動合同，你不可能扣人工資，人家也不是長期的給你幹不完的，扣人工資。不會。暑假工辭工不能被扣工資，...