1樓：愛唱的英侃
這個是不合理的，如果公司以員工沒有完成指標就辭退員工的話，這是侵害員工合法權益的，公司在辭退員工的時候，必須證明員工不能勝任這個工作，而且員工在完成這項指標時，已經進行了崗前培訓，如果這些條件都具備的話，才能進行辭退，如果沒有滿足這些條件，就直接進行辭退的話，那公司的做法就是違法相關規定的，員工是可以要求公司支付賠償金的。
相信大家在工作的過程當中，經常會遇到加班，在家玩過程當中，公司經常會給一些指標讓儘快完成，但是公司安排的指標已經超出了員工的能力範圍，導致指標沒有按時完成，有的公司可能會再給一次機會，讓第二天再去完成，但是有的公司就認為員工懈怠工作，直接將員工開除，公司這樣的做法是錯誤的，作為員工是可以通過法律程式去維護自己正當權益的，因為企業沒有按照法定程式提前通知員工，就直接將員工進行辭退，這已經屬於違法了。
公司在安排員工加班的時候，一定要符合實際情況，要在員工的能力範圍之內，不要定一些不符合實際的指標，那員工根本不可能完成，而且員工沒有完成指標，公司可以先去了解一下情況，多給員工一些時間，讓他儘快完成，而不是將員工辭退，這完全是在故意刁難的員工，不是乙個正常公司應該做的事情，如果公司一直都是這樣的模式，那員工就會有很大的流失，公司也不會有更好的發展。
員工在遇到不合理對待的時候，一定要及時站出來，千萬不要妥協，不要害怕，會影響自己將來的就業，因為在我們自己權益受到侵害的時候，我們是有這個必要去維護自己的，千萬不要表現得太懦弱，因為你表現得太懦弱，只會讓公司變本加厲的去欺負你，根本給你帶來不了什麼。
2樓：今天是夏至
可以申請勞動仲裁，進行個人加班費的申請和申訴。加班並不屬於員工的職責所在，在合同期間隨意解約，多於公司來說，是違法行為。
3樓：創作者
這樣的說法是不合理的，公司這樣做已經違法了，應該和公司好好的談談，如果實在談不攏的話，可以去勞動局申請仲裁。
4樓：春季的風啊
是不合理的，如果有這種情況的話，可以使用法律去告這家公司，然後獲得應有的東西。
加班完不成指標被辭，該怎麼辦？
5樓：士多啤梨少女阿三
職場中，人們總會經歷一些來自上級的「小目標」，這些小目標既合理又超出了自己的實際能力。我們應該如何看待這些工作指標？面對不合理的「小目標」，員工該如何維權？
首先，企業制定部門或員工的工作指標。有相應的參考依據嗎？其實，如何確定乙個合理的工作指標也是一門科學。
設定過低會導致員工工作效率低下，而設定過高則會傷害員工的工作積極性。
我們認為企業可以和答考慮以下幾個方面，綜合各種因素後製定部門或員工的工作指標。巨集觀方面，如經濟環境、市場形勢、企業戰略、經營狀況、企業年度總體目標等。微觀上可以從部門這些年的成績，團隊的整體能力，員工的個人工作能力等等來看。
這些是我們概述的一些一般考慮因素。現實生活中，每個企業不同的行絕衫業、不同的企業文化等因素都會影響員工工作指標的建立。只有根據企業實際情況制定的工作指標才是最適合企業的。
那麼，如果員工認為企業設定的工作指標太不切實際，如何保障自己的權益呢？如前所述，每個企業的實際情況不同，每個員工的個人情況也不同。因此，很難判斷企業設定的工作指標是否合理。
但是，我們可以從一些地區的地方性法規中找到一些參考資訊。《江蘇省工資支付條例》規定：「實行計件工資制的，用人單位在確定喚巨集慧和調整勞動定額或者計件報酬時，應當遵循科學合理的原則」。
如果員工認為企業設定的工作指標不合理，建議員工向上級表達意見，並列出相應的理由。預計可以通過平等協商對工作指標進行一些調整。員工也可以向企業的工會尋求幫助，讓工會出面協調。
如果企業因員工不能完成不合理的工作指標而對其進行處罰，甚至解除勞動合同，員工可以申請勞動仲裁。
6樓：大超說教育
可以直接找勞動局進行仲裁，要求公司給予自己一定的賠償。
7樓：安妮的心動錄目
應該去找相應的領導，也希望領導可以給自己乙個合理的說法，並且也可以讓自己心服口服。
8樓：巨集盛
這個時候就應該辭職，而且也應該離開這個單位，也說明這個工作真的不適合自己。
加班有指標違法嗎
9樓：美滴抹
答：根據《勞動法》的規定，超過規定的加班是違法碧枝的。加班的指標也不能違反《勞動法》的規定，否則就是違法的。
一般來說，加班的指標是按照公司的規定來設定的，但是加班的指標也不能超過《勞動法》規定的最長加班時間，否則就是碼旦違法的。此外，加班的指標也不能違反勞動者的健康，安遲慧擾全和勞動權益，否則也是違法的。
我所在的單位經常以指標，任務沒完成要求員工延遲下班，我想問下，這樣的情況算不算加班？有無違反勞動法
10樓：開飛機的l舒克
超出正常工作時間就應當算為加班時間。
勞動合同法》
第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司以kpi不達標為理由要求加班我可以拒絕嗎?
11樓：韓飛
用人單位以kpi不達標為理由要求勞動者加班，勞動者是可以拒絕的，如果勞動者加班的，用人單位是應當足額支付其加班費的，如果用人單位不支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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這個問題典型是老闆思維，你們抵制996，但工作量完不成，不加班怎麼辦，這個是把工作完成的問題全部推卸給員工了。工作完成不了，不是沒加班的問題 工作完不成了，有可能員工工作能力不夠，也有可能是工作安排不合理。工作完不成了，不能簡單用加班來解決，作為公司老闆要考慮的是工作任務是不是安排不合理。是否需要增...
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