1樓：職場找老王
涉及到利益的問題，執行必然是艱難的。雖然《勞動法》
規定每天工作8小時，但這主要是為了保障員工的利益，而站在企業的角度考慮，企業恨不得員工每天工作24小時，而在這一來一去的博弈中，肯定會出現一些不可避免的摩擦，一旦產生摩擦那就會涉及到糾紛的問題，企業要考慮自己的投入與回報，而員工也考慮自己的付出與回報，這是立場和利益的問題，所以8小時工作制真的很難執行。
我們可以舉個例子說明一下，假設所有的員工工作效率。
和質量都是一樣的，每天的日薪是240元，如果是8小時工作制的話，平均每天能夠生產240個零件，那每乙個零件的製造成本。
就是1元，但如果他一天能夠生產300個零件呢？他的工作時間是10個小時呢，如果他的工資不增加呢？依然是240元呢？
那是不是就意味著這個零件的製造成本變成了元？而企業之所以希望員工能夠在不要加班費。
的前提下義務加班，不就是為了縮減企業的用工成本麼？
要知道每一家企業的對外業務都是不同的，除卻改善製造工藝、流通環節之外，想要縮減成本的話，最直接和簡單的辦法就是在不增加員工薪水的前提下，使用一些手段和方法增加員工的工作效率和工作時間，而這可是涉及到企業根本利益的，哪怕是有《勞動法》限制，很多企業也是會想方設法的去要求員工「免費加班」，而且現在就業壓力、用工壓力都這麼大，很多員工也為了能保住這份工作，就預設了企業的這種做法。
如果較真的說，有關部門設立乙個聯網的考勤卡，把所有的企業考勤的真實報表統計上來，你會發現全國最少有80%以上的企業存在「加班」現象，而且還都是免費加班的那種，而這也是8小時工作制難執行的原因所在。
2樓：知乎百了
雖然我國實行八小時工作制，但是對於很多企業來說，這種情況真正實行起來還是比較困難的，尤其對於一些傳統的製作業，有些機器趕貨必須要12小時加班加點，要不然工期來不及，還有的一些私企小老闆，喜歡讓員工拖班加班，這種現象很常見的，所以說8小時工作制不是不執行，只是考慮到很多現實因素。我本身並不排斥加班，但是前提是必須有加班費。
3樓：職場導師夏清
我覺得這常見，但是不正常，因為這是一些資本家在壓榨勞動人民，不應該讓他們這樣，這是公然違反勞動法。
4樓：共鳴地帶
有許多工作性質，其實不適合這樣規定，在8小時以外還需要有人去維護，比如服務行業或者網際網絡行業，這個現象也可以理解。
5樓：亦如
我覺得這與現在的競爭激烈是分不開關係的，八個小時工作制難執行在於員工也沒有那麼多底氣去反抗公司的加班。
6樓：狼道刀
我覺得非常難，因為很多公司都是暗地裡給員工佈置很多工，造成員工無法完成才會加班的。
7樓：劉心安兒
這是因為現在很多公司的工作強度就比較大，所以導致人們的工作壓力也就比較大，而且經常會出現各種各樣加班的情況。
8樓：幸福小豬豬
企業要取得利益的最大化就必須通過加班加點來實行產量提公升，所以就必須讓員工加班加點，不可能讓他們八小時制。
9樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得這種現象現在特別的普遍。因為老闆都想要讓員工的價值最大化，所以都難以實行8小時的工作制。
10樓：乾燥溫度
我覺得這也是很難執行，畢竟現在社會競爭壓力是很大的，如果你提前下班了，別人還在工作，這就會造成乙個特別不好的局面吧。
11樓：你真的好嗎
是的，這個工作制度非常難執行，因為社會競爭這麼大，如果只工作8小時，工作就很難順利進行。
12樓：你到底敢不敢
因為現在社會發展速度快，很多公司對於自己專案要求特別高，所以現在的人很難實現8小時制，這也是社會發展的必須經歷。
八小時工作制是否合理，如何改變這種狀況呢？
13樓：琦乾
當前職場上絕大多數單位執行的都是八小時工作制，大家已經對此很習慣了。但是仔細分析起來，這種工作制是否虛公升合理，這個問題還真的令人深思。……具體來說，關於八小時工作制是否合理的問題需要從多方面進行分析。
具體來說包括工作制需要合理但更需要合規、目前來看八小時工作制符合職場員工的需求，以及在條件允許的情況下進一步縮短工作時間會更加令人滿意這三個方面。
1，對於工作制這個問題，需要合理但更要注重是否合規。
在執行什麼樣的工作制這個問題上，數譽悶是否合規要比是否合理更加重要。……之所以這樣說，是因為對於工作制這個問題來說，是不能以缺乏效力的「約定」和「習慣」來進行界定的，而必須以相關規定進行明確規定並規範執行。……正是因為這方面原因，對於八小時工作制這個問題，合規比合理更重要。
2，目前來說，八小時工作制符合職場員工的需求。
從目前的實際情況來看，八小時工作制符合職場員工的實際需求。……具體來說，八小時工作制可以讓職場員工在工作之外獲得充分的休息時間，可以更好地恢復疲勞，享受生活，這樣的狀態是令他們感到滿意的。因此八小時工作制在目前才能得到薯彎廣泛的應用。
3，在條件允許的情況下，進一步縮短工作時間會更加令人滿意。
雖然八小時工作制從目前的情況來看即合理又合規，但它卻並不一定就是最好的工作制。……事實上，如果能夠在條件允許的情況下進一步縮短工作時間，讓職場員工有更多的時間休息，他們會感到更加開心快樂的。……因此更為合理的工作制應該是能夠讓職場員工感到更滿意的工作制，其工作時間應該進一步縮短才好。
這需要相關條件具備的情況下才能得以實現。
你怎麼看待8小時工作制？
14樓：網友
我認為八小時工作制是合理的，但是實施起來很困難。
因為一天有24個小時，工人們八個小時睡覺、八個小時工作，剩下的八個小時則拿來娛樂過自己的生活。畝讓帆實事迅雹求是地說，國內大部分的滑春民企是沒有這個條件讓員工八小時工作制的，儘管勞動法是這樣說的，但就實際情況來說，我們顯然還沒有達到嚴格執行八小時工作制的地步，原因沒有那麼多，最關鍵的只有一條，那就是對企業來說，競爭壓力太大、成本太高。
現在還是996盛行，加班沒有加班費，節假日加班沒有翻倍工資，也沒有調休，問就是你自願加班自動放棄」。再比如，「別說8小時了，現在加班，週末上班在有些企業都變成理所應當了」。
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現在我們的工作時間比較長，很多人都想嚴格的執行小時的工作制度，還要嚴格的執行雙休，如果真的這麼做的話，我們的社會會變得怎麼樣呢？我認為首先我們的工作效率會提高，其次我們和孩子之間的關係應該會變得更好。我們通過努力不斷地提高工作效率，有可能真的能夠一天工作個小時，接下來跟大傢俱體說明。.嚴格執行小時工...
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