1樓：老張侃生活
規定是可以。
但是沒有多少企業能做到這樣的，如果不拖欠工資。
就不錯了，你還要求提前發。
這個要求一般企業做不到的，除了大型伍逗企業，小企業腔老賣能按月發放就已經不錯了含譁。
所以要求不要太高。
2樓：甬江觀點
勞動法規定節假日要雙倍或三倍工資，沒有提前發工資的說法。
望，謝謝。
3樓：帳號已登出
一般遇到節假日的話，會提前發工資的，比如說十號發工資，但是正碰段好九號的時候，和十號的時候是乙個節假笑洞譽日，那麼這個時顫吵候可以選擇在八號發工資 。
4樓：飛冰的生活
勞動法規定，節假日可以提前發工資，那是不可能的，要根據自己所在的公司規定才可希望。
5樓：領舞妖物
用人則唯單位應當在與勞動者約定氏巖的日期支付工資；沒有殲盯御約定工資支付日期的，按照用人單位規定的日期支付工資。
工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在此之前的工作日提前支付。
6樓：哈尼戲說歷史故事
勞動法沒有規定是否可以提前發工資，但茄槐態是規定了如果顫源拖欠工資，員工可以申請勞動仲裁，要明基求公司按時足額髮放工資並承擔違約責任。
7樓：網友
勞動法沒有規定節假日可以提前發工資，但**有建議過節日可以提前發工資過節。
8樓：老祖羨的烏鴉
勞動法沒有此類規定，節假日，公司提不提前發畢缺緩工資，是各公司的自行作為，是公司的權利，提前或不提前發工手模資都扮坦不違法。
9樓：捷綺琴
勞動法並沒有規定接下來可以提前缺棚發工資，或者不可以提前發工資這種規定，但是公司昌搭或者單伏迅則位完全可以根據實際情況或者具體情況來做出決定。
10樓：儲含煙
勞動法並沒有規襲亮定節假日必須提前發慧禪衫工資，要根據單位的意願來考前腔慮節假日是否提前發工資，一般單位都是在乙個月的中旬當中發工資 。
11樓：網友
是的，芹察節假日可以提前發工資的，畢竟為了刺仿局激嫌大茄消費，手裡沒錢可不行，但是很多企業都是固定的發薪日期，輕易不變的。
12樓：我家獨秀厲害了
勞動法是沒有規定，節假日可以提前和工資的，但是單位可以根據自己的自身來提前發工資。
13樓：
工資支付暫行規定》
第七條： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付基汪。如遇節假日或休息日，則應提前在最洞凱近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、納鋒喚小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
14樓：早餐吃過了
勞動法規定，節假日你可以按照國家的規定，節假日進行放假休息，但並沒有說可以提前發工資的。
15樓：索渺
勞動法這方面沒有明確規定，但是有些單位是可以提前發工資的，這樣做也不違反規定。
16樓：名字被風扇吞了
其實沒有法律可以規定提前發工資，其不提前發工資，這個月本公司的具體情況。
17樓：勞動法袁
勞動者的工資每月至少支付一次，如遇法定節假日的，應該在法定節假日的前的工作日來發放。
18樓：0312求知
沒聽說這樣的規定，通常都是節假日順延。
19樓：網友
勞動法沒有這個規定。
工資遇到節假日提前發還是延後發
20樓：上海法和
依據工資支付暫行規定的要求，用人單位如果遇到節假日的，應該提前在最近的工作日支付工資，而不是延後支付。用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定，月頭 ，月尾均可。
通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資。直接發放工資的，應提前支付工資。工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價**等其他形式替代貨幣支付工資。
用人單位必須執行最低工資標準，即法定工作時間內提供正常勞動後所在企業必須支付給職工最低的勞動報酬。若勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除後的剩餘工資不得低於本市規定的最低工資標準。
工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周，日，小時工態槐資制的可按周，日，肆逗小時支付工資。
第十三條 用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的三倍支付勞動者工資。從以上規定可知帆雹友，法定休假節日，如果安排職工上班，用人單位應當向職工支付不低於勞動合同規定的職工本人小時或日工資標準三倍的工資，即職工可以享受三倍薪酬。
21樓：臨沂市蒙山老人
遇到節假日的話必須提前發。
遇到周。六、週日塌族大推遲發。
遇到週五情況提前或者推遲發。
一般遇到週五的話週五發。
你可以到下班後晚上18點或者17點之間檢視一下你的工資卡里有沒有工資？
如果你在17點~18點、21點之間團豎穗猛工資還未到的話就到下個星期一再看一下或者週二之間。一般就這幾天左右發。
但不能超過20號。20號以後屬於拖欠行為。
工資遇到節假日提前發還是延後發
22樓：解建泳
法律分析：提前。依據我國勞動法律的規定，用人單位要足額、按時支付勞動者工資，而工資支付的時間應該是勞動合同約定的時間，依據工資支付暫行規定的要求，用人單位如果遇到節假日的，應該提前在最近的工作日支付工資，而不是延後支付。
法律依據：《工資支付條例》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作枝鄭早日支付。工資至少每叢閉月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小猛雀時支付工資。
節假日發工資是提前還是推遲
23樓：肖紅
一、節假日發工資是提前還是推遲。
1、節假日發工資是提前。用人單位要足額、按時支付勞動者工資，而工資支付的時間應該是勞動合同約定的時間，依據工資支付暫行規定的要求，用人單位如果遇到節假日的，應該提前在最近的工作日支付工資，而不是延後支付。
2、法律依據：《工資支付條例》第七條。
工資必須在陪汪用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、無故拖欠工資的認定是什麼。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠核尺工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務後即支付工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次改亂高付清勞動者工資。
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資。
用人單位確因生產經營困難資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省自治區直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
發工資遇到節假日會提前嗎
24樓：高華
法律分析：工資必須在合同約定的日期支付，遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一)發生自然災害。事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置。交通運輸線路。公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三) 法律。行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情野鋒形之一的，用人單位應當按照下攔迅列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支頌衡晌付工資。
國家節假日放假規定，國家最新節假日放假規定
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