1樓：網友
員工入職7天，可能是處在試用期內，也可能是正式入職的狀態。這時候員工找領導提出辭職，可以根據員工當前的狀態進行處置。而無需考慮下一步需不需要跟她籤合同的問題。
如果員工沒有提出辭職，目前處於試用期內，那麼，後續是肯定要簽訂勞動合同。
的。如果員工沒有提出辭職，目前已經是公司的正式員工。
那麼，勞動合同就早已經簽訂完畢，無需再簽了……
但是，如果員工此時提出辭職，那麼，就用不著考慮下一步需不需要跟她籤合同的問題了……人家都不想留了，還籤什麼合同呢？……解除合同還差不多……
因此，當前狀態，如果已經簽了合同，那就要解除合同。……而如果尚未籤合同，那就無需再籤合同，直接結清工資即可結束本次工作的經歷了，這位員工就可以離開這家公司了……
2樓：半醒人生
不需要簽訂合同，員工在試用期間，聘用單位不會與其簽訂勞動合同，在試用期提出辭職，結算七天試工工資即可走人。
3樓：第一風暴
入職7天，還在合理的試用期內，按照勞動法相關規定，可以不簽訂合同。
4樓：蟲文子
答：非實習期需要用工單位出具書面解除勞動關係證明。
5樓：繁榮昌盛新中國
員工入職7天口頭和領導提出辭職，公司沒有必要和她繼續簽訂合同了。
入職乙個星期，如何向老闆說要離職？
6樓：茗哩職場
因為剛上班乙個星期，需要交接的工作不多，就直接去找老闆和老闆表達錄用欣賞的感謝之後，說說自己想辭職的理由後，告訴老闆自己需要離職，如果，老闆不在公司，你可以通過微信或者**聯絡和老闆溝通，能留下聊天記錄的方式比較好。因為還在試用期，正式書面提出離職後3天就可以離開，所以，你看看是否有需要交接的工作，和老闆商量好辦理離職的具體流程和日期納拆就好了。
如果，老闆想要挽留你，你看看老闆挽留的理由和方式是否解決了你想離職的原因，能解決的話，你就考慮留下來吧，畢竟在試芹茄鉛用期間本來就存在很多需要和公司磨合的地方。
如果，老闆因為你只上班了乙個星期的班，說你沒給公司產生效益，不能結算工資，這樣的話，你一定不要被老闆忽悠了，上班了，你就付出了自己的勞動時間，公司是有支付你勞動報嫌好酬的義務的，你需要和老闆協商支付，並留下自己在這裡上過班，有勞動關係的證據，以備老闆不支付勞動報酬，你又不贊同老闆的做法時，去走勞動糾紛調解和仲裁使用。
員工入職不到1個月提出辭職，公司協商再幹幾天容我們找人，用籤勞動合同嗎？
7樓：網友
辭職申請書是哪天提交的，若是入職30天內可以。如再有此類情況，可與員工籤乙份因已提出辭職不同意與企業簽訂合同的檔案（若 提出後未滿30天就走了是不用籤的）。若沒有任何員工表示不同意籤合同的證據，是存在風險的，要看該離職人員是否會要求賠償。
8樓：網友
只要入職超過一月未簽訂勞動合同，用人方做法就屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
9樓：江公子
這個是不用籤合同的，只要符合公司的程式，按正常的流程辭職，這個是沒什麼問題的！已經都幹了乙個月了，也不在乎這幾天了，畢竟人家招人也得幾天時間的！
入職兩天離職，用人單位是否會允許
10樓：李異進
法律分析：入職兩天離職用人單位一般會允許的，勞動者想離職的，可直接和用人單位溝通解除勞動合同，如果勞動者已經領用相關的工具等應當退還給用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支仔弊付猛正。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年念知族備查。
入職幾天員工提出離職，勞動合同是否可以不籤？
11樓：逮穎紹天慧
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。員工入職沒幾天即離職的，按法律規定也應當簽訂勞動合同。且對於解除勞動合同的文字，應當至少儲存二年備查。
法律依據：《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合罩擾伍同的，勞動關係自用工之日起建立。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者李睜應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。物或。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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