1樓：開且落兒
就是說如果你每天工作八小時加班加到有這麼長的話，那麼你就可以補休或者調休，最長不超過三天。
2樓：微微微偉
就是說當你加班的時間超過了八小時的話，你就可以進行調休，或者說是讀補休，就是你這八個小時可以通過補休來收回來。
3樓：春水人歌
您好，我是律臨平臺的律師，稍等我閱讀完您的問題後給您解答。
意思是。這個的意思是累計加班時間超過八個小時，就給你補休或者調休一天。
嗯，就是說您過去的幾天裡面前前後後加班超過了半個小時。
然後單位就可以調休，讓你休息一天，或者是讓你補休一天。
本質上就是加班夠了，八個小時你就可以休息一天。
4樓：子玉求索
就是說你加班 不管是今天加兩個點 還是明天加三個點 只要加班時間超過八小時了 那麼就可以給你調休三天休息。
5樓：情感分析達人
累積加班時間每八小時補休或者調休三天是什麼意思？這個應該是她加班了，就會有休息的乙個時間段，所以應該就可以更好地解釋它到底是能夠逃生，這個應該是給你的乙個補償，相當於。
6樓：琴智敏
就是說把你平時加班時間放在一起可以給你一天休息，比方說星期六和星期日休兩天，再加一天就三天。
節假日加班補休怎麼算
7樓：胡文學
節假日加班補休的解決方法具體如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
勞動者怎麼維護自己的合法權益。
勞動者維護自己合法權益的方法具體如下：
1、勞動者應該依據法律的規定，對勞動合同的內容進行審查；
2、存留合同防範風險；
3、把握具體試用期限。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務絕廳後，根據實際需毀巨集渣要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作纖悄時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
加班幾個小時補休一天
8樓：崔彬彬
法律分析：能超過36小時小時，用人單位必須保障勞動者的休息權，身心健康。指勞動者每天工作的時間超過8個小時以外的時間。而且必須支付勞動者倍的加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
週末加班一天，可要求補休兩天麼
9樓：我去有意思好吧
不可以。
根據勞動法的規定，「補休」是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應等同於加班時間。
根據1959年《勞動部關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》中的說法，最早可溯及到勞動部在1956年5月間的乙個規定：工人職員每天在規定工作時間以外加點，按照本人計時工資標準的150％發給工資。
在公休假日加班，原則上應給予工人同等時間的補休……也就是說，從我國勞動部門正式檔案出現這個詞伊始，「補休」就是用來彌補公休日加班時間的。
10樓：baby無知的螞蟻
1、週六加班一天，如果安排補休的話，那麼也只有一天，週六就不能算加班按照普通上班來算。
2、如果週六計算雙倍工資的加班費，那麼是不需要補休的。
11樓：寒冰老師
算3天。 《勞動法》 第四十四條 節假日加班補休算三天規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：網友
不能，休息日安排加班的，用人單位可以安排補休。加班一天補休一天即可。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班超4小時,可以累積時長調休嗎
13樓：冉長瀟
加班工資】勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號仿讓第十三條規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於 勞動合同規定 的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資； （二）用人單位依彎大困法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的％支付其工資 經勞動部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜埋念合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並按本規定支付勞動者延長工作時間的工資 實行不定時工作制度的勞動者，不執行上述規定。
休息日加班補休時間怎麼算？
14樓：符志峰
法律分析：每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，休息日加班應當補休。
根據《勞動法》第四十一條和第四十二條規定，按《勞動法》第四猛橋十二條規定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得工會和勞動者同意。且每天安排加班時間不得好知派超過3小時，每月不得超過36小時。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者休息日加班的，應當按同等時間安排補休，不能補休的按不低於工資的200%支付工資報酬；工作日和法定休假日安排工作的，不應安排補休，應當支付加班工資。
法律依據：中友賀華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班時間補休怎麼算
15樓：木易法務
1、用人單位不得 違反勞動法 規定延改漏長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。
帆凱平時加班為平時工資的倍，休息日為兩倍。因特殊原因核轎爛需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 2、雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。
根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
現在找乙份包吃包住，每天工作八小時，不加班，有週末雙休，工資2019的難嗎
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