1樓：網友
堵大門當然是違法的老闆不給工資，你們應該通過正常的法律程式這樣做是違法的，可以到你們當地的勞動仲裁舉報，這才是你們應該走的法律程式。
2樓：網友
老闆不給你們發工資，是老闆是違法的，是不對的，工人們堵大門也是不對的，但是如果工人們不堵大門的話，老闆就不給你們發工資，實在沒有辦法，那也是下策之中的下策，這種情況下，你們可以集體去當地的勞動保障部門去投訴，由勞動保障部門進行給你們要工資和老闆去交涉，如果不行的話，你們還可以去法院起訴。
3樓：姿屍戀
你好。老闆不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共運輸工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進行的選舉秩序的。聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
4樓：春花秋月季
你們可以通過正常的法律程式去解決，堵門是違法的，
5樓：匿名使用者
違法，如果嚴重影響生產會判刑加罰款和賠償損失，影響小那就拘留。也就是說不但你錢要不回來，還會傾家蕩場進監獄影響三代人晉公升。
所以這是個愚蠢，弱智的辦法。
6樓：芳華初夢
違法，老闆不給工人工資堵大門的行為不可做，老闆要是有壎失的話可以告你們的，你們可以向勞動局投訴處理。
7樓：網友
不違法。現在只要人多。做什麼都是不違法的。法不責眾。特別是有前提的做一些擦邊的事情。
8樓：網友
老闆不發工資工人堵大門屬違法行為，老闆不發工資，你可以收集證據證明你是這個老闆的員工，走合法程式到勞動部門投訴，而不能採取過激的甚至違法的行為。
9樓：匿名使用者
老闆不發工資，工人堵大門肯定是違法行為，討要工資，建議到當地社保局勞動監察大隊投訴，或者到當地社保局申請勞動仲裁，這才是討要工資的合法途徑。
10樓：歧澤洋
這種方法是違法的，公司拖欠工資應該通過法律的手段去維權，可以去當地勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權，最好通過法律途徑解決。
11樓：xu大地裝修
不違法，他們是為了討工資，
12樓：吾不可求
違法。工人可以到勞動仲裁機構控告老闆。堵門防害單位生產經營，造成損失要賠償。
13樓：yg風輕輕吹
這個事情如果是沒有後續擴大應該也不算違法。當然要根據當時事態而定。其實這樣的現象也不要過激的去堵門，要通過勞動仲裁去好好解決問題就好。。
14樓：琦飛松
不給工資，工人堵大門，為不違法，我覺得呀，你應該得跟他理論，堵大門可以跟他理論，不要動手，實在不行就走法律程式。
15樓：網友
不不不 ，現在都有監控的，你們本身的安全都沒拿到，要觀察觀察具體的情況才能做決定。
16樓：網友
老闆不給你們發工資，是老闆是違法的，是不對的，工人們堵大門也是不對的，但是如果工人們不堵大門的話，老闆就不給你們發工資，實在沒有辦法，那也是下策之中的下策，這種情況下，你們可以集體去當地的勞動保障部門去投訴，由勞動保障部門進行給你們要工資和老闆去交涉，如果不行的話，你們還可以去法院起訴這個一起住乙個準，只要老闆有賬戶，有錢就發給你們了，法院就直接發給你們了。
老闆不給工資可以堵門嗎
17樓：塗克偉
法律分析：不可以，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分遊襪灶之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國神扮家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**好培規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
不發工資堵門犯法不
18樓：唐軍松
法律分析：維權要合法，不能採用過激的形式。老闆不發工資的，可以向勞動部門舉報或申請仲裁。但絕不可以堵門，如果隨意堵門，那就是違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，好培可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可枯褲以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
中華人民共和國治安管理處罰法沒襪簡》 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
聚眾實施前款行為的，對首要分子處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。
老闆不給工資，我開車堵他廠門口違法嗎
19樓：
摘要。因為工資就堵對方的大門，其行為違反了《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條，涉嫌妨害單位秩序，確實是違法的，公安機關可以對此進行處罰。
老闆不給工資，我開車堵他廠門口違法嗎。
你好。你好。
在嗎。老闆不給工資，開車堵他廠門口違法的。
就一般情況而御枝言，您應得的工資，公司是無權給您扣的。只能說是如果您確實違反了公司的內部規定，給公司造成了損失的，公司這邊才能說是扣錢，其他情悔拆手況是不能的哦碧嫌。
就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要兆扒求公司給您照指猜含實發放的。根據我國《唯笑勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，伏棚要求按實際的薪資給您發放工資。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去缺早則勞動仲裁了睜伏。
因為工資就堵對方的大門，其老銷行為違反了《中華人民共和國治安管理處罰並睜法》第二十三條，涉嫌妨害單位秩序，確實是違法的，絕含歲公安機關可以對此進行處罰。
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老闆拖欠工資上門堵門違法嗎
20樓：儲彪
法律分析：堵大門阻礙單位的經營秩序，是違法的。可以通過答汪橡合法的途徑去維權，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：
1、派代表與老闆協商談判。2、向工會或調解組織申請調解。3、向勞動監察大隊投訴。
4、申請勞動仲裁。5、向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留清旁，可以並處五百元以下罰款：（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、陵脊醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共運輸工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
老闆不發工資堵門會怎麼處理
21樓：李駿
法律分析：老闆不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。可以通過合法的途徑去維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司不給工資，叫一幫人把公司大門堵了犯法嗎？
22樓：無刺仙人掌
肯定違法，這種方式討薪不可取。若用人單位不支付工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
23樓：金一
肯定是違法的，如果給公司造成損失的還要賠償損失，不如通過合法的途徑解決工資的問題。
工地老闆拖欠農民工的工資，農民工堵大門違不違法
老闆不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經營秩序，也是違法的。可以通過合法的途徑去維權，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理 1 派代表與老闆協商談判。2 向工會或調解組織申請調解。3 向勞動監察大隊投訴。4 申請勞動仲裁。5 向法院起訴。根據 勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家...
老闆不給工人結工資打什麼電話舉報
老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打 是解決不了問題的。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果...
老闆幫工人偷逃工資所得稅犯法嗎？如果算違法，那麼是迫究老闆的責任還是追究工人的責任呢
兩個人都違法 納稅人逃稅 代扣代繳義務人不履行代扣代繳義務 可以合理避稅，但不能逃稅。外面有欠款，老闆說收不回來，不開工資，請問是否違法？1 老闆行為是否屬於違法？違法。2 根據 勞動法 和 勞動合同法 的相關規定，單位無權剋扣 拖延支付員工的工資。客戶在支付定金後不還清餘款 是客戶違反 合同法 的...