1樓：來自回龍洲樸素的白雲
是的，一鍵攔般情況下只要是基礎社保醫保失業保險和生育險還有失業稿汪胡保險，俗稱五險，還有一金看公司了可交可不交陵型。
2樓：情感智多星
是這樣的。簽訂勞動合同後。
單位就應該給購買社會保險。
社會保險專案主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個專案(即談唯飢我們常說的五險)
中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當山返自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經含返辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
3樓：富民中原冬凌草
是的，如果公司跟員工簽訂勞動洞配歲合同，是必須給員工買基本的保險的，納睜如果沒有買賣棚保險，是違反勞動合同法的，如果將來員工申請仲裁，公司會損失的更多。
4樓：掙錢養家騎天下
當然了社會保險隱則法就規定了為什麼必須給勞動者。上社保。是法律規定的基本義務啊。只要籤勞動合同就必須上保險就罩橋必灶悶棚須買保險。
5樓：一槌定音
為員工繳納社會保險是企業的法定義務。
只要企業與員工簽訂了勞動合同，無論在勞動合同中是否存在社會巖團保險的絕棗臘條款，都必須為員工繳並滑納社保，否則屬於違法。
6樓：張氏追宗
根據勞動法規定，用人單位與員工簽訂勞動合同後就必須給員工購基本保險，因此是必須買保險。
7樓：網友
公司跟員工簽訂勞動合同後是必須給員工買基本保險的，這是國家勞動法裡規定的。
8樓：網友
公司跟員工慶仿籤首差敏訂勞動合同後，必須給員工買社保。這是勞動法規定的。另外，如果不給員工者枝簽訂勞動合同，就更加的違反勞動法的規定。更是一種違法行為。
9樓：捌酒不理食
只要發生勞動用工，無論是否簽訂勞動合同，用工單位均需要為職工參加社會保險。
10樓：原味的青豆
是的，按照法律規定，公司必須給員工買相關的保險。
11樓：佔蓓
是的，現在一般的公司必須跟員工籤勞動合同，而且要幫員工交社保，那是最基鏈豎本的，此跡現在森喚並大多數公司基本上都是五險一金。
12樓：匿名使用者
公司跟員工簽訂勞動合同後，必須給員工買基本的社保的，但是要看員工是否滿足上班一定時限。
13樓：網友
當公司和員工簽訂勞動合同後，脊祥當然必須給員工買國家法律規定的醫保和社保。如果個別黑心公司堅決不為勞動者購買醫保和社保的，勞動者可以收集相關證畢野滾據到勞動監察執法機關進行投訴手餘和舉報，在這種情況下基本上都可以要求公司兩倍賠償。
14樓：網友
用工即應參加社會保險。
用人單位和職工應當參加社會保險，依法繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起30日內為桐宴則勞動者辦理社會保險登記，自用工之日起繳納社會保險費。員工個人繳納的社會保險費，由用人單位代扣代繳。
公司和員工繳納社會保險費，與是否局棚簽訂勞動合同，簽訂勞動祥讓合同的時間無關。
15樓：網友
只要是簽訂勞動合同後，應該是必須要給員工買基本的保險，公司不買的話是違法的。
16樓：簡鷗
這是硬性要求，簽訂勞務合同，必須給予員工上相應的社保及相應的福利。
17樓：網友
是的，必須交，拿社會養老保野皮察險的。
待會兒給職工娜了握仔，用人勞動合同，用人以後必須給職工繳納社會養老保險的。
確定了勞動合同，就是你單位的人員了，所以你應該給你單位人員就拿社會養老保頌茄險的。
18樓：網友
這個是肯定的。
國家規定的是公司要為員工購買社保，公積金目前是協商購買。
所以說，旁孝如只要是簽訂了勞動合同，那運啟社保是必須要有的。
只是有的地方社保的基數可能不是合同工資的數額，會低於或者高於真實的工資。
如果公司沒有幫員工繳納社保，那員工可以要求公司補繳的，不然會影響慎帆員工以後退休的保障的。
19樓：友銳達
公司在給員工簽訂了勞動合同就意味著兩人打成了那個必須公司必須有義務給員工購買。衝漏社友判慧保這是最基本的，如果好答說單位不給員工買的話，員工可以去告他，因為它觸動了勞動法。
20樓：網友
是的，一按照國家相關規定簽定勞動合同就凱灶必須給員帶祥工交五險的，住房公積金視情況了。
你可以問問單位負責保險的管理人員，盯行扮他每個月都得去辦理這種業務，你的差在**了。
21樓：網友
按照社會祥數保險法律規定，購買社保是單位的法定義務，只要建立勞動關係就應該在乙個月內建立社保檔迅賣案。畝宴逗意思就是你入職後最遲也得第二個月就購買社保。
22樓：網友
公司跟員工簽訂勞動合同後，是否必須給員工買基本的保險，簽了雹弊勞動合同後，公司必須給輪肆基員工買基本的保險，這是常識，也是一定的，也是臘謹國家規定的。
23樓：普珈藍木
國家規定。公司給不給員工簽訂簽訂勞動合同？都得都得指悄帆給員工交社保。運清簽了勞動合同是唯雹必須要交社保的。不籤勞動合同。還要做一陪。最後還是要交社保。
24樓：冀贊
這是規定是勞動法規定的，在公司和員工簽訂亂銀勞動合同之後必須要給員工買保險的，五險一金這是必須要的，不然的話員工譁陪宴可以去亂數勞動部門投訴。
25樓：金魚逗你玩
公司和員工簽訂勞動合同後，員工工作第乙個月後開始給員工繳納五險一金，這是法定的。臨時工，短工除外。
26樓：行筠薔
國家勞動法規定，用人單位在聘用勞首扮動者時必須要者檔灶給勞動者交社保，不管是在試用期蠢寬還是簽了合同，都必須要交，如果單位不給員工交社保那單位就違反勞動法了，你可以去勞動局告單位叫單位給你補交社保。
27樓：沃永福
新入職的員工與公司簽訂勞務合同後屬於公司的正式員工，根據勞動法規定，必須給員脊銀工購買社保和繳納社保**，否則屬於違法，可以向當櫻前宴地勞務仲裁委員會申訴，申請悔棚仲裁。
28樓：花開富責
答：公司踉員工簽訂勞動合同後是必須給員工買基本的保險。
29樓：北海九道
公司給員工簽訂勞動合同以後是必須按照法律規定繳納基本的保險的。
30樓：來自太湖輕飄飄的黑荊樹
是的，這是勞動法上明文規定，如果公司沒有跟員工實基本的保險，那公司就違反了勞動法！
企業給員工交保險必須要簽訂勞動合同嗎
31樓：墩墩愛金融
勞動合同，是用人單位（包括企業、事業、國家機關、社會團體。
等組織）同勞動者之間確定勞動關係。
明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完備、準確。
勞動合同程式如下：
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；
2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動，且身體健康，具有初中以上文化程度。
現實表現好；
3、勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表人事處。
4、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。
5、勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。
公司要給員工上社會保險。
公司要準備的材料有：企業營業執照或其他核准執業或成立證件；中華人民共和國組織機構**證；地稅登記證；私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質。
應補報能證明其私營性質的相關資料。
公司給員工買保險還需要提供勞動合同嗎
32樓：鄒慶技
法律分析：不需要提供勞動合同的，參保分兩種情況：
1、新參保：在網上操作增員，上傳一寸白底彩色**；去社保提交身份證影印件、社保個人陪亂鬧資訊登記表。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工蘆罩向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。待遇等其他事項。
企業給員工買保險之前必須簽訂合同嗎？還是不用簽訂合同就可以買
33樓：abc保險網
1、是的。簽訂勞動合同，就必須自勞動合同約定的工作之日起為員如族告工繳納社保。
2、如果沒有簽訂合同，但是形成了事實勞動關係，也需要從建立勞動關係之日起，為勞動者繳納社保。
3、現在工齡的計算依據之一就是社保，所以不要給人家穗段耽誤了，要不然會很麻煩。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險渣明的這些"坑"
簽訂勞動合同之後，公司是否該給員工繳納保險？
34樓：股城網客服
簽訂勞動合同之後，公司應當給員工繳納社會保險。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）患病、負傷；
三）因工傷殘或者患職業病；
四）失業；五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
員工簽訂勞動合同必須要交保險嗎
35樓：
摘要。法律分析：員工簽訂勞動合同是必須要交保險的。
社會保險法》規定確立勞動關係用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自願不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。
法律分析陸薯：員工簽訂勞動合同是必須要交保險的。《辯燃社會保險法》規定確立勞早灶者動關係用人單位就必須為勞動者繳納社保。
即使是員工自願不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。
法律依據：第四條規定，用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受肢配氏社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條規定，社會保險事業納入經濟發展規劃。通過稅收優惠政策支援社會保險事業。第六條規定，社會保險**實行嚴格監管。
建立健全社會保險**監督管理制度，保障社會保險**安全、有效執行。採取措施，鼓勵和支援社會各方面歷散參與社會保險**的監督。第七條規定，社會保險行政賣慧部門負責全國的社會保險管理工作，***其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。
以上地方人民**社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。第八條規定，社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。第九條 工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。
員工沒有和公司簽訂勞動合同的離職可以馬上走麼，會扣工資麼？
在向公司提出離職後，如果公司不同意員工也可以離職的，注意儲存好溝通記錄。另外，公司沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁要求支付二倍工資。如果公司扣工資，可以一併申請勞動仲裁要求支付工資。勞動合同只是一種形式，法律規定了勞動關係自用工之日起建立。你的問題不夠詳細，比如你沒有說你工作多久了，有沒有轉正。法...
公司未與員工簽訂勞動合同,員工要求付雙倍工資,公司該如何應對
勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...
員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關係，公司可以隨時解
其實這個東copy西，勞動者和公司都可以解bai除，隨時解除du 只要 願意承擔違法後果，比如公zhi司願意支付經濟補償dao金，願意支付雙倍工資等 而勞動者看到沒有規定要怎麼樣承擔責任！沒有續簽還在公司工作的，那麼在應該籤的那天起的第二個月開始公司應該支付雙倍工資 一 雙方確係可復隨時解除合同制，...