1樓：昇華的小點心
您好，關於這個問題的話，我可不可以這麼理解：
你希望每個月的工資在當月31號之前都給結清？
如果是這樣的話，我估計會很難，沒有哪一家公司會這麼做，這是為什麼呢？
首先從計算難度的問題，當月的31號結清當月的工資，那麼我們要在31號的那一天進行清算的工作，而結清工資並不是我們想象的那麼簡單。
首先，我們要把用獎金考勤，社保公積金。
假期等等各方面合併來進行計算。
其次，行程工資表之後，也有財務和行政人事的相關領導進行稽核。
再次，工資表稽核完成之後，還要進行審批程式，也就是經過一系列的審批，最終老闆同意支付。
最後再由公司的出納進行銀行轉賬支付。
而以上的一系列流程都是需要時間的，所以說當天把工資結算出來是不太容易的。
因此，大多數正規的公司都會在次月的五號到15號之間結清當月的工資。
2樓：小小果凍
員工每個月31號，當然是應該給工資了，不管什麼情況下，工資是不能拖欠的，超過31號，那麼就存在一定的違法，工資可以乙個月的幾號，或者十幾號發，但是不能夠拖欠。
3樓：平安健康
員工的工資一般都是按照月來結算的，無論這個月是30天還是31天，甚至是28，29天都是按照月來算的，沒有按照天來結算的。除非是臨時工，按天發放工資的才應該結算。
4樓：雁南飛
每個月的31號該不該給員工發工資？每個月的31號必須給員工發工資，因為員工是靠工資生活的。那還要看一下勞動合同中詳細的寫了，每個月哪天發工資。更應該按照勞動合同來。
5樓：網友
員工每個月的31號是要給他發工資才可以，如果你現在不給他發工資，那麼員工在沒有工資的情況下，是沒辦法再給你幹活了。
6樓：拾秒致
每個月的31號是該給工資的，工資是按月的，不是按天數的，不論是30天還是31天，都得給工資。
7樓：網友
如果員工入職的時候規定是31號開工資，那麼就31號應該給員工發工資 如果單位規定是十號開資的，就按單位規定的所以員工每個月的31號開不開工資，要根據單位平時的規定來。
8樓：網友
一般來說根據勞動法規定企業按每月26天每天8小時來計算薪酬，上滿26天208小時班就是全勤，其餘時間是月休息，大月有31號就是5天休息，休息不給工資，如休息時間上班等於加班就要給加班工資。
9樓：屠芹
你們公司什麼時候發工資啊？定了幾號發工資就要按時的給員工發工資，不然員工鬧情緒的話，工作效率會降低的。
佛說，生命中的許多東西是可遇不可求，刻意強求的得不到，而不曾被期待的往往會不期而至。因此，要擁有一顆安閒自在的心，一切隨緣，順其自然，不怨怒，不躁進，不過度，不強求，不悲觀，不刻板，不慌亂，不忘形，不以物喜，不以己悲……
10樓：網友
員工工資都是按月發放的，所以說不管是大月還是小月，都是給一樣的月工資，如果是按天發放的話，那他應該把31號的工資加上。
11樓：網友
員工每個月的31號，該不該給工資？我覺得這個肯定是該給的，因為每個單位開工資的時間都不同，所以公司規定幾號發工資？那就幾號發？
12樓：凌友卉
如果已經到了月末，當然需要給工資，因為每個人都需要靠著工資的生活，所以不能夠再拖欠，不然我們怎樣生活呢？
13樓：網友
員工每個月的31號，該不該給工資 這個是不一定的 因為你這個單位以前是幾號開支 他會基本上延續每個月都固定這個號開支的。
14樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
勞動法是有規定的，不允許拖欠工資的，工資都應該按月發放，當月可以發放上個月的工資，因此員工每個月都可以領到工資，至於每個月哪一天發放工資，那麼由單位自己決定。
15樓：網友
國家是按月發工資的，當然有些月份它是有31天，那麼這多餘的一天我們也是計算在一起的，沒有說另外給結算工資的。
16樓：陽光的碣石客
員工都是月工資，無論是本月三十天還是三十一天，工資不變，不能因為三十一天就多開工資。
17樓：茂煊
給我買乙個月的31號也應該是開工資的，但是一般情況是按照月份來結算的，不是按照天數來結算的，所以說這一般的每個月的31號是忽略不計的。
18樓：都都
員工每個月31號，該不該給工資？每個公司開支，日期不一樣，如果乙個月到30號不給開工資，那麼就是拖欠員工的工資了。
19樓：性鈮衲
你這句話就是錯的，因為員工的工資就是按月發放的，其中就已經包含了31日的工資。
20樓：陽光燦爛
廠裡是有規定的，一般廠裡發工資都是在月底和15號，廠裡規定15號還是月底發工資就可以，在這一天發工資，既然上班就要給員工發工資，大家才有積極性上班。
21樓：網友
員工每個月的31號該不該給工資？肯定該給人每個月30號發的話，那天就要。
22樓：網友
員工每個月31號該不該給工資？我認為一般情況下也不一定全是31號給工資每個月的。上半月也有發工資的。
23樓：君哥爰生活
我你的問題，員工每月的31號該不該給工資？我認為現在開支不一定是月末開支，有15號開的，還有25號開的，只要是下個月能開支，我認為就是不錯的，為什麼不能當月開呢？
因為當時當月結算不了。所以都放到下個月開。我認真的，請您給予，謝謝。
24樓：小老虎
單位每個月都應該發放員工的工資，至於每個月幾號發放工資，那由單位來決定不能夠拖欠員工的工資的，因此每個月發放一次。
25樓：網友
什麼時候發工資這個是公司規定的，一般都是10號或者是15號發工資的，如果你們公司規定是月末發工資，那隻要按時發就沒有問題了。
26樓：帳號已登出
員工每個月的31號給不給工資，這個就要看公司的安排了，因為公司的發放工資還是統一的時間。
27樓：杭順
其實員工發工資的日期是由公司來決定的，有的公司是十號，有的公司是15號，這個並不是一定要月末才發工資的。
28樓：冰靈九藍
員工，每個月31號該不該給工資，這種情況要看公司是規定幾號發的，你可以問下財務一般都是月初或者是。月尾。
29樓：網友
我覺得這個不一定吧，因為每個公司他的發工資的日期都是不一樣的，只有按照約定的時間發工資就好啦。
31號工資算不算
30樓：姚強
法律分析：發工資不是按30天，也不是按31天，而是按天。天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按天計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝天季月工作日：
250天÷12月＝天月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。
局散勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，閉悶並儲存兩年以上備查。
用人單桐態氏位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
上班有31號工資怎麼算
31樓：李慰
法律分析：乙個月有31號族物，工作了30天工資應當按照日工資乘以工作天數來計算。如果涉及到加班的應當按照加班工資計算。日工資的計算按照勞動合同約定的日工資或月工資/來進行計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國衫晌家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工或穗鋒時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
算工資每個月要算31號嗎?
32樓：胡志紅
法律分析：勞動法清桐規定按天算工資是按標準天就算的並納。也就是365天-104天法定休息日(包括公休日)，標準每月為天，所以包括絕正沒了31號。
基本工資/天x上班天數就是乙個月工資(包括了31日)。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
請問月薪制工資，有31號的那個月，31號上班了，該不該算加班費？謝謝
33樓：
請問月薪制工資，有31號的那個月，31號上班了，該不該算加班費？謝謝。
您好！這個是不算的。31號上班的，一般巖粗也是不算加班費的。
月薪制和日薪制是有區別爛棗爛的，日薪的話，就是上一天班才有一天工資飢漏，公司放假或勞動者請假是不計發工資的。而月薪是有區別的，如果公司放假，月薪人員是不扣工資的。月薪的一般是適合管理和辦公室人員的，而日薪一般是生產一線員工。
每月31號發工資合法嗎
34樓：王俊傑
法律分析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報禪毀茄酬；但具體發薪時間和發薪方式可以由用人單位與勞動者協商。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支賀察付勞動報酬的，勞餘並動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
每個月15號發工資的本月怎麼算,每個月15號發工資是怎麼算
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員工3月21日入職，每個月10號發工資，他的總工資是3000的話，那4月10號我發他多少呢
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