1樓：網友
真詳細啊！據說實習期工資不能低於六百呢，不知道是不是真的？如果真這樣的話，就好了，快給我漲漲工資吧呵呵！
勞動合同法相關內容
2樓：陳建生
法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明叢陸鉛確勞動合同雙方當滲好事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動悉薯關係而制定的法律條文。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《勞動合同法》的具體內容
3樓：巨帥紅
標準工時制：應該保證勞動者每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週至少休息一天。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時塵孫核；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。但對於一些緊急情況，比如發生自然災害，事故等，延長工作時間不受上述規定的限制。
不定時工作制：主要適用於一些因工作性質或工作條件不受標準工作時間限制的工作崗位。
綜合計算工時制：指用人單位根據生產和工作的特點，分別以周，月，派掘季，年等為週期，計算勞動者工作時間。
2.休息，休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。
不享受當年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的凱螞；
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累計工作滿一年不滿10年的職工，請假累計2個月以上的；
累計工作已滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作已滿20年以上的職工，請假累計4個月以上的。
勞動法的內容勞動合同
4樓：律營科技
勞動合同內容，也就是必須具備的條款主要是根據《勞動法》第19條的規定，確定勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：：模灶散 (一)勞動合同期限 法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：
勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂辯握的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬於以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來旦氏約定。 (二)工作內容 在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。
在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外籤乙個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。 (三)勞動保護和勞動條件 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
四)勞動報酬 此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。 (五)勞動紀律 此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。以上為勞動法的內容勞動合同的解答。
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違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行合同的，應當繼續履行合同，勞動者不願繼續或者無法繼續履行的，用人單位根據勞動合同法第四十七條補償金的標準支付雙倍的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半...
勞動合同法38條的問題，勞動合同法第38條是什麼內容
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新勞動合同法中的調崗調薪問題,解讀《勞動合同法》怎樣的調崗調薪才合法
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