1樓：福琪學長
你如兄指實即可，是福不是禍，是禍躲不過。無論者塵森你是通過正常招聘進入到公司，還是經人介紹到公司，這都不是問題的關鍵。
關鍵的是你能否勝任工作，能否得到老闆的首畝賞識。只要你能夠做出成績，得到領導和同事的認可，你就能在公司站穩腳跟。
2樓：感謝愛我的人
你怎麼進的公司，領導是這樣認為的，要麼是憑關係，要麼是憑本事。憑關係是什麼關係，以後領導有什麼事顫燃，可不可以利用你的蔽做這個關係。憑本事要搞清楚你有多大本巨集洞衡事，以後有管理崗，有技術崗，就可以考慮你，成為領導的左膀右臂。
3樓：錢錦波
領導問員工是怎麼進核信的公司，明顯是對員工的工作能力不滿意，想了解員工是通過正常招聘方式進入公司坦氏桐還是讓坦通過關係介紹進入公司。領導瞭解情況後才能決定下一步如何選擇。
4樓：變成乙隻美麗的小鳥
估計就是你的能力不強，領導對你不滿意，因此才會問你是怎麼樣進的公司，是槐攔晌不是靠走後門拉關係才進的公司，因此你需要提高自己的業務衡態能力，改變領導對你的鉛鋒看法。
5樓：三品王
我覺得源或這種領導你不用理會，你推脫過去或者笑一笑，呵呵呵一下就好，哪有這麼沒眼力見的領導的，該說什麼不該說什麼該問什麼不該問什麼都不懂，而且證明對方是個小領導或者不被大領導等重視握搭，乙個新員工段裂拿背景都不清楚，證明什麼？證明他也不被重視。
6樓：永夜
可能覺得你能力不行，所以懷疑你是關係戶進來的。
7樓：公尺陽的味精
像這種問題，你越是迴避他覺得你可能是走了後門。所以說你是怎麼陸孝散進入到這個公司的就直接了當的去給他講。不然的話他可能要在背地裡說什麼小話早氏。
不要覺得做領導的多大都有的領導。小肚雞腸。工作上做好自己本職工作就好了。
慎高不要想那麼多。
8樓：網友
領導問你是怎麼進公司的？這是什麼意思我想你也不用多想？你是怎麼進公司你自己最清楚？
如果你是光明正大進公司的你也不要考慮太多。如果你是通過門路進公司的。那麼已經停了這麼長時間也不要逃避。
你不要回避。對領導是否。或者是領導什麼意思？
你不迅配要管領導的心情，裂昌賣永遠揣摩不透。肆逗順其自然坦然面對這就是最重要的把工作做好。把自己該做的事做好。
和員工搞好關係和領導搞好關係。
9樓：情感迷茫者的解讀人
其 實你的領導問你自私進公司的，就是想了解你信悶在公司核坦緩改模是不是憑自己能力進公司的。那些靠關係走後門的人，根本就沒有多少技術和實力的。
10樓：戶翠柏
領導問的意思就是你怎麼進的公司是靠什麼關係來的？覺得你能力不夠啊，看在關係的面子，將你留下。
11樓：網友
一、也許你的工作能力被領導質疑，碧凱念悔困領導真孫兄的想知道你怎麼進的公司；二、也許領導就是隨便找個話題聊，想拉近彼此間的距離。
12樓：網友
如果是正常的領導問話你就如實談裂帶的唄。如果源納是領導看你什麼工作？不順眼，或者是沒有達到他的含蘆要求。她是對你進公司，有疑問的。
13樓：
嗯，問估計有兩種情況。體重看是不是和歲因為你？工作能力不強，沒有譁棚胡達到他的滿意。
所以他在追問你是怎麼進公司的？是不是有關係？第二種就是問問你。
是不是直接走後門亂攔進來的？
14樓：在四明山喝咖啡的百香果
可能是領導覺得你的工作能力不夠強，之所以能進公司，是通過裙帶關係，但領導的這種做法是很缺乏水平的。
15樓：天地有杆稱
領導這樣問可能是對你不認識，通過招聘進來的人領導不可能配蠢一下子都認識，或者你培液陪是通過其他關係進的公司，而埋薯領導不知道。
16樓：教語文的小紀
片面的督促你應該認真工作，就是你的工作需要更加努力，如果不努力不進步就會被淘汰了。
17樓：網友
領導問你虛罩圓是怎差塌麼進公司的，就是想知道你在公司的人際關係。這是領導的聰明之處。如果你是有關係有後臺，那麼領導對你會悶穗有所顧忌。
18樓：潛思煙
如果他問你怎麼進的公司？你就洞棚襲實話實說，你是通過納兄層層面試進來的，你都告訴他這樣進來，如果你是通過內推進來的，你就告訴他是內推進來的。這和拿些都沒有關係。
19樓：網友
今天領咐羨導問你是怎麼進公司的，應該悉簡虧是在摸新進公司人的情況，做到心裡有數，如果是因為有特長進來的，可能會有重用吧！睜神。
20樓：冷暖自知
如果領導問話時語氣嚴厲的話，可能是對你的工作不滿，如果和和氣氣的問話就是聊天而已。
21樓：耳冬三點瓦
今天領導問我是怎麼進的公司 到底是枯喊什麼意思啊 ？！此指就是那個 領導在瞭解那個公司員工的底細吧森敗配，應該說是看看他們是否有靠山。
22樓：風來了又走了
諸事都有個前銷山因後果衝鬥雹，不會直接把你開除，只不過你的表現引散帆起了他的注意，向你打聽你的情況，你和貴公司的關係，才好做下一步的動作，可能是你惹到他了，也可能是喜歡你也不一定。
23樓：網友
可以是領導想知道你在公司裡有沒有關係，但一般不會開除你。
老總問你適合在公司幹什麼職位怎麼說
24樓：
儘量把自己的優點全部展現，然後再告訴領導，自己曾經做過什麼，有什麼特長，未來發展方向，得給領導留孝歲下深刻印象。現在找工作的人太多了，優秀的人也巧纖睜太多，只有有亮點，脫穎而出，才能被記住，不要恐慌，大膽做自己！我有個朋友曾經也被領導問過適合什麼工作，我朋友將自己的優點大膽的展現後，給領導留下了深刻印象……要說自己任勞任怨，要謙虛表示自己就是乙個小字輩，歡迎領導指點與安排，然後再清楚地介紹一下自己的特長，專業，曾經有過什麼經驗，順序千萬不要搞錯。
我覺得我這個人比較開朗，如果你現豎羨在問我適合做什麼工作的話？我覺得我比較適合人力資源，因為這裡的工作我真的是特別的喜歡，
公司領導每次來檢查都問你現在做什麼崗是什麼意思?
25樓：
摘要。應該是你有地方做的不太好或者得罪領導了。
應該是你有地方做的不太好或者得罪領導了。
如果您覺得對您有幫助的話，請辛苦點一下右下角的贊嗎哦！謝謝。
對我不滿意？領導，我又沒怎麼跟他接觸。
啊這，那你可以去問一同事。
公司一把手沒怎麼跟他接觸，原來他比較關注優質服務，我是優質服務專責，後衡廳來換崗了，他每次看到我都要問我現基鋒在是什麼崗搏攔晌，我很不能理解。
是他對我印象不好嗎？
有這方面的可能。
大領導會注意乙個小專責？每次都畢恭畢敬的，真搞不懂，他覺得我工作能力不行？
可以去找身邊同事去諮詢一下之類的，或者找他們去傾訴，看看能他們能提供一些什麼方法。
基本沒單獨說過話，見面也就幾次面，還是好多人的情況，自認為形象也不差呀。
那我花錢問你們幹什麼？啊這。
去公司面試領導問我自己想幹什麼，我該怎麼回答？
26樓：新疆潘
靠自己的能裡所能做到並且做好的事都想做。祝你好運。
27樓：網友
這裡有2層意思。
1、既然是熟人託關係，多少他問這個問題是想照顧你一下。
2、是畢竟他不瞭解你，看看你胃口有多大。其實不是你想多好就多好的，因為他還不是正職，還有其他人在看，未必能全部滿足。如果你要求太過分，估計他也沒辦法，並且留給他的印象也不好。
本人建議：你就說你以前是幹什麼的，在這方面有點經驗，希望從事這方面稍微好一點的崗位。這樣說既攤出了你的牌，也讓他有點底，知道怎麼用你，怎麼安排你。
另外他也放心，要是亂提拔人，到時候你能力不勝任，他是要背責任的。
28樓：心情綠茶
你就說我只是想應聘老闆而已嘛。
剛來公司領導就問和你原來的公司有什麼不同，如何？
29樓：輩叫
這個要從兩個面來看，第一領導問你的這個問題主要是看看你的原來公司怎麼樣？如果你全盤推出你原來公司的情況，領導會認為你同樣會把現在的公司以後也說出去，所以我們就是保持中庸的立場為好，說一下現在的公司好的地方。
之前公司好的地方也可以適當說一下，缺點就先不要說了，每個公司都有缺點不足的地方，等到以後再公司時間長了，有了成績之後再去說一下缺點還是比較好的。因為前期你是剛到人家公司。你上來就說一推公司這不足，那不好，如果你是老闆你怎麼想。
二來也是考驗員工的應變能力，表達能力等等。如果自己能夠很好的表達出自己想要的，領導一定會給你加分的。
問領導自己做哪個崗位,他說都可以是什麼意思
30樓：
摘要。溝通很重要，要讓領導清楚你的想法和困惑，一般情況下都會幫你解決的。
問領導自己做哪個崗位，他說都可以是什麼意思。
你和領導有關係嗎？
沒有。在什麼情況下這麼問的？
剛剛入職嗎？
我是其他車間自己申請過來的，還沒過來的時候說的崗位跟現在不一樣。
現在沒有固定崗位，什麼都做。
一號過來的，今天問的。
那你有想做的崗位嗎。
現在的工作感覺就是在打雜。
不是自己想做什麼就做什麼的，要領導安排的。
你對現在車間的崗位都能勝任嗎？
既然他說都可以，你就跟他說你給我安排個確定的崗位吧。
你說我現在崗位不確定心裡很沒底。
你是不是沒有和領導表達清楚你的意思？
溝通很重要，要讓領導清楚你的想法和困惑，一般情況下都會幫你解決的。
老闆問你來公司上班嗎
31樓：
摘要。當老闆問你來公司上班嗎？意味著老闆非常認同你的工作，並且擔心你在春節之後不能夠及時到崗影響工作，根據你自己的實際情況，建議你如果能穩定工作，這樣回覆。
老闆春節之後，只要不是疫情原因一定按時即使返港上班，我會非常珍惜工作平臺，除非及特殊情況社會政策不允許，如果真的存在著不能夠按時到崗，也請老闆理解原諒，並且支援我的工作保留我的崗位。
當老闆問你來公司上班嗎？意味著老闆非常認同你的工作，並且擔心你在春節之後不能夠及伏盯塌時到崗影響工作，根據你自己的實際情況，建議你缺圓如果能穩定工作，這樣回覆。老闆春節之後，只要不是疫情原因一定按時即使返港上班，我會非常珍惜工作平臺，除非及特殊情況社會政策不允許，如果真的存在著不能夠按時到崗，也請老闆理解原諒，並且支援我的工作保留我的則扒崗位。
非常願意為您解答問題，再次提問的時候可以關注手機寬慧資訊，可以明確在慎皮答線時間，我將認真陪握穗同你專業問題。
今天去面試，面試官問我，你們部門的領導脾氣很差，總是罵你，你
首先問到底其他部門為什麼不給你資料。讓她們給你乙個充分的理由。再把這個理由給你的領導。就是說明了你把這個事情不管你的事情了。他發脾氣也發不到你的身上了。來自職q使用者 吳金芝適應 改變 離開。應該是適應，領導永遠是對的。來自職q使用者 呂先生 應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些...
請問我上了多月的班是新員工向領導辭職領導沒同意，那月的工資能拿到嗎
這是你的合法勞動所得，是可以拿到的。但是注意你在入職前是否簽署了其他有關工資的合同比如工作不到三個月不發工資之類的，如果沒有的話單位不給你工資你是可以告他們的 你有自由辭職權，他不同意就再辭，只要程式完全就可以 要辭職了 公司要壓乙個月的工資等到三個月以後才發，但是我看以前離職的員工走了好幾個月了都...
她到底是怎麼想的。（女生進）
我是個女生，看了她的回答，應該是在拒絕你。不過她拒絕你，是她不懂得珍惜你，你應該要往前看，說不定下乙個女生會不她更好，懂得要珍惜。看上去是在拒絕你 不知道你們有過怎樣的接觸，不過從她的答覆上看，如果她沒有男朋友的話，你一定有機會的也有可能在考驗你的誠意 如果她已經有男朋友了，你還是算了吧 對，是在拒...