1樓：麗文說娛樂
面試的行業不同、崗位不同、職位不同，所做的準備也不同，要想詳細、詳細的瞭解如何正確面對即將的面試，應該去看介紹如何應對面試的書吧。在這裡我將自己對面試猛滑坦的理解概述奉獻給大家，不足之處多多批評。對於新人參與新公司的面試：
首先著裝方面，應根據面試的公司行業特點及崗位的工作特點，選擇相適宜的服裝，應符合大方讓譁、得體、莊重的要求；其次行為、語言方面，要鎮定、穩重、自信、禮貌，不妨也有個人的小個性；最重要的是面試時問答，面試前應根據公司崗位的特點作好相關的問答準備，如為什麼要參加崗位的競聘？為什麼選擇這個職業？有什麼特長、愛好？
如果因公司的需要調去其他專業或部門，你會怎麼想枝桐、怎麼做？薪酬與理想有差距是否能承受？有些問題有可能是考官臨時發揮，會讓我們措手不及、發揮失常；
所以我們所能做的是對競聘的公司行業特點、崗位的主要業務要有一定的瞭解，要明白自己優勢和不足，要確定自己的定位，同時對常見問題要做好腹稿，早做準備多練習，對未知問題應坦誠面對、。對本已就職公司的面試：著裝，應莊重、正式、符合崗位特點。
語言、行為，規矩、自然、自信、禮貌，也有個人好的個性。面試問答的準備，問題一般有：你在原崗位有哪些成績？
對競聘的崗位有什麼認識？如何在競聘的崗位上你如何開展工作？指出競聘的崗位原先工作上有何不足，你若在該崗位上如何處理？
如果競聘失敗，你有何看法、會怎麼做？等等，同樣有些問題是你不會想到的。所以事要充分準備，要了解競聘崗位的業務特點、難點，和了解該崗位原先工作上的不足，及自己的解決方法，對未知的問題要憑自己認識、職業素養、業務能力去面對了。
面試時我們要注意避免以下幾點：切記信口開河、不切實際地許大願；面對考官過度緊張而手足無措、答非所問、一問三不知、腦子一片空白；看自己十全十美，或對自己過度自信，對困難估計不足，忽略團隊的力量；對工作上的失誤不敢承擔責任而推卸責任，對前任的工作毫不認可、一無是處的批評；上級對該崗位的期待、要求毫無瞭解或不切實際地大包大攬、直截了當的反對。我想提醒大家，既然選擇了參加面試，一定認真對待、認真準備、認真對待，因為機會永遠只留給有準備的人。
2樓：錢多多
對於新人剛到新公司去面試嫌遊的時候，我覺得應該穿與這個公司相符合的著裝， 行為要鎮定穩重，不妨要有小人的性轎中格，最重要的就是面試的時候要提前做好這個崗位的相關準備。要學會抓住重點，不要問一些比較敏感的芹帆銷話題，更不要輕易的暴露自己的心理狀態。
3樓：乙個
在提問的時候也應該注意乙個禮貌的問題，應該通過一種玩笑的方式去提問，在宴蠢提問晌槐陪的時候必須要問清相關的情況，也應該明世把這些情況記錄下來，必須要把一些特別重要的情況詢問到，這樣也特別方便日後檢視。
4樓：創作者
注意自己的著裝，注意自己的表達方式，注意自己的語言能力，注意自己的行為，注意自己的禮貌。
5樓：結婚發的
要學會抓住重點雀羨，不要問一些敏感的話題，不併歲悉要問離職的辦理流程，絕乎不要重複的問一些問題，不要輕易的暴露自己的心理狀態。
求職者在面試官問題的時候，要知道哪些基本原則？
6樓：東揚繪畫
當面試官的問題時，我們需要記住三個基本原則：1、緊扣要點。2、用真實的事例。3、不要閒談。
你要仔細聽面試官的問題，確保你的是切題的，確保你的和你面試的這份工作有關，不要跑題。請記住，大部分人的注意力最多持續兩分鐘，所以你要通過練習把你的控制在兩分鐘內。另外，你要避免只說「是」或「不是」，除非這個問題本身只需要你「是」或「不是」。
如果你不確定自己是否理解了面試官的問題，或者你不確定自己是否聽清楚了，那麼讓面試官重複一遍問題或者換一種方法表述問題是完全沒問題的。這比你答非所問要好得多。
用真實的例項
不要只說你能做什麼，而要用具體的例子來支援你的觀點。請記住，的時候要緊扣要點、言或遊簡意賅並選擇恰當的事例。而且不能隨意的瞎說，這樣很容易讓面試官感受到你在吹噓，而是要具體的、有實際內容的真實案例，這樣更能說服面試官。
在你描述所所說例子的時候，一定要察言觀色，如果感覺到面試官對自己所說例子表現出反感，這時候要及時作出調整。
不要閒談
完問題後，停止說話。不過，不要讓沉默把你捲入不相干的事情中，或者更糟的是，讓面試官看到你不好的一面。在完問題後，你要記得螞念加一句「希望我的令您滿意」，或者問一句「您還有什麼不清楚的嗎」，然後微笑著衫物銷等待面試官的下乙個問題。
還有乙個重要的原則：每當聽完乙個問題，你都要在心裡提醒自己，的時候只能說與工作相關的事情。不能說起來沒完沒了，讓面試官感到厭煩。
7樓：譚談社會
1、意識到面試是雙芹兄碰向選擇，所以要不卑不亢；2、懂得包裝自己，嫌談適當地誇大自己的能力、經驗；3、敢於反問，尤其是薪資待遇、加班、公升職等問題；4、多微塵碼笑，禮貌問好。
8樓：小美美學姐
的時候需要委婉，吵沒需要保護旅運好自拆碰梁己的權益，要讓面試官喜歡聽，能夠讓面試官聽到自己的意思，的時候也要有禮貌。
9樓：浩海永寧
不能夠諷刺他人，不要詆譭自己的上乙個工作，不要說別人的壞話，不要閒談，緊扣主題，知道這些基本原則。
求職面試提問的一些重要準則，你知道多少？
10樓：幕哥說劇
開放式提問讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取資訊，避免被動。一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，使應聘者充分發揮自己的水平和潛力。開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。
無限開放式提問沒有特定的答覆範圍，目的是讓侍鍵咐應聘者說話，有利於應聘者與面試考官進行溝通，如 「談談你的工作經驗」 等問題。有限開放式提問要求應聘者的在一定範圍內進行，或者對問題的方向有所限制。
封閉式提問即讓應聘者對某一問題作出明確的答覆；如 「你曾幹過秘書工作嗎」，一般用 「是」 或 「否」 。它比開放式的提問亮鬧更加深入、直接。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：
一是表示面試考官對應聘者答覆的關注，一般在應聘者答覆後立即提出一些與答覆有關的封閉式問話；二是表示面試考官不想讓應聘者就某一問題繼續談論下去，不想讓對方多發表意見。確認式提問鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，表達出對資訊的關心和理解。如 「我明白你的意思！
這種想法很好！」 等。
清單式提問即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。例如，在 「你認為產品質量下降的主要原因是什麼」 的問題老純時，對所出的各個選項，進行優先選擇。假設式提問，假設式提問即鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發揮應聘者的想象能力，以探求應聘者的態度或觀點。
如 「如果你處於這種狀況，你會怎樣處理」 等。重複式提問讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的資訊，檢驗獲得資訊的準確性。如 「你是說」「如果我理解正確的話，你說的意思是……」等。
11樓：小美美學姐
我知陵行洞道的也並不多，但是我知道的就是在尺枯面試提問的時候是會詢問自己的個人情況的，尤其是關於離職的問題，帶族還有就是自己的專業性，一定會問的特別清楚。
12樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得不要提一些太過分的問題，否則面試官會討厭你。
13樓：乙個
我知道的就是在提問的時候一般是根據自己的個人表現進行提問的，而且也會詢問一下詳細的情況，最後就是在漏消譁提問的時候看返行一下自己還橋滲有沒有什麼問題，雙方之間做乙個瞭解。
面試中求職者提問要掌握哪些原則
14樓：
摘要。親<>
您好，面試中求職者提問要掌握哪些原則：第乙個：情境。
要應徵者指出過去的某項特殊經驗，可以是任何和他應徵的這個工作有關的問題或情境。例如，這個工作和處理憤怒的客戶有關，而應徵者過去做的是出納，就可以問他過去和憤怒的客戶互動的狀況。第二個：
反應。緊隨應徵者提出的情境或問題，詢問他當時的反應、處理問題的方式。如果這名出納是跟著客戶發飆，當然是不祥預兆。
面試中求職者提問要掌握哪些原則。
親<>您好，面碰攔試中求職者提問要掌握哪些原則：第乙個：情境。
要應徵者指出過去的某項特殊經驗，可以是任何和他應徵的這個工作有關的問題或情境。例如，這個工作和處理憤怒的客戶有關，而應徵者過去做的是出納，就可以問他過去和搏拆憤怒的基吵棗客戶互動的狀況。第二個：
反應。緊隨應徵者提出的情境或問題，詢問他當時的反應、處理問題的方式。如果這名出納是跟著客戶發飆，當然是不祥預兆。
第三個：結果。詢問情境或問題最後是如何解決的？
應徵者是否對公司做出正面的貢獻？或者，他的反應是否有損公司的福祉？最糟糕的標派巧準明拍就是以貌取人，包括激羨羨面談時的非語言動作訊息，都不是判斷這個人工作能力的依據。
在求職面試中，有哪些面試者的反應讓你感覺驚豔
著裝 一般都是建議應聘者能夠在面試當天穿西裝 套裝，能夠顯得人的形象很莊重。禮貌 面對考官時，要注意保持得體的笑容，主動說 你們好 這樣的招呼用語，不要呆呆地站在那裡像個木頭人，毫無反應。傾聽 面試時要全神貫注，不要走神，認真聽考官的每乙個問題，同時給予考官一定的互動，比如適當地點點頭，表示你有在聽...
應屆畢業生，求職面試的要點有哪些？
在求職面試的時候，面試的時候還是應該去把自己好好表現一下的，把自己打扮的像乙個成年人一樣，這個時候可以適當的突出自己應屆生的身份，應該端正自己的態度，是為了學習，不要一直偷懶，最後就可以留下來。作為職場新人，態度謙遜很重要，在第一面就給hr留下比較好的印象，另外就是說話交流要有條理，盡可能的展示自己...
求職者在面試管理崗位的時候會被問到哪些問題？
求職者在面試管理崗位的時候通常會被問到，如果你勝任這份工作，你要如何管理你的團隊，當你團隊中有的人不服從你管理的時候，你應該如何做讓他能夠服從你的管理，提高工作效率等等這類的問題。會詢問你的優點和長處，也會詢問你對於管理的概念了解程度，也會詢問你對這個公司的了解，會問你之前的工作經驗，工作經歷。為什...