1樓：蒼洱白子
按照勞動合同法規定，用人單位與員工協商解除勞動合同，是要支付經濟補償的：①工作6個月以下，補償半個月工資；②工資在6個月及以上1年的，補償半個月工資；③最高補償不超過12個月工資，而且不得低於當地最低工資標準的。
2樓：乙個學習的人
協議離職還是應該解釋清楚，一般情況都會理解成：協商一致，解除勞動關係。
按照勞動合同法及勞動合同法實施條例的相關規定，經濟補償金賠償的標準為工作每滿一年賠償乙個月，半年以上按照乙個月賠償。所謂的賠償乙個月即是乙個月的工資，工資標準為解除勞動關係前12個月的平均工資，此處的平均工資包含了獎金、加班費等收入，按應發工資計算。沒有提前乙個月通知的話，還有乙個月的待通知金。
但是說到協商解除勞動關係，既然有了協商，那麼就可以按照法律規定嚴格執行，也可以在法律規定的基礎上酌情處理。基本都是在賠償金額上打個折扣，雙方儘快瞭解，省卻仲裁**的諸多麻煩，員工樂得省心，企業也趕快恢復到正常經營活動中去。
3樓：愛小曉
對於用人單位依法與勞動者協商一致解除勞動合同的情形，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。其標準為：1、勞動時長不滿六個月的，經濟補償標準為半個月工資；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、每滿一年，支付乙個月工資。
此處的月工資指的是勞動者離職前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：清晨陽光
協議離職補償當然是以雙方的協議內容為準了，不過作為員工必須要清楚國家規定的離職補償基本標準：按本人離職前12個月的平均工資〈包括各種獎勵、加班等等都要算在內〉為標準，每工作滿一年補乙個月工資，最多不超過24個月，本人平均工資超過當地社會平均工資3倍的，最多補償12個月工資，工作不滿一年的，補乙個月工資；至於其它的補償，員工要儘可能與公司協商解決，力爭多拿些補償款。
5樓：
那當然，按協議辦事了。一般補償標準。是你工作了幾年，給你補償幾個月的工資工資標準是去年平均工資。
離職補償。
6樓：網友
既然是協議離職，補償也應該協商，要不就不算協議離職了。
7樓：積極向上一起來
如果是員工提出來離職是沒有經濟補償金的，如果是公司提出來的解除勞動關係，工作一年發放乙個月工資，最多不超過12個月，滿半年不滿一年按一年計算，不滿半年支付半個月工資。
8樓：書生之見是我
既然是協議離職，應該在協議中規定，一般來說，如果單位要你走，應該給你賠償，如果是你要離開，給你結清工資就可以。
9樓：樂正思菱
員工和公司協議離職，補償標準應該是雙方協議來，正常公司辭退員工的話，是按員工的工作年限每一年補償乙個月的工資。
10樓：網友
法律規定是每滿一年算乙個月的工資，沒滿半年算半個月的工資，最多12個月，如果你們協商，就看公司大方不大方了，超過法律規定給錢了。
11樓：量舟沙界
員工和公司協議離職，每個公司都有不同的規定補償標準也是不一樣的，這一點得看你是什麼樣的公司，如果是小公司的話，公司應該不會和你協議離職，只會給你那部分的工資就完事兒。
12樓：海千厹
既然員工和公司是協議離職的，所以補償的話是沒有標準的。雙方協商就可以。各方雙方都滿意。
13樓：皇港坡哈劍牛
如果員工和公司協議離職，補償的標準，就是雙方互相協商的結果。當然，協商的結果，必須符合法律的相關規定。
14樓：杜國仙
公司協議離職，不考慮你之前如果有的那些什麼培訓協議的話，協議離職的話，你開出的單子是比如雙方嗯，和尚解除協議，這個的話是要按照就是說一年乙個月的標準來賠償的。
15樓：網友
這個協議離職是誰提起的？如果是員工提起的，沒有補償。是企業提起的，按勞動合同法的標準，按上年平均工資，每工作滿一年補乙個月工資。
16樓：哀韓餘方
如果是主動離職，補償標準就是向其支付經濟補償標準，按照職工每月工資的3倍數額支付。
17樓：依運晟
員工和公司協議離職，如果是自己提出來的，那麼是得不到補償的，只有單位辭退你才能夠得到補償金補償是按照你在公司工作一年補償乙個月工資這個方法去補償的。
18樓：宮澤雨幽
員工和公司協議離職補償標準是怎樣的？這個肯定是要公司來判定的，一般補償的話都是在工資的10%~20左右。
19樓：藍界文史匯
如果是雙方協商解除勞動關係的，補償金是沒有具體標準的，是由雙方來商議確定最終的金額。
20樓：浙江創業俱樂部
員工和公司協議離職，補償是沒有標準的，看雙方商議，補償辦法看協議裡面的條款，如果已籤協議沒有補償條款，就得不到補償。
21樓：網友
如果是被公司開除的話，就是一般情況就是n加一，也就是一年補償乙個月如果是自動離職的話，是沒有任何補償的。
22樓：帳號已登出
員工和公司協議離職，那麼補償標準的話，應該就是按照公司補貼的最低標準進行補償 。
23樓：弭曼青
如果是單位辭退員工的話，那就是按照在公司工作一年補償乙個月的補償金，這樣的方法去補償的。
24樓：網友
按照現勞動法規定是在為員工買了社保的情況下每工作一年補償乙個月的工資標準。
25樓：淡定你好
如果員工和公司協議離職，補償標準一般都是按國家標準的進行補償的，所以說這個你也不用擔心的。
26樓：懶羊羊
既然是協議離職，補償肯定也是一起協商好的，最多也只是n+1的補償標準，而且協議離職都會比這個低。
27樓：lyq李豔芹
如果員工和公司協議離職補償標準一般的都是按照國家標準進行補償的，所以說這個你也不用擔心的。
員工和公司協議離職有賠償嗎
28樓：小lin懂法
一、協議離職有賠償金嗎
1、依據我國相塵高鄭關法律的規定，勞動者與用人單位協議離職的，有沒有賠償金要依據雙方協商的內容而定，如果有約定的，是有賠償金的。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定派頌解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同解除後，怎麼結算工資
1、用人單位與勞動者念笑雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據是勞動部的《工資支付暫行規定》第九條：「勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、從這個規定看來，單位與職工解除勞動關係時一次性結清工資是沒有問題的，但是對於這個「時」的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個「時」就是要求用人單位在解除、終止勞動關係的當天將勞動者工資一次性結清發放。
3、這個「時」在這裡的意思是不是勞動合同解除、終止的「當天」呢？答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規定》第九條上看不出結清工資的日期就是勞動合同關係解除、終止的當天。
對於勞動部的《工資支付暫行規定》第九條中勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同「時」所指，這個「時」不是勞動合同解除或者終止「當天」這麼乙個點，而是乙個合理的時間段。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者與用人單位協議離職的，有沒有賠償金要依據雙方協商的內容而定，如果有約定的，是有賠償金的。
公司協議離職賠償標準
29樓：法律諮詢
被公司辭退 賠償標準 要分情況。若單位無合法理由辭退，是 違法解除勞動合同 ，應每工作一年支付2個月 工資 作為 賠償金 ，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。
如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。 《勞動合同法 》第八十七條規定：用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上談物渣不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向螞凳其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立含悄書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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