1樓：解答問題小能手吖
如果你是正常辭職 。而且已經給領導說過 ，那麼在辭職信中 ，即使把公司寫錯了成了工作室 。這個也是沒有影響的 ，可以正常離職。
2樓：量舟沙界
能離職。離職的文章其實就是乙個擺設，就是那麼會事。公司也不會太在意。因為你離職了。對公司也沒有什麼用處了。你的離職信，說不定什麼時候就被扔掉了。
3樓：再來兩次
辭職信中把公司寫成工作室還能離職，正常情況下，只要對方願意讓你走，你會很快能離職，如果對方不願意，不管你什麼時候寫離職信。他都會拖著你。
4樓：最愛哆啦a夢
如果您在辭職信中把公司寫成了工作室，要看老闆的態度了，如果老闆同意你的辭職，他可能會直接簽字，但是如果這個老闆比較苛刻，你把他的公司寫成了工作室，那他可能不會讓你離職，或讓您重新寫乙份離職報告。
5樓：激昂衛乾坤
當然可以嘍！
如果是較真的領導，看你寫錯了名稱，直接把你辭退，因為你太馬虎留下來對公司毫無用途！
要是馬虎領導，恐怕就不會讓你離職，他認為自己也馬虎，可以放過乙個馬虎員工，以培養他。
6樓：匡亦虹
可以離職，這個只是稱呼發生了改變，對你實際的操作並沒有什麼大問題，但是還是要嚴謹一點，建議改了吧。
7樓：帳號已登出
你這不是離職是辭職性質不一樣，被公司不要了叫離職自己不願意做了叫辭職！不管怎麼寫都行主要是表達了你不行做了要辭職，你可以這麼寫就算公司不同意你乙個月後一樣是合法的辭職了！你說是公司其它人眼裡可能是工廠所以只要表達你的意思就行了！
8樓：網友
辭職信中把公司寫成工作室，還能離職嗎？這個沒有太大的關係，當然能離職。
9樓：彌茂
還是能夠辭職的，這只是筆誤而已，寫錯了把公司寫成工作室沒有很大關係的，最多你重新寫過乙份辭職報告。
10樓：神與物
這種小問題是沒有什麼影響的，可以正常的履行相關的離職手續，按照相關法律規定提前一週提出書面申請，到期就可以自離。
11樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這應該沒有什麼問題的，只是筆誤而已，如果單位計較的話，你可以重新寫乙份辭職信，應該是沒有問題的，應該能夠順利辭職的。
12樓：網友
可以啊，辭職是提早乙個月告訴公司的，到時候到期了你再去行政部門辦離職手續就可以了。
13樓：海之藍
應該是影響不大的，如果說覺得不夠嚴謹的話，可以重新再打乙份辭職信，重新上交。
14樓：網友
你可以重寫乙份辭職信的交上去。或者是和領導打聲招呼。
15樓：依運晟
這只是乙個筆誤，沒有什麼關係的，辭職信中把公司寫成工作室還是可以離職的，這兩者區別並不是很大，而且並不會影響實質性的一些問題的。
16樓：堂羅
辭職信中把公司寫成工作室，還能離職嗎？是可以離職的，因為公司和工作室沒有太大的區別。
辭職後公司需要給我什麼
17樓：張蕾
法律分析：1、完整的《勞動合同終止、解除備案及失業保險待遇申報表》；2、職工與用人單位簽訂的最後一期勞動合同或聘用合同；3、終止、解除勞動合同的證明（系本數灶廳人願意中斷就業的，應提供本人的書面辭職申請；單位與員工協商解除的，應提供雙方簽訂確認的解除協議書）；4、保險經辦機構認為應提供的其他相關材料。5.
離職後，用人單位應給勞動者出具解除勞動合同證明，併為勞動者辦理檔案和社會保險關係的轉辯肢移手續。6.如果需要支付勞動者補償金的，在辦理離職手續時，用人單位應一併支付。
7.因工作考取的證件，離職後屬於勞動者本人。若沒有原件，可以要求提供影印件，並在影印件上加蓋用人單位印章，批註」經核對，此件與原件無疑「字樣即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證薯隱明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
交了辭職信後就可以離開公司了嗎
18樓：姜超
1、首先，員工跟公司達成一致的可以提交辭職信後離開。
員工提出辭職的，可以跟公司協商，雙方達成一致意見的，員工提交辭職信後就可以離開公司。
2、其次，員工向公司提交辭職信後要在預告期後離開公司。
員工辭職未與公司協商一致，等提交辭職信後，按規定不能立即離開公司。
因為員工辭職時，要提前三十日向公司書面提出辭職請求，所以提交辭職信後，還在預告期內，雙方都要繼續履行勞動合同的義務，未得到公司的同意不得提前解除勞動合同離開公司。
不過，預告期滿後，即三十日後員工可以離開公司，並且公司不能以任何形式阻攔，同時要出具離職通知書。
3、最後，服務期未滿員工提前辭職要支付違約金。
一些公司為培養更適合自己的人才，會安排培訓並約定宴亂服務期，所以服務期內提出辭職，即使按規定流程辭職，仍要支付違約金。
一、勞動合同到期不能辭職怎麼維權。
1、勞動合同到期後，勞動者要離職，用人單位不準的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
2、如果和用人單位簽訂服務期協議，勞動勞動合同到期後，但還在服務期內的，勞動者離職，就要支付違約金。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一掘蠢)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經晌散檔濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
辭職後，公司要我寫辭職書，我不寫行嗎？
19樓：蒸蒸教育日記
勞動者因給用人單位造成損失，用人單位向勞動者提出辭職，勞動者可以拒絕，如果勞動者不存在《勞動合同法察鎮臘》第39條中的任何一條，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同的，可以向用人單位要求向勞動者支付勞動者賠償。
經濟補償按照勞動者在本單位工作的年數，每滿一年支付乙個月工資的標準支付。滿六個月以上一年以下的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟損失是賠償金的兩倍。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動者與其他用人單位同時建立勞動關係，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者根據用人單位的要求拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年數，每滿一年支付乙個月工資的標準，給予經濟補償。
<>本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履旅卜行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能繼續履行勞敗滑動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付報酬。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。
一般情況下，勞動者與用人單位發生賠償糾紛時，可以向勞動檢查隊或者勞動局報告，也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果你對勞動仲裁的結果不滿意，你也可以向法院提起訴訟。
比較複雜的員工薪酬法律糾紛，建議諮詢專業律師。
想要換一家公司工作，該怎樣寫辭職信比較好？
20樓：愛娛老司機
人力資源是支援*未來可持續發展的關鍵因素。人力資源管理的基礎工作要更加紮實。在市長/市場競爭的殘酷壓力下，還有很多工作需要日夜思考。
環境各板塊要整合人力資源管理系統。該系統應包括研發技術系統、營銷系統、生產運營系統和工程運營系統。用同樣的測定，可以比較公平地理解*每位職員的責任大小。
必須實施相同的人力資源管理系統，今後在工資福利設計方面，在職員職業生涯規劃中，將有培養預備隊的明確標準。
夢想管理，個人價值主張的實現是先進人才選擇職業的關鍵因素，全體現在開始意識到建設團隊的願景。但是，業績指標要求的各板塊年度工作計劃在上下一致調整、推進工作、業績評價等方面存在很大的遺漏和中斷點。可以開始推進計劃方法，科學評估各級工作人員工作計劃的完成和核心價值的實施，並確定未來幾年*的發展趨勢。
為此，需要不斷加強核心管理層的戰略規劃能力、**能力、團隊管理/激勵能力、成果輔導能力。業績管理體系要有強大的管理慣性才能發揮效力。一些**，一些程式不能代替有效的管理。
在這方面，我們還處於初期階段，任務很麻煩，也很麻煩。
在一些公司，職員向領導口頭申請後，如果直接收到關於「同意離職」的反饋，可以向人事部門領取相關檔案並填寫。該**包含辭職申請內容，相當於辭職信。因此，不需要自己再寫乙份辭職報告，只要用固定的格式寫就行了。
在公司工作多年，一些小夥伴必然會有很多個人感悟，所以很快離開的時候可以借寫辭職報告的機會好好總結一下感謝。畢竟也有在公司工作的日子，都有感情。
這種型別的辭職報告可以融化個人成長摘要、特別事件回憶、對領導的感謝、對公司的期待等，讓看辭職信的人感受到辭職者的真實性和真心。請根據個人實際情況替換文章的粗體部分。但是要記住，雖然感情可以豐富，但辭職態度要堅決，以避免不必要的誤解。
21樓：卞凌昳
說明希望得到更好的發展。在辭職信表明自己的志向，期望有更大平臺來提公升自己容易得到領導同意。
22樓：情感達人左右
當你想要換一家公司工作的時候，首先我們要肯定公司，並且也要讚賞公司。再有要說自己可能不太適合這個職位。
23樓：愛情來了擋不住
你可以把你給公司的意見寫出來，然後告訴公司，你在公司的發展已經到頭了，想換乙個公司發展，領導肯定就會明白你的意思。
24樓：青島小魚聊創業
首先應該寫感謝這個公司的話，然後應該寫明自己辭職的原因，最後再給公司乙個美好的祝願。
在辭職生涯中，辭職信中哪些理由讓你最滿意
小仙女 在職場上，員工的走與留，本來是一件很正常的事情，可是由於企業的管理方式和員工個人的實際情況不同，結果一個簡單的辭職就演繹了無數的風花雪月版本，讓管理者往往是哭笑不得，不過最常見的辭職手段如下。找藉口頻繁請假。在日常的操作過程中，很多企業的員工辭職並不是那麼順利，特別是那些招聘難的企業，辭職更...
辭職月了，經理沒把辭職信交給老總，現在公司老總說我沒交辭職信給她，然後就不批我，怎麼辦，他說
你有啥證據證明自己已經辭職3 4個月？如果你是依法辭職，按照 勞動法 勞動合同法 規定，你的辭職是不需要公司批准的。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知 切記 要求用人單位在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 籤上姓名和日期 不需要徵得用人單位的同意。你繼...
試用期辭職要求上交辭職信和工牌，並且下個月才發工資，我能交出這些證明我工作過的證據嗎
我剛經歷這事 說真的，這只能靠自己爭取 因為現在不正規的小工廠太多了，勞動法又管不到這麼多事情我要求他必須給我開一張到月底發工資的證明，錢數，公章都不能少，不然就不走，到經理辦公室爭取，我說我要回老家了，這也是事實，然後他就結現金給我了。工牌和打卡記錄像印乙份。那就先暫時不提交。你不用擔心,可以使用...