1樓：捷綺琴
沒有確定保險的繳費基數當然不能給員工上保險的，但是我個人認為確定繳費基數是很簡單方便的一件事情，而且可以參照公司的慣例或者規定就可以了，這不是理由。
2樓：淡定你好
單位沒有確定保險的繳費基數，這樣也會給新入職員工上保險的，一般都是先代扣，最後一次性扣除，對於新員工繳納保險是沒有任何問題。
3樓：雨過空氣好
給新人員工上保險，必須要先確定保險的繳費基數，因為社保的繳納費用跟繳費基數有關係。
4樓：網友
確實是這樣子，繳費基數沒有確定就無法給員工上保險，導致無法申報保險費額度。
5樓：網友
單位怎麼可能沒有確定保險的繳費基數呢？一般新員工繳費基數低點。新員工也有最低工資標準的。
是否規定新員工做乙個月後再交保險費的。你問問清楚。不可能是因為沒有確定保險的繳費基數而不交保險的。
6樓：解夢星座
單位沒有確定保險的繳費基數，這個應該是可能也是可以給新人新入員工上保險的，這個應該是可以進行下攻擊，這個應該是能夠更好地指導的。
7樓：捌酒不理食
新入職人員繳費基數是本人與單位勞動合同上約定的工資。
不需要再確定什麼呀。
單位沒有確定保險的繳費基數就不能給新員工買保險嗎？
8樓：可桖曼
一、如果你的工資在最低社保繳費慎爛基數以下，那麼單位聲稱沒有確定保險的繳費基數，所以不能給新員工買保險，這是乙個藉口。
如果當地的最低社保繳費基數是有¥3000，而你的工資只有¥2500，那麼如果單位以沒有確定保險的繳費基數為由，聲稱不能給新人購買保險，那麼這就是逃避的一種方式，也就是單位違反了勞動法。
正常情況下來說，單位是可以按照3000元的繳費基數給員工繳納保險，根本不用考慮到繳費基數的問題，即使是在繳費基數變化的期間，也可以通過調整的方式改變。
二、如果你的公司是按照實際工資來繳納社保，而你的工資又還沒有確定，那麼單位宣稱沒有確定繳費基數就有可能是真的。
如果蘆孝櫻你的工資本身沒有確定，比如說，公司聲稱你的工資大概是¥4500到¥5000之間，但是要根據你試用期的情況來確定，那麼就說明你的工資還沒有完全確定到底是4500還是¥5000。如果確定已經是¥5000，那麼公司就可以按照¥5000的繳費基數給你繳納社會保險。
如果確定是¥4800，那麼公司就會按照¥4800的繳費基數給你繳納社會保險，這種情況是比較正常的。
三、單位本身其實不用確定社保繳費基數，因為社保繳費基數是由社保局來確定，單位要確定的只是員工的工資以及按照什麼樣的方式來給員工繳納社保。
單位想要確定保險的繳費基數，第一種，是確定員工本身的工資，第二種，就是確定員工是否按照最低基礎來繳納社保，或者是按照員工實際工資來繳納社保。如果是按照最低基數來繳納社保，那麼單位根本就不用確定社保繳費基數。如果是按照實際陪叢工資來繳納社保，那麼單位的投入成本將會增高，但是也要根據員工本身的實際工資來決定。
9樓：創作者
如果沒有確定保險基數的話，是不可以給員工買保險的畝物陸，但是每個單位都是知道保險的繳費基數迅頃的，可能就是你的單位不想給你買保險螞裂，所以才會這樣說。
10樓：安妮的心動錄目
是的。如果沒有確定的話，那麼就不能給員工去購買相應的保險，否則可能會對公司不利。
11樓：王祿
不是的。他們這樣的做法是在推脫責任的，不要胡亂地聽信他們這些語言，應該和他們去爭取這樣的福利的。
單位繳納保險基數不對
12樓：
摘要。用人單位職工個人不是按照本人實際工資作為繳費基數，而是按照當地社保部門和醫保部門公佈的繳費基數進行繳費，就會出現養老保險和醫療保險繳費基數不一致的情況。
您好，我是平臺特聘金融諮詢師，執業律師擅長個握缺型人債務處理，金融貸款，股權投資，保險諮詢，您的問題我已經看到了扮指，正在整理答段猜案，大概需要3分鐘，請您稍等一會哦～
用人單位職工個人不是按照本人實際工資作為繳雀顫費基數，而是按照當地社保部門和醫保部頃談敗門公佈的繳費基數進侍孫行繳費，就會出現養老保險和醫療保險繳費基數不一致的情況。
兩年前離職1年多還可以要求公司補交嗎？
可以要求的。
有同事找公司補交了。
只有是不合理 可以要求的。
為什麼？維護你自身的利益啊。
現在在職但兩年前離職1年多還可以嗎？
為什麼說不合理？
可以。少繳納了就不合理。
謝謝。不客氣。
公司為什麼給員工交的保險基數不一樣
13樓：abc保險網
不合理。如果兩個公司是在同一區的話，那麼一般情況下根據社保規定是不可以變基數的，但各個公司都有不同的情況，不可能因為原來的公司給1900，現在的衝此叢公司給1100就按高的繳費。但講一句題外話，如果按扒悔高的繳樓主是不吃虧的！
還有就是如果要降基數的話，單位寫乙個情況說明，說明調整基數的原因，那麼社保是應當把基數給變過來的。不過，還就是可能是因為單位的人事經辦也不是很清楚這件事情，再有社保人員也不是很負責任，因為如果要幫繳費人變基數的話，是要重新做系統的，他們可能怕麻煩。
因為事情已成這樣了，新單位的是沒有理由幫樓主去負擔多的那部分的，所以最後只得將問題轉嫁到樓主身上。木已成舟，就請樓主關注一下在05年未的時候調整06年基數的時候有沒有跟單位同步。
辦理社保的人員沒有特別豐富專業的知識，光靠社保的某幾次培訓是遠遠不夠的，再加上有些知識散櫻是需要日積月累的，這說明我國的社保體系距離完善還很遠，請樓主也多多諒解吧！
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