1樓：霓虹說教育
最簡單的方法就是到勞動局申請仲裁，你會得到三倍工資賠償。
我在這個問題上非常有經驗，因為我已經兩次申請勞動仲裁，並且全部成功。關於你問的這個問題，我會根據我自己的實際經驗，詳細講一下怎麼樣幫助你維權。
一、首先我先跟你講一下籤訂勞務合同的概念。
現在的勞動法高度保護勞動者的合法權益，這就意味著當出現勞動糾紛時，勞動法會優先保護勞動者的權益。如果你在勞動的過程中遭受到了不公的行為，你最需要做的事情是收集原始證據，只要你的證據充分，你就可以通過法律的方式來維護自己的合法權益。維護權益的方式主要有兩種，第1種是到工商部門舉報，第2種是到勞動部門舉報。
二、我建議你到勞動部門舉報。
在你收集了所有的有效材料之後，即便公司沒有和你簽訂勞務合同，只要你能證明自己在這家用人單位工作過，你就可以到勞動部門舉報。勞動部門如果認定了你的工作履歷，如果公司沒有和你簽訂勞務合同，公司必須支付給你勞動期間的基本工資的三倍工資！換而言之，不是勞動者求著用人單位籤勞務合同，不籤勞動合同的行為本身就違法。
三、你可以申請勞動仲裁。
起訴的方式有些麻煩，起訴的週期也很長，我不建議勞動者直接通過起訴的方式來維護權益。在多數情況下，你可以直接到勞動局申請勞動仲裁，勞動局的工作人員會和你的公司聯絡，同時要求你的公司講明實際情況。當走到這一步的時候，多數公司都會妥協，因為沒有任何公司希望自己的工商備案上有仲裁資訊，你可以通過這樣的方式維護你的權益，也能幫你拿到工資。
2樓：阿樂秋季雨
出現這樣的情況，我們可以直接拿出相關的證據，用法律的方式來維護自己的權益，而且這樣才能夠更加的保障自己的工作，以及工資。
3樓：幸福小豬豬
你可以找公司的人事部門去諮詢，並且拿出勞動法當中的相關條款去和老闆談一談，如果老闆還是不願續的話，就通過法律渠道解決問題。
4樓：數到三倒著走
可以去勞動局，或者撥打**進行投訴。這是違反勞動法的。
公司不籤勞動合同怎麼維護權益
5樓：劉偉長
公司不籤勞動合同的維權方式是：可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。
直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。
一、辭職後公司拖欠員工工資怎麼辦。
僱主要求支付拖欠工資有三種方式：職工可到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴；可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果不籤勞動合同，可以要求雙倍工資。
如果提出可以解除勞動關係但會拖欠工資，也可以要求支付經濟補償金。如果有欠條，可以直接向法院起訴欠條中的工資數額。
二、江蘇省企業拆遷員工賠償標準到底有多高？
江蘇企業拆遷員工補償標準：對員工補償一般是按經濟補償為準，以員工在企業工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付乙個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向工人支付半個月工資的補償標準。
法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果單位拒絕支付的，員工可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
三、合同沒有簽好到什麼地方去告。
對於勞動糾紛，按照我國法律的相關規定，只能先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的才能再到法院起訴。
職工在入職超過乙個月仍未簽訂勞動合同，可以先去申請勞動仲裁。可以要求與用人單位簽訂勞動合同，如果發生勞動爭議，勞動者需要先去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司一直不和我籤勞務合同，我該怎麼辦？
6樓：帳號已登出
在公司裡工作，過了實習期之後，公司都會和員工簽訂勞務合同，這樣才會保證員工的合法權益，如果公司一直不和自己籤勞務合同，遇到這樣的事情，該怎麼辦呢？
一、如果在這裡工作，工資可觀，那麼就再堅持一段時間。
如果自己覺得這個公司還非常滿意，而且工資待遇方面漏沒都非常好，只是公司沒有和自己簽訂勞動合同，這個時候，也可以繼續在這裡工作，畢竟每個人工作也都是為了掙錢。
二、也可以找公司的領導談談自己的想法。
如果自己在乙個公司裡工作了很久，其他和自己一起來的員工都已經簽訂了勞務合同，就剩下自己了，那麼內心一定非常忐忑，雖然工資照發福利也有，但是總覺得不是那麼回事兒，一般情況下，公司都應該找員工簽訂勞務合同，這也是一種雙向的保障，既能夠保證員工的合法權益，也能夠維護公司的利益，如果自己心裡邊有疑慮，總有解不開的疙瘩，一定要找公司的領導，說出自己的想法橡空，或許領導也會向你袒露心扉。
三、如果不簽訂勞務合同，是因為公司覺得自己並不適合留在這裡，那麼也不要強求。
過了試用期之後，如果沒有特殊情況，或者公司沒有直接說自己不合適在這個公司，那麼公梁搜瞎司就應該和勞動者簽訂勞動合同，否則也是一種違法行為。不過，如果公司的領導覺得不能勝任這份工作，但是又覺得不太好意思說出口，那麼自己也不要強求，儘快找乙份其他的工作，這樣對公司與自己都不會那麼尷尬。當然，如果公司無故不籤勞動合同，又沒有正當的理由，自己完全可以去找勞動仲裁。
7樓：乙個
是應該主動告襲中襪山和公司去提這個事情的，如果已經轉正之後就必須要第一時間去簽訂勞務合同，禪塌如果不簽訂的話可以選擇離開。
8樓：無能為力大蒜
如果公司不和你籤勞務合同的話，你就要選擇向法院上訴，因為公司這種做法是違法的。
9樓：結婚發的
可以直接去勞動者的維權機構進行維權，這樣可以保證自己的利益，而且公司的做法是不正確的。
勞務合同怎麼維護自己的權益
10樓：老黃說法律
勞動者如何維護個人合法權益
1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據，也是最重要的法律**。
3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑(提起敏棚漏仲裁或者向法院起訴)來解決，切莫衝動意氣用事。當遭遇特別複雜情況時，建議到當地工會、婦聯、法律援助中心等機構尋求幫助。附：
依據勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民橋爛法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
如果沒有籤勞動合同如何維護自己的權益
11樓：李丹
法律分析：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立爛遊書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日兆歷渣起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與族悄勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司讓我與勞務公司簽訂合同有效嗎
12樓：上海婚姻家事梁聰團隊
跟勞務公司籤的合同如果符合下列條件的，有效：合同的主體均具有相應的行為能力；各當事人的意思表示均未真實；且合同中的內容合法、也不違背公序良俗的等。
中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞攔旦首動合同文字由用人單位和勞動者各執遲豎乙份。 《中華人民共和國勞動合同簡數法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
公司拖欠工資不簽訂勞務合同 我該怎麼辦 10
公司拖欠工資不簽訂勞務合同 我該怎麼辦 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同，並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。因此，你這種情況可以立即辭職。並且可以要求公司補交社保，同時要求倍工資的經濟補償。一 根據勞動合同法第三十八條和第...
我是和人力資源公司簽訂的勞務合同，但是被派遣到第三方公司工作
哎 我bai就是做人力資源的 這個問du題我幫你解答吧 zhi鑑於你這種dao情況，直接找人力資源專公司辦屬理離職手續就行啦。而且人力資源公司的負責人的 你所在公司領導也是有的，這都是小問題，一般而言，人力資源公司也不會剋扣你什麼錢之類的。按照正常的程式走就行啦。不用擔心什麼。你與第三方公司間不存在...
承包人與勞務公司簽訂勞動合同無效，出了工傷事故，承包人沒有資
承包人要負責任，至於責任大小要看傷勢情況 發包方與承包方是否存在連帶關係？承包工程一方不給工人支付工資，是否與發包方有連帶責任 沒有連帶責任。但如果承包方沒有相應資質的，發包方應當承擔連帶責任。首先，你有無和其中一方簽訂勞動合同，如果有簽訂，和你簽訂合同的一方有責任支付工資。承包方有無承包資質，承包...