1樓：帳號已登出
進展可以代替員工用工資還錢了，我認為一般情況下，店長是不可以代替員工用工資來還錢的。
2樓：海之藍
你說的是店長用員工的工資還錢嗎？還是說是用自己的工資替員工還錢？如果是員工的工資的話，店長是沒有這個權利去動用的。
3樓：網友
店長，可以代替員工用工資還錢嗎？店長沒有這個權利，員工欠錢是員工的事，店長不可以用工資替員工還錢，這個員工是還錢也好，借錢也好，是他們的權利，所以如果有惡意的補借錢不還的員工嗯，店長可以想辦法用強制的手段讓他還錢，所以說店長沒有權利拿員工的工資去還員工欠的債，這樣是不太漲。
4樓：網友
當然是可以代替的，因為店長都是和這些員工在一起的，把他們工資拿給你就可以了，一起還錢，我覺得也是，他們的義務。
5樓：吉運公升
店長是不可以代替員工用工資還錢的，這樣是違反規章制度，所以說即使是員工有問題的話，也應該自己出面解決的。
6樓：快快
店長可以代替員工用工資還錢，這種是不可以的，因為員工的工資，只有他自己有支配的權利。
7樓：帳號已登出
這個絕對是不允許的，店長也沒有權利代替員工用工資還錢的。因為工資是個人的私有財產。只能是自己分配。
8樓：帳號已登出
店長當然不可以代替員工用工資還錢了，因為用工單位支付員工工資，這是屬於企業和員工之間的關係，而員工還錢是屬於私人之間的關係。
9樓：綠意如煙
員工欠了別人的錢，那是員工自己的私事，店長不可以代替員工用工資還錢，店長沒有這樣的權利，店長只能把工資發到員工手裡，還不還錢是員工自己的事！
10樓：聊桃
肯定是不能夠代替的。任何人都不能代替員工用工資來還錢。所以在店長是不能夠代替員工，用公司來還錢的。
11樓：帳號已登出
店長不可以代替員工用工資還錢，每個人的事情，每個人再清楚，不可以用其他的員工代替 。
12樓：網友
店長應該是可以代替員工把公司還錢的，但是如果他們兩個人的工資都不夠還錢，那麼只有用其中乙個人公司才可以。
13樓：沙子璇
店長是無權代替員工用工資還錢的。這種事情只能由員工自己去辦理。員工的工資應該發放到員工的手裡，至於用不用還錢，那是員工的自由。
14樓：呼采綠
店長是不可以代替員工用工資還錢的，用工資還錢，只有本人才有這種權力，
15樓：網友
店長是不可以代替員工用工資的卡還錢，因為你的工資卡就應該你自己掌握。不應該讓給別人別。
16樓：網友
可以代替員工用工資還錢嗎？這個是不可以的，因為是不是職工自己的意願？如果職工沒有交代，店長是沒有權利用子宮前而去還錢的，這是違法的。
17樓：單調
電腦代替員工用工資還款的話，這個肯定是不可以的，就算你是店長，但是你也只是管理一下這個員工的工作，你並沒有資格去代替員工用他的工資去幫他還款。
18樓：葉孤夏侯青
店長可以代替員工用工資還錢嗎？不可以，店長是不可以代替員工用工資還錢的。
19樓：為你解憂哼
朋友你說的任務情況是不可以的，店長不可以代替員工用工資還錢的，這個必須經過員工的同意之後才能夠把工資做下的。
20樓：帳號已登出
關於店長可不可以代替員工用工資還錢，這個有的時候這是屬於一種好人好事吧，當然是可以的了，我們是非常樂意的。
21樓：芳華初夢
工資是員工的財物，店長無權動用來代替員工還錢。
22樓：蛋糕是未來的
雖然你是店長，但是也不能夠代替員工，代替別人用工資還錢，所以說一定要徵得本人的同意。
23樓：t笑看人生
店長根本沒有這個權利，畢竟這個錢不是他的，他根本沒有這個權利，用別人的工資替別人還錢，如果對方私自還錢的情況下，你可以去，法院起訴他，讓他賠償這筆錢。
24樓：妖皇紫羽
店長可以代替員工用工資還錢嗎？這個肯定是可以，只要他有這方面的實力就行。
25樓：劇菁英
他當然是不可能代替員工了，員工自己的利益只能自己代表，任何人都代表不了的。
26樓：帳號已登出
這是不可以的哦因為這些員工自己的事店長就不要摻和了，唱好了的話你也可以去法庭告他。
27樓：莫甫
你的意思是不是員工借了錢？但是是借了公司的錢，店長，是不是可用你的工資去還？那肯定是可以的呀，因為你在公司借的。肯定公司有權扣你工資啊。
28樓：呂萬事如意
店長是不可以。
代替員工用。
工資還錢的。
29樓：布昆雄
那隻要店長同意的話，也可以代替員工用工資花錢了。
30樓：凌友卉
工資是歸員工所有的，不管現在工資在誰的手裡邊，店長是沒有權利去支配的，所以如果得了這樣做，就屬於是越權了。
店長隨意扣除員工工資違法嗎？
31樓：天津勞動法
隨意剋扣員工工資肯定違法。《勞動法》第五十條規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
32樓：職場達人山格
勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
員工的薪水跟店長一樣正常嗎？
33樓：青銅優品
不一樣的，店長好比乙個店面的領導，所以工資正常要比普通員工多3分之二的。
34樓：酷愛釣魚人
那說明員工的提成很高，員工很能幹。
35樓：孤獨自由行歲月
正常。可能員工業績比較好，提成高。
如果一直都一樣，可能就是有問題了。
36樓：善哲妍
當然不正常，除非店員有特別的奉獻。
試工期說店長工資,發工資按員工工資,合理嗎？
37樓：天傑地靈青島人
究竟應該發店長工資還是員工工資，取決於雙方的約定，有約定時，按約定執行。
因此，如果沒有簽訂勞動合同或書面協議，工資待遇僅為口頭承諾，又不能提供其他證據或證明，就只能被迫接受空口無憑的後果。
員工加班後工資比店長還高，這樣合理嗎？
38樓：天傑地靈青島人
員工加班後工資比店長還高，為什麼不合理呢？
前提是加班後的工資比店長還高，如果不加班，肯定是店長的工資高。
如果店長也像員工一樣加班，工資仍然要比員工高，這個道理不會不懂吧？
有什麼可心理不平衡的呢？！
所謂的手機店長拿著比員工還低的工資有前途嗎?
39樓：匿名使用者
手機賣場的工資待遇是根據你的銷售額提成的，工資底薪也就1000——1200
店長有權利罰工的款嗎
40樓：未來法律
單位不得隨意剋扣員工工資，單位私自扣罰員工工資是違法行為。但是如果單位僅僅因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。
依據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
店長委託財務從員工工資中扣除一部分,原因是該員工欠了她一筆錢,作為財務該如何處
41樓：綠水青山
需要副總提供該欠錢的員工的借條或借據。
如果該副總有權獎懲員工，可以讓該副總寫個扣款證明，放到財務手裡。
如果僅是扣款，作為債權人的店長不支取該款項，扣款掛在應付職工薪酬裡面，財務人員也沒有多少責任的。
42樓：屏海讀聯
不好扣除非該員工書面同意。
43樓：匿名使用者
副總因為個人借款原因，讓財務從該名員工的工資中扣除，財務人員應該向副總索要該員工的借款借據，在發放工資時，同時扣款出據借據給該員工，員工拿到工資發現錢少了，但只要看到借款借據就沒話可說了。
44樓：匿名使用者
讓該員工與店長籤個協議，同意如此處理。
45樓：匿名使用者
讓副總打個收條，把收條給員工就可以了。
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你好，我現在的 來公司就是做勞源務派遣的bai，雖然我在辦公室du他們的專業我不是zhi 很通，我可dao以告訴你，你說的情況和聯通公司永遠都沒可能扯上關係，因為你的勞動合同是和金明區勞務公司簽訂的，就是說你和金明區勞務公司是合同關係，聯通只是工作崗位，你在聯通幹一百年也和人家沒關係懂嗎？其實你也知...