傳統人事管理從業人員最重要的因素

傳統人事管理的特點之一是

1樓：集曾

1、重視組織結構：傳統的人事管理重視組織結構，認為組織結構是管理的基礎，組織結構的完善可以提高管理的效率。

2、重視程式：傳統的人事管理重視程式，認為程式是管理的基礎，程式的完善可以提森閉虛高管理的效率。

3、重視規則：傳統的人事管理重視規則，認為規則是管理的基礎，規則的完善可以提高管理的效率。

4、重視紀律：傳統的人事管理重視紀律，認為紀律是管理的基礎，紀律的完善可以提高管理的態笑效率。

5、重視管理者：傳統的人事管理重視此燃管理者，認為管理者是管理的核心，管理者的能力可以提高管理的效率。

（）屬於傳統人事管理的內容。

2樓：考試資料網

答案】：a,b,c,d

解析】在管理內容上，傳統的勞動人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調配、職務職稱變動、工資調整等具體的事務性工作。e項屬於現代人力資源管理的內容。

傳統人事管理的主要任務是（　）。

3樓：一襲可愛風

a.滿足員工精神需求。

b.構建良好人際關係。

c.為組織招募人員。

d.重視人力資源開發。

檢視答案解析【正確答案】 c

答案解析】本題考查傳統人事管理與現代人力資源管理的比較。傳統人事管理的主要任務是為組織招募人員，填補空缺，人事活動侷限於給人找位置，為事挑人選。參見教材p144。

傳統人事管理的含義

4樓：網友

人事管理是包括了所有管理人的責任，亦是指那些受聘的專門擔任這類工作的人。人事管理是管理範疇中主要處理工作中人的問題，以及人與企業之間的關係。

管理過程中關於政策、程式及實務的工作，以控制好組織中員工的招募、選擇、培訓、晉公升、報酬及工作環境等問題。

傳統的人事管理只適應於競爭相對較小的手工業時代、無工業化時代以及半工業化時代，它僅僅是企業為了更好的進行管理而開設的工作職能部門，而不是管理職能部門，它是傳統的事物性工作的全面概念，是關於人的傳統的工作職能部門。

傳統人事管理的特點：

1、在管理的模式上。

在傳統的人事管理工作中只是靜態的進行人事管理工作，只是單純的靜觀企業的員工任職、培訓後安排到工作管理流程式的職能工作，填補空缺以及核發各種的福利待遇。

2、在管理的手段上。

傳統的人事管理工作只侷限於事物性的手段來進行相應的管理，可以通過**、報表、檔案等來管理，並用相對的資訊檢索、統計分析等方式管理人力資源。但是，事實證明，人力資源不僅是最活躍的資源，也是最不容易管理的資源。

3、在管理的地位上。

傳統的人事管理只是參與了公司的日常業務的管理，是提供企業後勤保障的工作職能部門，它不參與公司的決策與運營，在經濟管理活動上，也並不需要相當專業的知識功底以及管理技能作為保障，只是單純的處理好日常的文字性事物或者執行類的工作即可。

4、在管理的性質上。

傳統的人事管理基本上都屬於行政事務管理的範疇，其既不參與對未來公司發展前景的規劃和**，也不能參與到公司的日常經營發展的管理上，它只是某一職能單獨使用的工具，似乎與其他部門之間的關係並不是很大。因此，傳統的人事管理一般只是處於被動接受和執行的管理層面。

5、管理理念上。

傳統的人事管理視人力為成本，往往是以事件為中心，注重人員的管理；而人力資源開發則把人視為一種資源，以人為中心，強調了人和事統一的發展，特別注重開發人的潛在才能。因此，樹立人力資本的觀念，重視智力的投資，以此更好的適應知識經濟時代的發展的需要。

傳統人事管理的定義

5樓：網友

在管理內容上，傳統的人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調配、職務職稱變動、工資調整等具體的事務性工作。